1. 더 많은 사람을 면접하기 위해 더 많은 이력서를 받기 위해 많은 기업들이 온라인 채용시 채용 조건을 완화하고, 심지어 많은 채용 조건에 제한이 없어 더 많은 면접관을 얻을 수 있다.
2. 많은 채용 회사들에게 많은 이력서와 면접을 통해 더 만족스러운 인재를 선발하여 기업의 채용이 더 좋은 결과를 얻을 수 있기를 바란다.
3. 기량이 길거나 개인능력이 뛰어난 지원자는 기업의 일부 채용 조건에 맞지 않을 수 있어 기업에 약간의 손실을 초래할 수 있다. 이에 따라 기업들은 채용할 때 온라인 채용 조건을 최소화하고, 더 많은 현장 통제와 면접을 통해 개인의 능력이 강하고 자격을 갖춘 특수 지원자들을 빠뜨리지 않고, 채용 조건의 제한을 유연하게 조정하여 채용하고 싶은 사람을 얻게 된다.