노동 중재 클레임의 대상은 회사이므로 회사 전체 이름을 명시해야 한다. 법정 대리인이 누구든 노동 중재의 정상적인 진행에는 영향을 미치지 않는다. 법정 대표자 본인은 중재에 참가할 수 없지만, 다른 사람에게 중재 활동에 참가할 권한을 부여할 수 있다. 노동중재에서 고용인이 신청인이라면, 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인의 이름만 명시하면 된다. 고용인이 책임이 있기 때문이다. 일단 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 자신의 주장을 증명할 증거를 제공할 책임이 있다.
중재가 준비해야 할 자료:
1, 기소;
2. 원고신분증 사본, 원고는 기업, 기업영업허가증 사본, 법정대표인 신분증 사본
3. 만약 피고가 기업이라면, 일부 법원은 피고의 상공업 등록 자료를 제공하여 피고의 존재 여부를 확인할 것을 요구한다. 법원마다 다른 규정이 있다. 어떤 법원은 피고의 공상 등록 자료에 상공국 도장을 찍어달라고 요구했다. 일부 법원은 인터넷상의 서면 정보를 사용하기로 동의했다. 현지 상공업국 레드쉴드 인터넷에 가서 확인해 보고 법원에 입건하기 전에 미리 물어볼 수 있습니다.
4, 증거 목록, 사본.
요약하자면 노동중재에서 법인과 개인의 권리는 법률의 보호를 받으며, 피결측은 중재판결서의 규정에 따라 의무를 이행해야 한다. 그렇지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조
고용주가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
제 22 조
노동 쟁의가 발생한 근로자와 용인 단위는 모두 노동 쟁의 중재 사건의 당사자이다. 노무파견 단위나 고용단위가 근로자와 노동 쟁의를 벌일 때, 노무파견 단위와 고용단위는 같은 당사자이다.