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★ 이력서에 직장 경험을 쓰는 방법 ★
★ 이력서 작성 참고 7 시 ★
★ 개인 달력 템플릿 제작 프로세스 ★
★ 이력서의 훌륭한 본보기 ★
◆ 이력서에 직장 경험을 쓰는 방법?
1, 근무 기간
근무 연한은 반드시 써야 하는 것으로, 이는 기업이 지원자가 일자리 자격을 갖추었는지 여부를 판단하는 중요한 조건 중 하나이다. 신선한 졸업생이라면 업무 경험이 없고 지원직과 관련된 인턴십 경험도 적어 구직자의 태도를 보여준다.
2. 근무 시간
근무 시간, 즉 한 회사에서 일하는 시작 및 종료 시간, 자주 이직하는 구직자에게는 일반적으로 회사에서 인정받지 않는다. 따라서 근무 시간이 2 년이 넘으면 중시되고, 3 ~ 5 년은 한 회사에서 가장 좋은 근무 시간이다. 한 회사에서 5 년 이상 근무하면 이직 후 새 회사에 적응하기가 어려울 것이다.
두 직업 사이에 차이가 있다면 이력서에 반영되지 않는 것이 좋다. 대부분의 인적 자원은 격차에 대해 이상한 거부 태도를 가지고 있다.
3. 작업 단위
반드시 전체 이름을 써야 한다. 너의 회사가 얼마나 유명하든 간에, 전체 이름을 써야 한다. 회사 프로필을 첨부할 수 있다면, 회사는 인터넷에서 찾는 것이 가장 좋다. 그러면 이력서의 신뢰도가 높아질 것이다.
4. 직무를 맡다
기업의 마지막 직무에 쓰거나, 각각 다른 직위를 채워 기업이 당신의 경력 발전 궤적을 알 수 있도록 하는 것은, 일반적으로 기업의 너에 대한 이해와 인식에 도움이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
기업마다 같은 직위에 대한 요구가 다르기 때문에, 당신은 이 직위에서 한 일과 프로젝트를 상세히 나열해야 합니다. 프로젝트 경험은 상세히 소개할 수 있다. 당신이 맡은 직위가 당신이 지원한 직위와 일치하지 않는다면, 직업 세부 사항을 당신이 지원한 직위에 더 가깝게 만들려고 노력할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
5. 주요 성과
이것은 대부분의 구직자들이 간과한 부분이다. 사실 이 부분은 매우 중요하다. 너의 성과를 설명할 때 구체적인 숫자와 상을 주는 것이 가장 좋다.
6. 회사를 떠나는 이유
이직 사유는 쓸 수 있지만, 쓰면 반드시 아이를 낳고, 이사를 하고, 깊이 연구하고, 직업 발전 등과 같은 객관적인 원인을 써야 한다. 기업이 보통 중요하게 생각하는 항목이다. 대부분의 기업들은 면접 때 중점적으로 질문한다. 물론 일부 기업들은 이직의 필연성을 이해하고 묻지 않았다.
7. 독특한 경험을 선택하여 연마합니다.
구직자에게 직장 경험은 이력서에서 가장 중요하다. 그러나, 업무 경험은 과잉이 아니라 우수성을 추구해야 한다. 자신의 풍부한 경험을 보여주기 위해 많은 구직자들이 경험 란에 기입한다. 특히 신선한 졸업생들은 이리저리 모여서 때로는 2 주 만에 인턴십 경험을 쓰기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) 이러한 무결점 경험은 구직자에게 무게를 더하는 것이 아니라, 오히려 HR 로 하여금 네가 딴마음을 품고 있다고 느끼게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 광택을 내고 쓸모없는 정보를 걸러내고, 초점을 강조하며, 한눈에 알아볼 수 있는 특색있는 경험을 선택하는 것이 좋습니다.
8. 간결하고 명료하여' 수' 로 사람을 설득한다.
포인트, 표, 굵은 글꼴, 부제목 등을 통해 HR 에서 귀하의 정보를 빠르고 명확하게 파악할 수 있습니다. 채용 요구사항에 응답할 때 채용 정보의 특수 요구사항을 참조한 다음, 자신의 준수 또는 경험을 하나씩 나열하여 일련의 요점으로 요약하고 각 요점 앞에 프로젝트 기호를 표시할 수 있습니다. 이전의 업무 경험에 대해서는 상세한 데이터 증명이 있는 것이 가장 좋다. 영업 사원이 완전한 업무 데이터로 말하는 것이 가장 직설적이다. 관리자는 다른 사람을 관리했는지 여부를 나열할 수 있습니다. 만약 있다면, 얼마나 많은 사람들이 당신이 이끌고 있고, 어떤 등급의 직원입니까? 예를 들어, 처리된 긴급한 상황이나 위험한 상황, 어떤 두드러진 공헌이 있는지 예를 들어 설명한다.
9, 직업 오리엔테이션과 목표를 명확히 하고 핵심 경쟁력을 강조한다.
구직 전에 자신의 직업오리엔테이션과 구직목표를 명확히 해야 하며, 목표 구직기업의 배경, 업무내용, 기업문화를 미리 이해하고 학력, 경험, 기술면에서 HR 을 끌어들일 수 있는 핵심 장점을 강조해야 한다.
10, 미래 목표 및 인생 계획 강화
개인의 미래 직업 계획이 기업의 미래 발전 추세와 일치하는지 여부는 기업이 채용할 때 매우 관심을 갖고 중시하는 부분이다. 점점 더 많은 기업들이 구직자 자신의 경험뿐만 아니라 구직자가 자신에 대한 명확한 직업 계획과 포지셔닝을 가지고 있는지도 주목하고 있다.
1 1, 전문 용어로 전문성을 강조하다
전문 용어를 사용하는 것은 당연히 자신을 더 전문적으로 하기 위해서이다. 예를 들어, 한 구직자는 근무 경력 섹션에 "고객 수요를 분석한 사례가 있다" 고 적어 밋밋해 보였다. 구직자들이 이 직장 경험에서 뚜렷한 성과를 거두지 못했을 수도 있지만, 그는 여전히 전문적인 언어로 자신을 표현할 수 있다. HR 은 "서비스 요구 사항 및 직원 예측을 보완하기 위해 대규모 데이터 요구 사항을 기반으로 종합적인 평가 메커니즘을 생성 및 구현한다면 구직자들을 눈여겨볼 수 있습니다.
12, 인턴도 직장 경험이라고 할 수 있습니다.
일반적으로, 1 학년 신입생은 실제 업무 경험이 없으므로, 실습은 상응하는 업무 경험으로 써야 한다. 그동안 일의 성격과 내용이 많은 일과 비슷하기 때문에 인턴이 독립적으로 여러 가지 임무를 완수해야 하는 경우가 많다. 또 졸업생이 학교에서 지원직과 직결되는 지식을 많이 배웠다면 기술 칼럼에 전시할 필요가 있다. 물론, 만약 당신이 다른 업계의 업무 기술을 가지고 있다면, 생략하지 마세요. 그들은 직업 신청과의 관계가 매우 적거나 직접적인 관계가 없지만, 그들의 업무 경험도 당신의 능력을 지지하는 데 사용될 수 있으며, 적어도 당신이 가능한 한 빨리 배우고 연구하고 적응할 수 있다는 것을 증명할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
이력서를 다 쓰고 배달해 줄 수 있나요? 전문가들은 오타, 문법, 구두점 등 저급한 착오가 있어서는 안 된다는 것을 자세히 검사하는 것이 좋을 것이라고 조언했다.
왜 그래
◆ 이력서 작성을 위한 7 가지 주의사항
1. 인적 자원 관리자는 이렇게 이력서를 선별합니다.
외국 기업의 인사 관리자는 먼저 "외모로 사람을 평가한다", 즉 너의 이력서가 얼마나 잘 쓰여졌는지; 학력, 경험 등의 기본 조건을 보다. 마지막은 능력, 잠재력, 성격이다. 처음 두 개는 기본이고, 마지막은 결정적이다. 눈에 띄는 관건은 너의 풍채를 드러내는 것이다.
표준 이력서는 다음과 같습니다.
구직자의 개인 정보, 이름, 성별? 어떤 회사는 요구하지 않습니까? 생년월일 (일부 회사는 요구하지 않음), 혼인 상태 (일부 회사는 요구하지 않음), 상세한 연락처, 주소, 연락처 전화, 호적 상태 (필요 없음).
교육 및 훈련 배경에는 초등 또는 중등 학교가 필요하지 않습니다. 당신의 지식 수준, 기술, 능력을 증명할 수 있는 모든 관련 정보. 여기에는 공식 및 비공식 성인 교육 및 전문 교육이 포함됩니다.
직장 경험에는 취업 위주의 업무와 인턴십, 자원봉사, 지역사회 업무가 포함된다.
기술 및 기술 컴퓨터 기술, 언어 기술, 성격과 능력, 성격 특성, 의사 소통 능력, 대인 관계 기술, 팀 정신, 취미.
3. 이력서를 쓰레기통에서 멀리하세요.
다음 사항에 유의해야 합니다.
인사관리자와 고용인이 향후 면접이나 직장에서 이력서에 비현실적인 성분이 있다는 것을 알게 되면, 당신의 아쉬움은 직업을 얻지 못한 것보다 훨씬 클 것입니다. 너는 다른 업종의 다른 직위에 대응하기 위해 몇 개의 다른 이력서를 준비해야 한다.
4, 이력서 및 커버 레터 병렬
좋은 커버 레터는 반드시 너의 이력서와 병행해야 더욱 표적이 될 수 있다. 게다가, 너의 구직서신은 반드시 손으로 써야 사람을 계산할 수 있다.
이력서에 급여 요구 사항을 작성하지 마십시오.
6. 사진과 학력 사본을 첨부하지 마십시오.
7. 외국 기업에 주는 이력서에 주의하세요.
외국 기업은 보통 언어 기술을 다루기 때문에 채용 회사의 외국어 요구에 따라 외국어 이력서를 준비해야 한다.
왜 그래
◆ 이력서 템플릿 제작 과정
우선 구직 의향을 확정한다.
둘째, 지원직과 관련된 전문 기술과 기술증서를 확정한다.
셋째, 이력서 제목.
넷째, 개인의 기본 개요.
다섯째, 교육 경험.
여섯째, 업무 경험.
일곱 번째, 평상.
여덟째, 기술증서와 전문기술.
아홉 번째, 자기 평가.
왜 그래
◆ 이력서의 훌륭한 본보기
성: _ _ _ _
성별: 남성
국적: 중국.
민족: 한족
나이: _ _
결혼 상태: 미혼
계정 위치:
높이: _ _ cm
무게: _ _ kg
연락처 전화 번호:
이메일:
작업 강도
인재 유형: 재학생
직책: 마케팅, 인적 자원.
구직 유형: 인턴
사용 가능한 날짜: 한 달
월급 요구 사항: 1500 ~ 2000 원.
광저우에서 일하기를 희망합니다. 제한이 없습니다.
비즈니스 경험
_ _ 회사
시작일: 2007 년 20 월 일 ~ 2008 년 20 월 일.
회사 성격: 민간 기업
직책: 발기인
작업 설명:
1. 회사의 판촉 계획에 따라 점내 제품의 보급을 책임지고 규정된 판촉 금액을 완성하다.
2. 일일 판촉 활동을 등록하고 당일 판촉 활동을 상위자에게 보고합니다.
퇴직 사유: 학교
자원봉사 경험
경영 대학원 스파크 서비스 팀
착공일: 2007 년 20 월 일 ~ 2007 년 20 월 일.
직책: 홍보원
교육 경험
졸업 학교: _ _ 대학
최고 학력: 본과.
학위: 경영학 학사.
졸업일: 20__-06
전문 산업: 비즈니스 관리
학교 (기관) 가 본 전문자격증을 취득한 시간은 개학일로부터 종료일까지이다.
20__-03 20__-05 _ 인적 자원 교육 및 훈련 기관 3 단계 인적 자원 관리자
언어능력
외국어: 좋은 영어와 광둥어 수준: 우수.
기타 외국어 능력: 영어는 이미 6 급이 넘었다.
만다린 수준: 우수
업무 능력 및 기타 전문 지식
학생회 간부로서 저는 팀워크 능력, 조직기획능력, 혁신능력, 학습사고능력, 지식흡수착실함, 기억력, 관찰력이 좋습니다.
개인 자서전
나는 노래하고 테니스를 치고, 축구를 보고, 폭발적인 운동을 좋아한다.
입담이 좋고, 열정적이고, 착하고, 관찰력이 강하며, 모험심이 있고, 계획이 주도면밀하며, 사람들과 교제하는 것을 좋아한다. 적응성과 탄력성. 강하고 도전을 좋아합니다.
왜 그래
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