각 시, 국가 인사사회보장국, 란저우신구 조직부, 간쑤 광산구 인사사회보장국, 모든 성 부서, 인사처(직업개혁) 사무소) 및 모든 지방 기업 그룹의 인적 자원 자원부, 간쑤성 관련 중앙 단위 인사처(전문 개혁 사무소): 인적 자원 사회 보장부의 "관리에 관한 임시 규정"에 따름 직업명칭평가'(인적자원부령 제40호)와 도당위원회 사무국 및 도청 사무국의 '직업명칭의 종합심화에 관한 사항' 관련 규정에 의거 제도개혁 실시의견'(간반파[2017] 제81호)에 따르면, 2022년 도 내 전문직 명칭 평가를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있다.
1. 시간 단계 2022년 주 전역 전문 소유권 신청 검토 절차는 8월 말에 시작됩니다. 전문 소유권 신청 검토 정보 시스템은 8월 25일 24:00에 오픈되며 개인별 마감일은 다음과 같습니다. 신청은 9월 30일 24시까지이며, 도 평가작업은 12월 31일 이전에 완료될 예정이다. (1) 배치를 준비합니다. "2022년 간쑤성 고급 전문 직위 검토 계획"(첨부 1 참조)의 마련에 따라 다양한 산업의 주무 부서(고급 직위를 구성하는 단위)는 연간 검토 업무 통지서를 발행합니다. 2022년 8월 25일 이전까지 본 제도(중간심사위원회 포함)를 통해 심사범위 및 수준(위탁심사 현황), 신청자료 요건, 신청자료 접수기한, 시기 등 구체적인 사항을 구체적으로 협의한다. 심사위원회를 개최하기로 했습니다. 검토 작업 통지서는 제출을 위해 주 직업 개혁 사무소에 보고되어야 합니다. (2) 개인 선언. 9월 30일 이전에 신청자는 간쑤성 전문직 신청 심사 관리 정보 시스템(/zcxt, 이하 정보 시스템)의 "직업 신청 관리" 모듈에서 온라인 신청을 완료해야 합니다. (구체적인 운영 방법은 정보 시스템 "간쑤성 직위 신청 심사 관리 시스템 직위 사용 설명서 (지원자 버전)"의 "직위 교육"모듈을 참조하고 검토를 위해 소속 부서에 제출하십시오. 중급 전문직 타이틀 신청은 동시 진행되며, 개별 신청은 9월 30일 마감일까지 완료해야 한다. (3) 단위 추천. 신청인의 단위(또는 파일 관리 부서)는 전문 기술 인력을 조직하여 시차적 피크를 신청하며 신청서와 함께 신청 자료를 검토한 후 홍보에 이의가 없는 경우 단위에 공개합니다. 10월 20일 이전에 상급 심사부서에 제출되어야 합니다. 심사. (4) 부서 검토. 심사부는 원칙적으로 심사위원단이 공지한 자료 접수 마감일 5일 전까지 심사 및 추천 작업을 완료하고, 심사위원회 실무기구에 제출하여 심사를 받는 것을 원칙으로 합니다. (5) 방어 검토. 각 고위평가위원회 산하 기관(독립평가단위 포함)은 지원서류를 검토·요약한 후 12월 20일까지 전문적인 소유권 방어를 조직할 예정이다. 평가위원회 소집일 전) 검토회의. 심사는 연기할 수 없음을 원칙으로 하며, 시간 조정이 필요한 특별한 사정이 있는 경우에는 지방직업개혁청의 서면 승인을 받아 적시에 대중에게 공지한다. (6) 공표 및 인증서 발급. 검토 회의 후 각 검토 위원회의 실무 기관은 해당 기관의 공식 웹사이트와 오프라인 플랫폼을 통해 결과를 공개합니다. 공개 기간은 영업일 기준 5일 이상입니다. 이의가 없음을 발표한 후, 각 심사위원회 설립 단위는 원칙적으로 12월 31일 이전에 각급 인사 및 사회보장 부서와 개별적으로 또는 공동으로 직위 자격 서류를 발급하고 동시에 전자 문서의 인쇄를 완료해야 합니다. 정보 시스템의 인증서. 심사를 통과하여 직위를 취득한 자는 정보시스템의 "직명신청관리" 모듈에서 로그인 후 전자직업증명서를 다운로드 받을 수 있다.
2. 인사 범위 우리 지역에서 근무하는 전문 기술 인재는 전문 소유권 신청 검토 범위에 포함됩니다. 감숙성 중앙단위의 인원이나 기타 성의 기업, 기관 분원의 인원이 업무상의 이유로 우리 성에서 직위를 심사받을 필요가 있는 경우 감숙성 중앙단위는 반드시 중앙 주관부서의 비준을 받아야 한다. 다른 지방의 전문 및 기술 인력은 다른 지방의 지방 인사부 및 사회보장 부서의 승인을 받아야 합니다. 승인서를 지방 인적자원사회보장부(첨부 2 참조)에 제출해야 하며, 검토 및 승인을 거친 후에만 가능합니다. 주정부 인적자원사회보장부의 승인을 받은 후 주정부 직업 직함 검토에 참여할 수 있습니까? 공무원(공무원법이 적용되는 공공기관의 직원 포함), 퇴직자(신고한 해에 정년에 도달한 사람 포함), 영향기간 내 정당 징계 및 정부 제재 조치를 받은 사람 전문 소유권 신청서 검토에 참여할 수 없습니다. 우리도에서 직위심사를 신청하는 공공기관 비정규직, 기업직원, 프리랜서는 직위를 신청하는 단위(또는 인사대행업체)에서 반년 이상 사회보장금을 납부해야 한다. 반드시 보증금을 지불하셔야 합니다.) 그렇지 않으면 승인되지 않습니다. 지방 산업 당국과 다양한 시, 주 일자리 개혁 사무소는 비교 및 검증 작업을 진지하게 수행해야 합니다.
3. 지원 경로 성 내 국유 기업 및 기관의 전문 기술 인재가 해당 부서를 통해 지원합니다.
민간기업의 전문기술인재 근무단위 소재지가 기록보존소와 일치하는 경우에는 해당 근무단위를 통하거나, 해당 단체의 동의를 얻어 인재마켓을 통해 신청한다. 기록 보관소의 위치가 기록 보관소의 위치와 일치하지 않는 경우 기록 보관소의 인재 시장을 통해 신청해야 하며, 작업 단위를 통해 시장이 동의하고 선언해야 합니다. 지원자, 고용주, 관할 당국, 각급 인사 및 사회 보장 부서(직업 개혁 사무소), 평가 위원회는 정보 시스템을 사용하여 직위 신청, 검토, 평가, 인증 및 조회의 전체 프로세스를 온라인으로 수행해야 합니다. . 구체적인 운영 절차 및 단위 계정 생성 등은 성 직업 개혁국의 "간쑤성 직업 개혁 사무소의 ""간쑤성 직업 명칭 신청 및 심사 관리 정보 시스템의 온라인 운영에 관한 고시"(간쑤성 직업 개혁)의 요구 사항에 따라 시행됩니다. 사무실 [2018] 23호). 개인 온라인 신고 시스템 계정은 고용주가 생성합니다. 비공개 전공을 제외한 다른 시리즈(전공)는 오프라인 채널을 통한 심사 신청이 불가능하며, 그렇지 않은 경우 인정되지 않습니다.
4. (1) 조건부 기준을 파악하세요. 2022년 프로타이틀에 지원하기 위한 전문기술인재의 조건 및 기준은 최신 개정된 시리즈별(전문) 평가조건 및 기준에 따라 시행될 예정이다. (2) 이행기한. 지원자의 성과는 2022년 9월 30일까지 계산됩니다. 이 제한 시간 이후에 재능이 달성한 성과는 다음 프로 타이틀 신청의 성과 결과로 사용될 수 있습니다. (3) 근속년수. 총 직업 및 기술 연수와 현재 직업 타이틀의 재직 기간은 2022년 12월 31일까지 계산됩니다. 사후관리에 포함된 공공기관 직원의 근속기간은 채용월부터 계산하며, 기타 기관 직원의 근속기간은 직위 및 자격을 취득한 달부터 계산한다. (4) 계속 교육. 지속적인 교육과 직위 평가 간의 효과적인 연결을 촉진하고, 인적자원부와 사회보장부의 "전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육에 관한 규정"(인적자원부 명령 제25호) 및 관련 규정을 성실히 이행합니다. 요구되는 지속적인 교육에 참여하지 않은 전문 기술 인력은 직업 타이틀 신청 평가에 참여할 수 없습니다. 2022년 이후의 평생 교육 관련 데이터는 간쑤성 전문 기술 인력 평생 교육 작업 플랫폼에서 추출됩니다(지원자는 정보 시스템에서 평생 교육 인증서 번호를 입력해야 함). 2021년 이전 평생교육 현황을 위해서는 평생교육 수료증 등 지원자료를 업로드해야 합니다. (5) 논문 표절 검사. 지방 인적자원사회보장부는 "중국 국가 지식 인프라"에 포함된 논문에 대한 표절 검사 서비스를 구입했습니다. 이 서비스는 정보 시스템의 고용주와 전문 기술 인력이 무료로 사용할 수 있습니다. . 포함되지 않은 논문의 경우 고용주는 표절 확인을 위해 고용주에게 연락하고 고용주가 서명하고 날인한 CNKI 표절 확인 보고서를 업로드합니다. '제거된 인용문헌의 복제 비율'이 핵심학술지 논문의 경우 15%, 지방학술지 논문의 경우 25%를 초과하는 경우 해당 수준의 논문으로 처리되지 않습니다. (6) 시리즈 편입 신청. 전문 기술 인재의 직위가 변경되면 단위 평가를 통과한 후에만 계열 평가로의 전환을 신청할 수 있으며 새로운 계열 평가 조건 및 표준에 따라 직업 직위를 신청할 수 있습니다. 계열로의 편입 전후 실제 자격 및 임용(취업) 시간 누적을 기준으로 산정할 수 있습니다. 새로운 시리즈로 전직한 인원은 해당 연도에 더 높은 전문 직위를 신청할 수 없으며, 1년 이상 새로운 시리즈(전문직)에 고용(취업)되어야 합니다. 다른 시리즈로 이동하지 않은 인원은 시리즈 전반에 걸쳐 더 높은 수준의 전문 타이틀을 신청할 수 없습니다. 시리즈 편입을 신청하려면 시스템 내에서 기존의 동일한 직위를 입력해야 합니다. (7) 상호 연결된 개발을 장려합니다. "직위와 일부 전문자격의 일치관계를 더욱 명확히 하는 것에 관한 고시"(간렌세통[2022] 제132호)에서는 60개의 전문자격을 명시하고 있으며, 이는 해당 직위계열의 해당 수준에서 직위를 소유한 것으로 인정받을 수 있다. ). 해당 지원 조건을 충족하는 고도로 숙련된 인재는 규정에 따라 공학, 농업, 예술 공예, 문화 유물 및 박물관, 실험 기술, 미술, 스포츠 및 기술 대학 분야의 교사 직위에 일련의 직업을 신청할 수 있습니다. (8) 서류 제출을 엄격히 실시합니다. 모든 고위 평가 위원회 실무 기관은 "지방 전문 직위 개혁 기록 관리 프로젝트 목록"(2019년 전문 직위 검토 작업 공지 참조)의 요구 사항을 엄격히 준수하여 다양한 도시 및 국가에서 요구하는 핵심 정보 검토를 완료해야 합니다. 주정부는 통합되어 심사관에게 제출되며, 검토 전 신청서는 주정부 직업 개혁 사무소에 제출됩니다. 독립 심사 기관은 심사 회의 개최 5일 전(영업일 기준) 심사 회의 보고서, 운영 계획, 직위 심사 방법, 심사 위원회 구성 및 기타 문서를 지방직업개혁청에 제출하고 심사 작업을 제출해야 합니다. 검토 작업이 완료된 후 영업일 기준 5일 이내에 주 직업 개혁 사무소에 요약 및 자격 서류(명부 포함)를 제출하여 제출해야 합니다. (9) 계정 보안. 도직장개혁소는 8월 20일부터 직위정보시스템 내 모든 사업주, 소관부처, 직위개량청의 사용자 계정을 일률적으로 재설정할 예정이다.
재설정 후, 시스템 관리자는 가능한 한 빨리 전문 타이틀 검토 관리 모듈에 로그인하여 "사용자 관리" 메뉴에서 사용자 역할을 재할당하고, 최소 3개의 계정을 포함하는 실명제에서 사용자 역할을 생성해야 합니다. : 시스템 관리자, 심사 관리자, 심사 리더. 그렇지 않으면 전체 프로세스 시스템 운영을 완료할 수 없습니다. (구체적인 운영 방법은 "간쑤성 직위 신청 및 심사" 정보 시스템의 "직무 직위 교육" 모듈을 참조하십시오. 관리 시스템 전문 직위 지침(단위 버전, 전문 개혁 사무국 버전)").
5. 관련 요건 (1) 신청자는 상황을 충분히 알고 있어야 합니다. 지원자는 지정된 시간 내에 정보 시스템에 로그인하여 모든 개인 신고 정보를 완전하고 정확하게 입력해야 하며, 요구되는 전자 지원 자료의 누락, 잘못된 보고, 요구되는 지원 자료 업로드 이행 실패 등을 방지하기 위해 필요한 전자 지원 자료를 스캔하고 업로드해야 합니다. 신청 자료의 진위 여부에 대한 책임이 있습니다. 신청자가 운영상의 이유로 "원클릭 삭제" 버튼을 사용한 경우, 9월 30일 이전에 재신청을 완료해야 합니다. 시스템은 9월 30일 24:00에 자동으로 개인 신고 포트를 닫습니다. 제출이 완료되지 않은 경우 지정된 시간 내에 성공하더라도 시스템은 다시 시작되지 않으며 결과는 신청자가 부담합니다. (2) 고용주는 자신의 의무를 책임감 있게 수행해야 합니다. 고용주는 경력 개발과 전문 및 기술 인재 팀 구축의 요구를 결합하고 연간 지원 추천 계획을 과학적으로 공식화하며 전문직에 대한 연간 권장 지원 수를 합리적으로 계획하고 "3장 및 2개 뛰어난" 방향으로 기울어지는 데 특별한 주의를 기울여야 합니다. 인원. 고용주의 역할을 충분히 발휘하고 '4대 공개'(정책, 표준, 절차, 결과 공개) 제도를 엄격히 실시하며, 해당 단위의 직위 신고, 심사, 홍보, 추천 및 기타 업무를 질서있게 추진해야 합니다. . 대대적인 홍보와 동원, 전문권리정책 해석, 과학적 연구 진실성 교육, 심의위원회 구성 단위와의 소통과 연계를 강화해야 한다. 지원자의 업무경력, 수행능력, 관련 지원자료 등을 엄격하게 검토 및 확인하고, 추천 전 논문 및 작품의 검토 및 제출, 증명서 확인, 수행진위 확인 등을 완료하여 지원자의 지원서에 대한 진위 여부를 확인하는 과정이 필요합니다. 자료 및 추천 절차의 정확성을 준수할 책임이 있습니다. 2020년부터, 요구에 따라 논문 및 기타 과학 연구 결과 발표 후 1개월 이내에 향후 참조를 위해 통합 관리 및 보관을 위해 단위와 관련된 실험 기록, 실험 데이터 및 기타 원본 데이터를 제출하지 않은 전문 기술 인재는 평가 기준에 따라 고용주는 추천을 거부할 수 있습니다. 심사업무가 완료된 후, 사업주는 심사에 합격한 자에 대하여 적시에 전자심사양식을 다운로드하여 인쇄한 후 인쇄한 후 개인 인사파일에 삽입하여야 합니다. (3) 검토 부서는 엄격하고 실용적이어야 합니다. 신청 절차가 원활하고 질서있게 진행되도록 보장하고 반복적인 반품으로 인한 네트워크 혼잡 및 시스템 리소스 점유와 같은 문제를 방지하기 위해 모든 수준의 심사 부서는 모든 자료를 완전하게 검토하고 수정에 대한 피드백을 제공해야 합니다. 한 번에. 9월 30일 이후, 신청자가 업로드한 각 신청서 자료의 반환 횟수는 3회를 초과할 수 없습니다. 신청서 자료가 3회 이상 반환되면 시스템은 자동으로 현재 신청서 자료를 잠급니다. 지원자가 조건을 충족하는지, 지원서류가 사실이고 유효한지, 지원정보가 정확하고 완전한지, 지원 및 추천 절차가 과학적이고 표준화되어 있는지 등을 중심으로 지원 및 추천자료를 면밀히 검토할 필요가 있습니다. . 신청 조건 및 요구 사항을 충족하지 못하는 경우에는 문제가 있음을 지적하고 제 시간에 반환합니다. 사기를 저지르거나 실제로 문제가 있음을 신고하고 확인한 경우 신청이 승인되지 않으며 신청 자격이 취소됩니다. , 애플리케이션은 무결성 파일에 기록됩니다. 독립심사단위에 대하여 주무부서는 사업지도 및 감독을 강화하고, 독립심사단위가 규정에 따라 심사업무를 수행하도록 촉구하며 심사품질을 제고해야 한다. 심사를 엄격하게 통제하지 못하고, 상충되는 내용을 제출하는 경우 규정에 따라 엄중한 책임을 물게 됩니다. (4) 심사위원단은 공정하고 공정해야 합니다. 모든 수준의 심사위원단은 승인 및 제출 권한 범위에 따라 평가 작업을 엄격하게 수행해야 하며, 주정부 인적자원사회보장부, 시 및 국가의 승인 없이 평가 범위를 확대해서는 안 됩니다. 평가위원회는 성 단위, 기타 시, 국가, 기타 성 및 감숙성 중앙 정부를 평가할 수 없습니다. 단위 인원의 직업 직함은 직위 시리즈 전체에 걸쳐 종합적인 중간 평가 위원회로 승인되거나 설립되지 않습니다. 항목별로 신청자의 효과적인 성과를 검토 및 요약하고, 각급 인사 및 사회보장 부서와 적시에 공동 검토를 실시하고, 이를 평가위원회에 제출하여 검토를 받아야 합니다. 검토 계획을 수립하고, 검토 절차를 표준화하고, 검토 방법을 혁신하고, 검토 품질을 향상해야 합니다. 비공개 검토, 개방형 방어, 회피 시스템을 구현하고, 외부 간섭을 피하고, 모든 검토 의견을 독립적으로 엄격하게 유지해야 합니다. 심사하고 전문가를 전적으로 존중합니다. 의견에 따르면, 올해 심사위원단의 전문가는 30% 이상의 비율에 따라 시기적절하게 교체될 것이며 심사 시간은 각 심사위원이 충분한 시간을 가질 수 있도록 합리적으로 배정될 것입니다. 자료를 검토하고 평가할 시간, 전체 검토 과정은 향후 참조를 위해 다른 자료와 함께 기록 및 보관됩니다. 검토가 완료되면 적시에 홍보, 문서 및 인증서가 발급됩니다. 공표 기간 동안 제보, 불만사항 등을 통해 발견된 문제 단서는 심사위원단을 구성하는 부서에서 조사 및 검증됩니다.
심사위원회를 구성하는 부서는 심사의 구성, 심사 건의 및 심사의 공정성, 독립성 및 권한을 담당하며 징계 검사 및 감독 부서의 감독을 의식적으로 수용하고 심사 업무 규율 위반에 대한 책임을 진지하게 추구합니다. 규정에 따른 업무 및 기타 문제. 전문 타이틀 작업은 매우 정책 지향적이며 광범위한 영역을 포함하며 큰 사회적 영향을 미칩니다. 모든 지방 부서와 단위는 성의 인재 평가 업무를 책임지고 조직 리더십을 강화하며 신중하게 계획 및 배치하고 경험이 풍부한 정규 직원을 2명 이상 배치하여 이 업무를 담당하게 하여 올해의 직업 직함 평가 업무가 원활하게 이루어지도록 해야 합니다. 원활하고 질서있게 진행되었습니다. 지방직업개혁실은 다양한 시, 주, 독립 검토 부서의 2022년 전문 소유권 검토 작업에 대한 즉석 점검을 실시하고 권장 절차 미준수, 느슨한 검토 통제, 예외적인 기준을 적용하고, 직업 소유권 심사를 복지로 처리하며, 조사가 완료된 후 해당 상황을 도 전역에 보고할 예정입니다. 방역 일선 인재 우대 정책, 현급 이하 고위 전문 직위에 대한 별도 심사 정책, 심사 결과에 반영된 문제 처리, 전문가 추천 등 구체적인 업무 요구사항은 2021년 전문 타이틀 검토 작업 공지에 따라 시행됩니다. 본 공지에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 및 지방의 전문 직위 평가 정책 및 규정에 따라 시행됩니다.