◆97%는 남성이며 평균 월급은 3,500위안입니다.
◆소프트웨어 작업자의 58%가 25세 미만이며 48%는 이 분야에서 더 적은 임금으로 일했습니다. 3년 이상
◆주요 대학, 학부생, 컴퓨터 전공 개발자가 이 업계의 주류를 차지하고 있습니다.
◆C/C++와 Java가 사용자 수가 가장 많고, C#이 2위를 차지합니다. , 델파이는 3위
◆기업 정보화와 통신이 가장 인기 있는 두 가지 핫스팟입니다.
◆중소 규모 민간 소프트웨어 회사의 31%가 개발자의 52%를 수용합니다
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◆베이징과 상하이, 광저우, 선전은 중국 개발자들의 집결지가 됐다
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시간은 2004년 말에 접어들었다. 소득은 얼마나 되는지 이 잡지의 주인공인 소프트웨어 사람들은 올해 돈을 벌 수 있을까? 발전 추세는 어떤가요? 본지는 2004년 중국 프로그래머들의 소득과 발전현황을 종합적으로 분석하기 위해 이번 특집호를 특별히 기획했다.
사회 전체의 상식에 따르면 소프트웨어 개발자는 연봉이 높은 직업이다. 사실은 무엇입니까? 급여는 얼마나 높나요? 도대체 누가 이렇게 높은 연봉을 받고 있는 걸까요? 소득에 영향을 미치는 결정적인 요인은 무엇입니까? 본지는 실제 데이터를 얻기 위해 2개월에 걸쳐 심층 조사와 인터뷰를 진행했습니다. 연말과 연초에 이 기사를 통해 깊이 있는 생각을 할 수 있기를 바랍니다.
실제로 시장 부문에서는 프로그래머 외에도 소프트웨어 실무자도 기술 프로모터, 프로젝트 리더, 기술 디렉터 등 관련 직업과 역할을 많이 포함합니다. 따라서 소프트웨어 기술과 관련된 사람이라면 누구나 직업이나 경력은 모두 이 주제에서 다룹니다.
프로그래머 급여 조사 보고서
"소프트웨어인 여러분, 오늘의 급여는 얼마입니까?" 2004년 10월 초부터 시작된 대규모 온라인 설문조사가 주요 소프트웨어 포털사이트를 대상으로 실시되었습니다. 설문조사에 따르면 11월 말 현재 약 13,000명이 참여해 두 달 만에 이 주제에 대해 활발히 논의한 것으로 나타났다.
2004년 소프트웨어 업계의 인력 구성은 어땠나?
2004년에 개발자들은 실제로 얼마를 벌었나요?
2004년에 개발자들이 가장 많이 사용한 기술은 무엇입니까?
2004년 소득에 영향을 미치는 결정적인 요인은 무엇인가?
......
본지는 위와 같은 문제를 중심으로 관련 설문조사와 인터뷰 질문을 디자인했으며, 개발자의 기본급을 분석하고 집계하는 내용도 담고 있습니다. 응답자의 전공을 중심으로 배경, 기술, 소프트 스킬, 회사 혜택, 급여에 영향을 미치는 주요 요인을 조사했습니다.
이번 설문조사의 데이터 현장으로 들어가 보겠습니다.
2004년 중국 개발자의 평균 월급은 3,500위안이었습니다.
개발자의 49%는 월급이 3,000위안 미만이었고, 54%는 그 이하의 연봉을 받았습니다. 40,000위안 이상(표 1 및 표 2 참조). 소프트웨어 버블을 경험한 투자자와 경영자들은 직원 급여에 대해 더욱 조심스러워하지만, 이는 개발자들에게 상대적으로 큰 심리적 격차를 만들어냈습니다. 이러한 일반적인 환경에서 취약한 개발 그룹은 환경에 적응하고 조정하는 방법을 배워야 합니다. 심리.
프로그래머가 전국 대부분을 차지하고 있으며, 기술이사로 승진하는 사람은 드물다
설문조사 자료에 따르면 프로그래머가 전체 응답자의 절반 이상을 차지한다. 프로그래머도 20%를 차지하는데, 이는 개발자 급여가 일반적으로 높지 않은 주된 이유 중 하나입니다. 한때 업계에서 큰 인기를 끌었던 중국의 고급 소프트웨어 인재가 부족하다는 주장은 견고하고 강력한 데이터 지원을 제공할 수 있을 것으로 보인다(표 3 및 표 4 참조).
또한 이번 조사에서 한 가지 경향이 드러났다. 프로그램 개발 작업을 3~5년 정도 진행한 후 일정한 인력전환 현상이 나타나기 시작했다는 것이다. 특정 기술 능력을 갖춘 프로그래머부터 자신의 관심과 취미에 따라 제2의 직업을 선택하는 사람까지, 상당수의 사람들이 코딩의 일선을 떠나 기술 감독, 프로젝트 관리자, 기술 지원, 그리고 마케팅.
불만족한 사람들의 절반 이상이 일반적으로 급여가 너무 낮다고 생각합니다.
설문조사에 따르면 급여에 만족하는 사람은 4%에 불과하고, 거의 64%의 사람들이 급여에 만족하는 것으로 나타났습니다. 그들은 자신의 급여가 사회에서 같은 능력을 가진 개발자의 급여와 동일하다고 믿고 있으며, 이는 상대적으로 낮은 수준이며, 이는 소프트웨어 버블로 인해 개발자에게 미치는 심리적 격차가 여전히 존재함을 보여줍니다.
사람들은 일반적으로 소프트웨어 산업이 상대적으로 성급하다고 생각하며 그 안에 속한 사람들도 상대적으로 성급합니다. 그러나 소프트웨어 산업의 발전은 점점 더 합리적이고 평화로워지고 있습니다. 유일한 방법은 먼저 사고 방식을 조정하는 것입니다. 기본 기술이 평화롭게 유지되어야만 급여가 지속적으로 향상될 수 있습니다.
소프트웨어 개발, 여성을 떠나라
표 5의 데이터를 보면 개발자 세계는 확실히 남성 세계이고, 응답자의 97%가 남성이라는 것을 알 수 있습니다. 인터뷰에서 기자들은 소프트웨어 회사에서 일하는 여성이 거의 없으며 일선 코딩 작업에 종사하는 여성이 훨씬 적다는 사실을 여러 번 발견했습니다. 한편, 남성은 소프트웨어 개발과 같이 기술적으로 혁신적이고 매우 어렵고 스트레스가 많은 직업에서 결과를 얻을 가능성이 더 높습니다. 반면, 여성 프로그래머에 대한 관심을 두지 않는 중소기업, 동일 노동 동일 임금조차 받지 못하는 일부 중소기업도 있어 이 업계에 취업을 희망하는 여성도 일부 발생하고 있다. 이 자리를 영원히 떠나려고 합니다.
베이징, 상하이, 선전, 항저우는 프로그래머들이 선호하는 지역이 됐다.
지역은 소프트웨어 인력의 급여에 큰 영향을 미친다. 베이징은 정치적, 문화적 이점으로 인해 소프트웨어 개발자의 약 19%를 집중시켰고, 상하이와 선전은 각각 13%와 10%를 차지했으며, 항저우도 좋은 자연 환경, 인문학적 환경 및 정부 환경으로 인해 5%를 유치했습니다. 표 6 참조). 데이터에 따르면 대학 자원을 갖춘 도시는 인재 개발에 있어 고유한 이점을 갖고 있습니다. 또한 다양한 조사 데이터에 따르면 지리는 더 이상 개발자의 흐름을 제한하는 주요 요인이 아니며, 특히 주요 도시 간을 거의 자유롭게 이동할 수 있는 기술 전문가의 경우 더욱 그렇습니다.
좋은 애인은 좋은 애인이지만 나쁜 아내는 결혼하기 어렵다.
IT 기업에 투자하는 사람은 누구이며, 그 회사의 규모는 어느 정도인가. 응답자는 일합니까? 인터뷰에 따르면 거의 대다수의 응답자들이 외국 기업을 첫 번째 선택으로 꼽았으며 그들의 선호도는 뚜렷했습니다. 그러나 결국 높은 진입 장벽과 여러 가지 복잡한 요인으로 인해 이러한 희망은 대부분 실현되기 어렵습니다. 오히려 민원이 많이 접수된 곳은 민간기업인데, 특히 중소 소프트웨어 기업이 31%로 가장 높은 시장점유율을 차지하고, 직원수 50명 미만, 불규칙한 경영을 하고 있어 52%의 비중을 차지하고 있다. 개발자 팀.
C/C++와 Java가 리더가 되었고 C#은 강력합니다
설문 조사에 따르면 C/C++와 Java는 중국 개발자들이 가장 선호하는 것으로 나타났으며 Delphi는 여전히 전설적인 위치를 이어가고 있습니다. road.road와 C#은 강력한 체력을 보여주었습니다. 저는 Microsoft가 높이 평가하는 이 개발 도구가 앞으로 몇 년 안에 VB와 같은 개발자들의 신뢰를 얻을 것이라고 믿습니다.
가장 인기 있는 두 가지 분야 - 기업 정보화와 통신
기업 정보화, 통신, 일반 소프트웨어 개발, 시스템 통합이라는 4대 주요 분야에는 현재 대다수의 개발자가 집중되어 있습니다. 최대. WTO에 가입한 후 중국 기업은 세계와 통합해야 하며 전자상거래는 피할 수 없는 추세입니다. 또한 신흥 통신 산업은 높은 문턱과 높은 급여로 많은 개발자를 끌어들이고 있습니다. 전통 산업이 네트워킹으로 전환하는 불가피한 과정으로, 기업 정보화는 많은 소프트웨어 인력을 수용합니다. 또한, 시장 관점에서 볼 때 모바일, 게임 개발, 정보의 3대 핫 영역 역시 개발자들에게 매우 매력적인 영역입니다.
부속 대학의 학부생, 컴퓨터 전공자, 대학 졸업생이 주류가 되었습니다
소프트웨어 개발은 컴퓨터 전공자만이 할 수 있는 것이 아닙니다. 설문 조사에 따르면 개발자의 거의 40%가 전환하고 있습니다. 다른 전공이나 관련이 없는 전공에서 경력을 쌓고 있지만 그 중 60%가 여전히 전공을 가지고 있다는 것은 부인할 수 없는 사실입니다. 또한, 고등학교를 졸업하면 소프트웨어 천재가 될 수 있다는 믿음이 있었지만, 중국의 소프트웨어 산업을 지지하는 사람들은 여전히 소수에 불과합니다. 설문조사에 참여한 사람 중 86%는 대학 학위 이상을 갖고 있으며, 또 다른 8%는 석사 학위를 가지고 있습니다. 데이터에 따르면 중국 개발자의 전반적인 교육 수준은 상대적으로 높습니다.
종합적인 강점을 위한 세 가지 마법 무기: 경험, 기술, 의사소통
개발자의 59%는 경력 동안 5개 이하의 프로젝트에 참여했으며, 61%는 의사소통 기술이 부족합니다. , 거의 76%의 개발자가 상대적으로 자신에 대해 자신감을 갖고 있으며 자신의 능력이 회사의 다른 직원보다 약하지도 강하지도 않다고 믿습니다. 조사에 따르면 소프트웨어 종사자의 연봉에 영향을 미치는 요인 중 경험과 기술력이 결정적인 요인으로 꼽혔다. 또한, 정보화 시대에는 일반적으로 팀과 프로젝트의 전반적인 역량이 중요하게 여겨지며, 의사소통 능력은 프로그래머의 개인 발전에 영향을 미치는 중요한 요소가 되었습니다.
소프트웨어 종사자들의 대다수는 청소년기입니다.
“프로그래머들은 젊음을 먹여살린다”는 주장은 이번 설문조사를 통해 또 다른 각도에서 확인되었습니다. 소프트웨어 개발자의 58%는 25세 미만이고, 48%는 이 분야에서 근무한 기간이 3년 미만입니다. 이러한 새로운 소프트웨어 세력은 확실히 향후 5년 동안 중국의 소프트웨어 개발 추세를 이끄는 주요 세력이 될 것입니다. 표 19). 또한 설문 조사와 인터뷰에 따르면 35세 전후의 소프트웨어 2세대 사람들은 이제 비즈니스 또는 프로젝트 관리자로 성장하여 주요 소프트웨어 회사에서 성숙하고 합리적이며 독선적인 소프트웨어 개발 리더의 역할을 수행하고 있습니다.
보상과 복리후생이 더욱 공식화되고 있습니다.
63%의 기업이 직원 성과에 따라 적극적으로 급여를 인상할 것이며(표 20 참조) 거의 80%의 기업이 직원에게 기본적인 혜택을 제공할 것입니다. 연금, 의료보험, 주택 보조금, 점심 보조금 등이 포함됩니다(표 21 참조). 개발자의 전문 기술과 역량을 향상시키기 위한 직접적인 수단으로 교육은 점점 더 많은 기업에서 가치를 인정받고 있습니다. 설문조사에 따르면, 프로젝트 보너스와 고정 휴가는 기본적으로 직원 사기와 업무 열정을 장려하고 보호하기 위해 프로젝트 기반으로 운영되는 기업에게 고정된 마법의 무기가 되었습니다. 점점 더 많은 중국 소프트웨어 회사가 표준화된 관리로 전환하기 시작했습니다.
기술력과 비전은 연봉 결정에 중요한 요소이다.
대부분의 응답자들은 기술력이 연봉 결정에 있어서 가장 중요한 요소라고 믿고 있다. 하지만 인터뷰 과정에서 기술이사, 심지어 회사 본부장까지 기술 능력이 단기적으로는 개발자의 연봉을 결정하는 데 매우 중요하지만 장기적으로는 개발자의 연봉에 영향을 미칠 수 있다고 생각하는 경우가 더 많았습니다. 장기적이고 지속적인 영향을 미칠 수 있는지 여부는 기술적 능력뿐만 아니라 더 중요한 것은 업계에 대한 그 자신의 이해, 즉 그가 폭넓은 비전을 가지고 있는지 여부입니다. 이것은 매우 중요한 신호입니다. 기술적인 천재가 아닌 이상 기술적인 부분에만 집중한다면 대부분의 사람들은 기술뿐만 아니라 종합적인 능력과 다른 측면을 강화해야 합니다. 자신의 기술력 강화를 전제로 폭넓은 비전, 일정한 의사소통 능력, 자기 관리, 팀 관리 능력 등이 모두 개인 발전에 중요한 역할을 한다고 할 수 있습니다. (표 22 참조)
상황 분석: 5차원 스테레오 포지셔닝 개발자의 급여 수준
위 설문 조사 결과와 당사 기자들의 심층 인터뷰를 바탕으로 거시적인 관점에서 관점에서 소프트웨어 전문가를 특정 급여 수준에 3차원적으로 배치하는 5가지 요소가 있습니다.
이러한 5가지 요소는 비전 기술, 역할 포지셔닝, 회사 성격, 산업 분야, 지역적 요인입니다. 개인적인 이유에 의해 지배되는 첫 번째와 두 번째 요소를 제외하고 나머지 세 가지 핵심 요소는 모두 사회, 산업, 기업 또는 회사 자체의 발전에 달려 있습니다. 그러나 이러한 요소는 어느 정도 고정되어 있지 않습니다. 모두 양방향으로 선택됩니다.
비전과 기술이 핵심이다
레벨 1: 비전과 경험
레벨 2: 핵심 기술
레벨 3: 전문성과 경험 커뮤니케이션
넓은 비전을 가진 사람은 높은 연봉을 받을 것입니다
인터뷰 대상: 왕용강
개인 배경: 소프트웨어 회사 CTO
" 연봉을 결정하는 가장 중요한 요소는 무엇인가?"라는 질문에 왕용강은 "그 직위에 적합한가"라고 답했다. 이는 강한 기술력이 높은 연봉을 가져올 수 있다고 믿는 많은 사람들의 견해와 매우 다르다. . 그는 대부분의 직위가 서로 다른 업무 분업을 갖고 있으며, 뛰어난 기술력을 갖추고 있지만 직위에 적합하지 않더라도 여전히 이상적인 급여를 받을 수 없다고 믿습니다. 회사에서 직원의 직위와 급여를 결정할 때 권위 있는 컨설팅 회사와 협력하여 해당 직위에 대한 업무 책임, 해당 직위에 필요한 인력 자질, 지원자의 직위 및 실제 근무 조건에 대한 이해를 모두 고려합니다.
전문성과 기술이 핵심 경쟁력을 만든다
인터뷰 대상: Sun Yong
개인 경력: 선임 프로그래머, Linux에서 c/C++ 개발
Sun Yong은 4년 동안 Linux에서 c/C++를 사용하여 임베디드 개발에 종사했으며, 4년 동안 두 슬롯을 건너뛰었습니다. 이직 전과 후의 급여 변화가 매우 흥미롭습니다. 이직 전 월급은 낮았고 연봉은 높았습니다. 이직 후 월급은 높았지만 연봉이 많이 떨어졌기 때문입니다. 첫 번째 회사는 프로젝트 보너스와 연말 배당금이 많았지만 두 번째 회사는 다른 보상 메커니즘이 없었습니다.
선용은 너무 자주 이직을 하면 자신의 기술력 발전에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 믿는다.
그의 견해로는 개인의 급여는 궁극적으로 기술의 핵심 경쟁력에 달려 있습니다. 너무 많은 변화는 기술 중단을 초래할 수 있습니다. 따라서 Sun Yong은 앞으로 5년 동안 기술에 전념하고 다른 것을 고려하지 않을 것이라고 말했습니다. 그의 목적은 오직 하나, 즉 자신을 더욱 전문적이고 핵심으로 만드는 것입니다!
전문가 분석: 전문 비전과 핵심 경쟁력은 소프트웨어 전문가 포지셔닝을 위한 첫 번째 코드이며 여기에는 전문적 배경, 경험, 경험 가치, 능력 등 많은 포괄적인 요소가 포함됩니다. Trend의 글로벌 R&D 및 정보 담당 수석 부사장인 Guoping은 “기술도 중요하지만 더 중요한 것은 개인 개발 과정에서 학습도 중요한 역할을 할 것입니다. 회사는 문화, 기술, 업무에 대한 열정, 문제 해결에도 동의해야 합니다.” 또한, 학습능력과 의사소통 능력 역시 전문가들이 매우 중요하게 여기는 두 가지 요소입니다. 물론, 8848 Company의 CTO인 Zhang Yan은 "프로그램 개발을 좋아하기 때문에 가장 중요한 것은 관심"이라고 말했습니다.
훌륭한 역할 전환
1단계 지표: CTO, 프로젝트 계약자
2단계 지표: 건축가, 부서장/프로젝트 디렉터
3단계 지표: 일반 개발자
개인의 발전과 프로세스 측면에서 이 지표는 반전되어야 합니다. 그러나 업계의 일반적인 인식에 따르면, 능력, 경험, 수입 등을 막론하고 사람들은 일반적으로 1단계 지표에 있는 사람들에 대해 더 호의적인 태도를 가지고 있습니다.
인터뷰 대상: Zhang Qisheng
개인 배경: 기술 이사
처음에는 소프트웨어 회사에서 Java 프로그래머로 일하고 있었습니다. 프로젝트 진행 시간이 지남에 따라 나의 기술 및 프로젝트 관리 능력은 점차 강화되어 초기 개발자 위치에서 프로젝트 감독자로 2003년 말에 기술 이사가 되었습니다. 급여 범위도 초기 4,000위안에서 8,000위안으로 인상되었습니다. 기술 이사의 10,000위안에게 역할 변경은 많은 부가가치를 가져옵니다. 물론 이 직위에서는 더 많은 가치를 가져오도록 요구합니다.
전문가 분석: 이런 급여 구조는 정상이다. 왜냐하면 아키텍트와 CTO는 일반적으로 일반 개발자 출신이고 깊은 산업 개발 경험과 배경을 갖고 있기 때문입니다. United Information Group의 모바일 애플리케이션 개발 부서 총괄 책임자인 Xiong Jun은 개발자가 자신의 능력을 이해하려면 정확한 경력 포지셔닝이 있어야 한다고 믿습니다. 자신을 알아야만 정확한 경력 포지셔닝을 할 수 있습니다. 단기적, 중기적 성공을 거둘 수 있는가.” 그리고 장기적인 발전 방향과 동기부여”
8848컴퍼니 CTO 장얀은 “학자는 사람이다”라는 말에 반대 입장을 밝혔다. 배우면 좋은 사람이다', '장군이 되기 싫은 군인은 좋은 군인이 아니다' 등이다. 마찬가지로, csdn 웹사이트 및 "Programmer" 잡지의 총괄 관리자인 Jiang Tao는 모든 프로그래머가 관리직으로 발전하는 것을 권장하지 않습니다. 이에 비해 프로젝트 관리자와 CTO는 의사소통 기술, 프로젝트 관리 능력, 조직력, 기획력, 제품 및 기술 비전 등 이러한 자질은 누구에게나 있는 것은 아닙니다.
기업 비교
1차 지표: 외국 자본, 합작 투자, 민간 대규모 IT 기업
2차 지표: 합작 투자, 중소기업 중견 소프트웨어 회사
3단계 지표: 국유 기업 및 공공 기관
인터뷰 중에 Wang Yan이라는 선임 개발자는 가능하다면 합류해야 한다고 거듭 강조했습니다. 외국 회사. 이번 조사에서는 마이크로소프트 리서치 아시아(Microsoft Research Asia), IBM 리서치(IBM Research) 등 해외 기업이 거의 대부분의 개발자가 동경하는 성지가 됐다.
외국 기업을 최우선으로 선택합니다
인터뷰 대상: Li Wenshan
개인 배경: 기술 지원
Li는 Shanghai Jiao Tong University를 졸업했습니다. Wenshan은 학교에 다닐 때 이미 많은 동아리 활동에 참여했기 때문에 다양한 회사에 다니는 사람들의 업무 스타일과 정신 상태를 많이 보았습니다. 그는 외국 대기업의 첨단 기술 연구와 엄격하고 책임감 있는 태도에 깊은 인상을 받았다. 물론, 폭넓은 교육, 넉넉한 치료, 보장된 혜택도 고려해야 할 요소입니다. “최고 수준의 사람들에게 둘러싸여 있으면 자연스럽게 발전이 보장됩니다.”라는 그의 말입니다.
중소 소프트웨어 회사에는 많은 기회가 있습니다
인터뷰 대상: Liu Yang
개인 배경: 프로젝트 관리자 + 프로그래머
매일 야근을 하고, 류양을 보면 흐트러진 모습을 보였지만 기분은 좋았다.
졸업 후 1년도 채 안 되어 그는 기술 및 관리 능력을 바탕으로 프로젝트 관리자가 되었습니다. 아래 직원 이직률은 높지만 Liu Yang의 급여는 상사가 직접 선택하여 졸업하는 동급생에 비해 충분합니다. Liu Yang은 초기 고객 협상부터 중간 실행, 프로젝트 최종 납품까지 모든 것을 수행해 거의 만능인이 되었습니다. 미래에 관해서는 회사의 사업이 더 커지면 더 표준화될 수 있기를 바라고 있습니다. 물론 회사가 성장함에 따라 개선의 여지도 많이 있습니다.
3개 기업을 여행했습니다.
인터뷰 대상: Amon(vchome.net)
개인적 배경: 주하이, 통신 업계에서 6년
저는 운이 좋게도 졸업할 때 미국의 지원을 받는 소프트웨어 회사에 입사하여 주로 c/c++, x86 어셈블리, mips 어셈블리, ddk, sdk 및 기타 기술을 사용했습니다. 연봉은 40000이 넘었습니다. 이 외국계 회사에서 2년 동안 근무하면서 기술과 업무 능력이 크게 향상되었지만, 점점 지루해지기 시작했고 항상 바깥 세상이 매우 흥미롭다는 느낌을 받았습니다. 나중에 통신 소프트웨어 제품을 개발하는 회사에서 연봉을 두 배로 늘리고 1년 안에 경영진에 합류하겠다고 약속했고 나는 신나는 마음으로 새 회사에 보고했습니다. 1년 후, 경영팀에 합류하고 싶다는 소망을 갖게 되었고, 2년 후, 저의 기술적인 관리 능력과 산업 비즈니스 능력이 질적으로 도약하게 되었고, 이 산업에 미래가 있다는 것을 점점 더 깨닫게 되었고, 그래서 창업을 계획하게 되었습니다. 자금을 확보한 후 그는 큰 팡파르로 사업을 시작했습니다. 1년 동안 일을 하지 못했는데, 재정적인 문제와 시장적인 문제로 회사가 부도가 나서 매니저로 계속 일하기 위해 홍콩에 있는 합작회사에 가야 했어요.
외국 기업에는 완전한 규칙과 규정이 있고 급여 체계도 상대적으로 완벽하다는 느낌이 듭니다. 업무 평가는 월별 업무 계획 및 요약, 분기별 업무 평가, 상사의 종합 평가 등 객관적인 가치를 가지고 있습니다. 등. 이러한 평가는 모두 완료된 코드의 양, 문서의 수, 제안된 내용 등 매우 상세합니다. 국내 기업에도 계획과 평가가 있지만, 이는 더 주관적이며 작업의 결과와 프로세스를 자세히 설명하지 않으며 표현 능력이 미묘한 핵심 역할을 하는 경우가 많습니다. 물론 국내 기업도 유연한 시스템 등 장점이 많다.
전문가 평: 인재 경쟁은 유리한 지형과 환경을 선점할 준비가 되어 있는 개인 개발자들의 경쟁이지만, 기업 간 인재 경쟁은 점점 더 치열해지고 있다. 극심한. 이러한 상황에서 국내의 우수한 인재를 유치하기 위해 많은 외국 기업이 중국에 연구소를 설립하고 '곡선을 통해 구국'의 길을 걷고 있습니다. 헤드헌팅 정보에 따르면 Motorola R&D 센터, Panasonic China Research and Development Company, IBM China Research Center, Lucent Bell Laboratories 및 Microsoft China Research Institute는 모두 고급 과학 연구 및 관리 인재를 채용하는 주요 채용 기관입니다. 이러한 외국기업과 외국기업, 외국기업과 국영기업, 국영기업과 민간기업 간의 삼각관계의 장점과 단점은 초기에는 매우 명백했지만, 지금은 그 격차가 크게 줄어들고 있습니다. 실제로 어떤 기업이 적합한지는 포위된 도시 내부인지 외부인지는 중요하지 않습니다(다음 페이지의 표 23 참조).
핫 산업의 쉬운 골드러시
1단계 권장사항: 모바일 개발, 게임 개발
2단계 권장사항: 보안 분야, 기업 정보화
레벨 3 권장 사항: 일반 소프트웨어, 시스템 플랫폼, 프로젝트 개발 등
전문가 의견: 이러한 추세의 출현은 주로 소프트웨어 인재에 대한 시장 공급과 수요에 의해 결정됩니다. 왜냐하면 현재 개발자들은 모바일이나 게임 분야에서는 실제로 그런 사람들이 상대적으로 적기 때문에 상대적으로 연봉이 더 높은 것이 소위 '살기 힘든 일'이다. 그러나 현재 시장은 성장하고 있으며 이러한 신흥 지역이나 인기 지역의 개발자 수는 점차 증가하고 있으며 균형점에 도달하면 임금도 감소할 것입니다. 이는 주로 시장의 인재 공급과 수요에 따라 결정됩니다. 개발자가 원래 개발 영역을 쉽게 포기하고 익숙하지 않은 영역에 많은 시간과 에너지를 소비하는 것은 권장하지 않습니다.
따라서 Xiong Jun은 이 두 산업의 장기적인 발전이 유망하고 더 많은 개발자가 필요하다고 생각하지만 젊은이들은 자신의 관심, 취미, 사고 패턴 및 기술적인 능력이 있고, 자신만의 산업 방향이 있으며, 더 많은 잠재적인 방향이 있기 때문에 장기적으로 고려해 보는 것이 좋습니다.
지역 러시
1차 지표: 베이징, 상하이
2차 지표: 선전, 항저우, 광저우
3차 지표 수준 지표: 청두, 우한, 다롄 등
소프트웨어 실무자의 대다수는 베이징, 상하이, 광저우, 선전의 4개 주요 도시에 집중되어 있으며, 그 중 베이징에 거주하는 사람의 수는 10만 명입니다. 그러나 또 다른 관련 조사에서는 그 중 상하이가 프로그래머에게 가장 바람직한 도시로 나타났다. 이번 소득조사에서는 베이징과 상하이의 임금이 더 높은 것으로 나타났다. 우한은 청두보다 약간 낮습니다.
지역마다 급여가 다릅니다
인터뷰 대상: Qingrun
개인 경력: 통신 업계 및 소프트웨어 엔터프라이즈 서비스 분야에서 5년
I 베이징, 상하이, 선전, 청두에서 근무했습니다. 기본적으로 대학을 갓 졸업한 소프트웨어 전문가의 급여 상황은 청두 1,500~2,000위안/월, 상하이 2,000위안/월, 선전 2,000~2,500위안/월, 베이징 2,000~2,500위안 정도라고 생각합니다. /월. 몇 년 동안 일한 후 청두 계수를 1로 가정하면 상하이 및 기타 지역의 수입은 청두의 1.3~1.5배입니다. 그 차이는 주로 생활비 때문이기도 합니다.
비교해 베이징은 왕 같은 분위기를 갖고 있고, 전국을 내려다볼 수 있는 힘과 영향력을 갖고 있다. 상하이는 경제적으로 주도되는 도시입니다. 선전은 사람에게 가장 친화적인 곳이다. 다양한 신기술 기업이 있다는 점이 장점이지만, 대기업의 지원이 부족하다는 점이 단점이다. 산과 강이 아름다운 도시 청두에서는 많은 소프트웨어 회사를 창업했지만 대부분이 쓰촨을 떠난 후 망했거나, 쓰촨에서 오랫동안 살았고 집을 떠나는 일이 거의 없었으며 상대적으로 편안하고 게으른 느낌을 받았습니다.
편안한 청두는 베이징과 경쟁한다
인터뷰 대상: 샤웨이
개인 배경:. net 개발자
졸업 후 Xia Wei는 소프트웨어 개발 분야에서 일하기 위해 베이징으로 왔습니다. 하지만 그는 종종 청두에서의 삶을 그리워합니다. 그곳의 산, 그곳의 물, 그리고 만족스러운 청두 사람들은 모두 그에게 깊은 인상을 남겼습니다.
그러나 샤웨이는 여전히 후회하지 않는다. 편안한 환경은 자신의 발전에 좋지 않은 반면, 적당한 경쟁은 자신의 잠재력을 발휘할 수 있습니다. 또한 시야가 넓어지고 급여도 훨씬 높아집니다. 물론 베이징에서의 생활은 확실히 불편하지만, 기회도 많고 선택도 다양해 지금의 상황이 크게 좋아졌습니다.
우한이 한눈에 보이는데 좋아요
인터뷰 대상: 리우 런닝
개인 배경: 대학 교사, 프로젝트 디렉터
우한에서 10년 이상 근무한 Liu Runing은 여전히 편안함을 느낍니다. 소득 측면에서 우한은 베이징, 상하이는 물론이고 청두만큼 좋지 않을 수도 있지만 우한의 생활비는 상대적으로 낮고 하루 식량은 몇 위안이면 충분합니다. 대학에서 교사로 일하는 Liu Runing은 무거운 과학 연구 업무를 맡지 않고 여전히 외부 프로젝트에 참여하고 자신이 가장 좋아하는 소프트웨어 개발 기술을 사용하여 추가 돈을 벌 수 있는 시간이 충분합니다. 집과 차를 소유하고 안정적이고 풍요로운 삶을 살고 있는 류 루닝(Liu Runing)은 "나는 도전을 특별히 좋아하는 사람은 아니다. 내가 좋아하는 일을 하며 조용하고 풍요로운 삶을 사는 것에 상당히 만족한다"고 말했다. .
전문가 의견: '이익'과 비교하면 닫힌 고리임이 틀림없다. 소득비교가 있으면 지출비교도 있어야 최종 수확이 가능하다. 지리학적 측면에서 볼 때 대도시는 소득이 더 높지만 상대적으로 생활비도 더 높습니다.
트렌드 글로벌 R&D 및 정보 담당 부사장인 량궈핑(Liang Guoping)은 트렌드의 급여 구조 시스템이 전 세계적으로 동일하며 구체적인 가치는 현지 시장에 따라 조정되어야 한다고 말했습니다. 예를 들어, 관리자의 레벨이 10일 수 있습니다. 그러면 중국, 일본 또는 미국에서 그의 레벨은 10입니다. 그러나 이 레벨의 구체적인 급여는 현지 시장에 따라 다르며 추세는 현지 급여와 일치합니다. 조사 단위와 협력하여 계수를 결정한 후 구체적인 급여를 계산합니다.
급여와 더불어 위치의 부가가치가 더 중요할 것입니다. 첫째, 기술이 상대적으로 빠르게 발전하는 IT 산업의 경우 대도시의 전반적인 환경과 분위기가 상대적으로 더 좋을 것입니다. 예를 들어 베이징, 상하이와 같은 곳에서는 기술 포럼, 개발자 회의 및 주요 제조업체의 개발일이 있습니다. , 다양한 분야의 거장들의 투어강좌 등을 거의 매일 진행하고 있습니다. 둘째, 다양한 유형의 회사와 기업이 있기 때문에 더 많은 취업 기회가 있을 것이며, 귀하의 조건에 맞는 적합한 직위와 옵션을 항상 찾을 수 있을 것입니다. 셋째, 비교적 규모가 큰 기술그룹에 참여하여 독특한 생활과 사회계를 형성할 수 있습니다.
8848컴퍼니 CTO 장옌(Zhang Yan)은 "전문가가 주변에 있으면 전문가가 아니더라도 어렵다"고 말했다. 따라서 지리가 사람에게 미치는 가장 큰 영향은 제공되는 환경이고 그 다음은 기회이다. 그리고 급여.
이와 관련하여 Telelogic의 북부 지역 총괄 책임자인 Ren Qunli는 "개발자가 인터넷을 잘 활용하고 더 많은 것을 배우려는 의지를 갖고 있다면 이러한 지역적 차이는 약화될 것"이라고 제안했습니다. p>
내 청춘을 내일에 걸었다
이 특집 기획에서 대부분의 인터뷰 대상자들은 많은 행복과 열정을 얻기 때문에 소프트웨어 업계에서 계속 투쟁할 것임을 분명히 했다. 그것으로부터. 하지만 내일이 분명 더 좋아질지는 두 가지 관점에서 생각해 볼 필요가 있습니다. 첫째, 개인적인 관점에서 젊은 소프트웨어 종사자들은 개인적인 진로 계획이 있어야 하며, 이 계획은 각자의 특성이나 전문 지식에서 출발하여 그에 부합해야 합니다. 현재 상황에 적합합니다. 또한, 더 중요한 것은 개인의 발전 정도가 전체 소프트웨어 환경 및 사회 환경과 연결되어야 한다는 것입니다.
개인 경력 계획
연봉 10만 원으로 광저우에서 4년 동안 델파이/c 산업 발전에 종사하고 있는 왕쉬안(Wang Xuan)은 "일한 후의 보상은 비교적 명확한 목표가 있어야 하고 일시적인 충동만으로 특정 기술을 배울 수는 없습니다. 실제로 결정을 내리기 전에 저는 일반적으로 장기적인 개발, 개인 경로 계획, 가격 등 더 많은 요소를 고려합니다. "
이제 점점 더 많은 직장인들이 미래의 전문 시장 부문에서는 정말 깊이 있는 사람만이 특정 분야에 대한 전문 지식과 자원을 보유할 수 있다는 사실을 깨닫고 있습니다. 기업의 관심을 끌다, Langli 모래를 횡단하는 용감한 사람이 승리합니다.
중국 소프트웨어 산업은 딜레마에 직면해 있다.
현재 중국 소프트웨어 산업의 발전은 딜레마에 직면해 있다. 국가와 도시 모두 상당한 정책적 선호를 제공했지만 전체 소프트웨어 산업의 발전은 항상 크고 밝았습니다. 이에 대해 베이항소프트웨어학교 쑨웨이 학장은 "많은 사람들이 인도를 진심으로 무시하고 있는데 인도 소프트웨어 업계에는 직원 수 2만 명, 3만 명에 달하는 대기업이 여럿 있다"고 우려한다. 가장 큰 Neusoft 그룹과 UFIDA에는 실제 소프트웨어 개발자가 2,000명에서 3,000명에 불과합니다. 이 차이는 너무 큽니다. 중국 소프트웨어 산업에 무엇이 문제인지 신중하게 생각해야 합니다."
많은 전문가들이 이것을 표현했습니다. 질문 중국의 소프트웨어 산업은 각계각층에서 정보화를 심층적으로 적용함으로써 새로운 전환점에 직면했다고 생각됩니다. 따라서 소프트웨어 산업은 가장자리에서 핵심으로 이동하여 깊이 전문화될 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. 심층적인 전문화를 통해 핵심경쟁력을 형성합니다. 개인이든 기업이든 우리가 처음으로 소프트웨어 산업의 최전선에 서게 된 것은 행운이지만 내일이 더 나아질지는 여전히 중국 소프트웨어 산업의 전반적인 발전에 달려 있습니다. 폭풍이 더 격렬하게 오게 해주세요!
참조: /viewc.asp?id=23922