제 생각은 직장에서는 능력보다 태도가, 학력보다 능력이, 자격보다 실력이 더 중요하다는 겁니다. 물론 이 세 가지의 관계를 논할 때 말이죠. , 문제를 이야기하기 위해 극단적인 상황을 사용할 수는 없습니다. 하나를 말해야 한다면 지표가 매우 강하고, 다른 지표는 0과 같습니다. 예를 들어 태도가 100%이고 능력이 0%라면, 잘못된 명제는 전체적으로만 논의할 수 있습니다. 첫째, 태도는 입장의 문제입니다. 능력이 숫자 값이라면 태도는 숫자 값 앞에 있는 플러스 또는 마이너스 기호입니다. 둘째, 학력은 단지 디딤돌일 뿐입니다. 특히, 최소 채용 기준이 211개 대학인 국영 기업이 있습니다. 그렇지 않으면 면접 기회가 없습니다. 이미 회사에 입사하셨다면, 모두의 학력이 낮지 않더라도, 이때에는 업무태도와 성과의 결과가 보일 것입니다. 셋째, 학력은 특정 사람이 특정 평가에 합격하고 특정 자격을 가지고 있음을 증명하는 데 사용되지만 이는 본질적으로 높은 학력을 가진 사람이 더 높은 학력을 가진 사람보다 더 빨리 성장할 수 있는 능력의 수준을 의미하지는 않습니다. 반대로 학력이 낮다고 해서 능력이 떨어지는 것은 아닙니다. 넷째, 학력은 과거일 뿐입니다. 학습능력은 미래를 대변하기 때문에 입사 후에는 학습능력이 더 중요하다고 생각합니다.
다섯째, 능력보다 태도가 중요하다. 회사나 팀에 있어서 가장 중요한 것은 실행력이다. 기술이 좋지 않으면 전문가를 찾을 수 있고, 경영이 좋지 않으면 그것을 이해하는 사람을 찾을 수 있다. 그러나 실행력이 좋지 않으면 돌이킬 수 없다.
즉, 업무 성과 = 태도 * 능력은 개인이 옳고 그름, 옳고 그름을 구별하는 방식을 결정합니다. 최고의 표현 자신의 가치가 있는 곳.
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귀하의 질문에 기꺼이 답변해 드리겠습니다. 실제로 직장에서는 능력, 태도, 학력 등이 모두 매우 중요하며 둘 중 하나를 선택하기가 거의 어렵습니다. 직장에서 태도, 능력, 학력의 중요성을 순위로 매긴다면, 중요도가 높은 것부터 낮은 것 순으로 능력, 태도, 학력 순이어야 한다고 생각합니다. 저의 이유는 다음과 같습니다. 1. 우리가 회사에 합류하는 주요 목적은 개인의 능력을 통해 회사의 가치를 창출하고 그에 따른 보상을 받는 것입니다. 이는 win-win 상황입니다. 개인 능력의 크기는 일반적으로 급여와 혜택을 직접적으로 결정합니다. 만약 우리가 회사가 우리에게 부여한 책임을 감당하지 못하고, 회사가 우리에게 부여한 업무를 완수하지 못한다면, 회사는 당연히 우리를 채용하지 않을 것이고, 다른 모든 것도 당연히 불가능할 것입니다. 그러므로 직장의 구성원이 되려면 먼저 직위에 걸맞은 개인 능력의 지원이 있어야 합니다. 그렇기 때문에 능력이 1순위입니다. 2. 직장에서는 능력만으로는 충분하지 않습니다. 능력이 극대화되려면 태도가 필수입니다. 능력이 뛰어나도 일하는 태도가 좋지 않으면 일을 소홀히 여기고 일에 전념할 수 없습니다. 그러면 그의 능력은 장식이 될 뿐이고, 그의 능력이 회사와 자신에게 가져오는 가치는 줄어들게 됩니다. 더욱이, 태도 문제가 있는 직원은 회사에서 심각하게 받아들여지지 않을 것입니다. 당연히 회사에 변화를 가져올 수 없고, 절망 속에 떠날 수밖에 없습니다. 오히려 뛰어난 능력과 긍정적이고 진지한 업무 태도를 갖춘 직원은 분명 직장에서 가장 인기 있고 회사의 기둥이 될 것입니다. 3. 우리 모두 알고 있듯이, 특히 직장에 들어갈 때 학력이 그 사람의 능력을 완전히 대변하는 것은 아닙니다. 더욱이 오늘날 높은 학력을 가진 많은 사람들은 너무 야심 차고, 반대로 너무 높은 목표를 세우는 경향이 있습니다. 직장에서 걸림돌이 됩니다. 물론, 학력이 중요하지 않다는 뜻은 아니고, 단지 세 가지를 비교하는 것일 뿐입니다. 학업 자격은 직장에서 여전히 매우 중요하며, 학업 자격은 여전히 개인의 능력을 상당 부분 반영할 수 있습니다. 그러나 직장에서 시간이 지날수록 학력은 점차 타인에게 잊혀지고, 능력과 태도는 언제나 회사에 보여주기 쉬워진다. 마지막으로 제 답변이 도움이 되기를 바랍니다! 질문해주셔서 감사합니다.
직장에서는 태도, 능력, 학력이 모두 다양한 노드에서 중요하다고 생각합니다. 아래에서 분석해 보겠습니다.
1. 태도가 모든 것을 결정하며 업무의 전체 과정에 영향을 미칩니다. 무슨 일을 하든 태도가 가장 중요하다. 『태도가 모든 것을 결정한다』라는 책에서는 올바른 태도는 능력의 25%라고 분명히 명시하고 있습니다! 어느 유명 기업의 연례 표창회에서 사장은 "올해 회사의 마케팅 챔피언은 피터다!"라고 말했다. 모두가 서로를 놀라서 쳐다봤다. 이어 사장은 "피터의 이미지도 평범하고, 능력도 평범하고, 그가 담당하는 분야도 장점이 없는데 왜 매출 1위를 할 수 있느냐"며 현장은 갑자기 조용해졌다. 모두가 대답을 기다리는 대통령을 열심히 바라보았습니다. CEO는 목을 가다듬으며 큰 소리로 말했습니다. "피터의 태도가 당신보다 더 정확하기 때문이죠!" 올바른 태도는 부패를 마법으로 바꾸는 힘이 있습니다! 그렇다면 올바른 태도에는 무엇이 포함됩니까? 여기에는 낙관적인 태도, 문제에 집착하지 않고 적극적으로 해결책을 생각하는 것, 불평하지 않고 신속하게 조치를 취할 수 있는 것 등이 포함됩니다. 2. 능력은 결과를 이루고, 업무에 있어서 결정적인 역할을 합니다. 결과를 얻고 직장에서 리더와 동료들에게 인정받기 위해서는 능력에 의지합니다! 뛰어난 능력이 있어야만 직업에 대한 자격을 얻을 수 있고, 승진과 연봉 인상의 기회도 얻을 수 있습니다. 그렇지 않으면 당신은 소외되거나 심지어 제거될 것입니다! 한 친구가 이런 이야기를 했던 기억이 납니다. 한 청년이 10년 넘게 직장을 다녔지만 여전히 연봉이 가장 낮은 직원입니다. 그 이유는 그는 매일매일 학습도, 진전도, 혁신도 없이 일상적인 방식으로 작업을 완료하기 때문입니다. CEO가 아버지의 친구가 아니었다면 오래 전에 해고됐을 것이다. 3. 학력은 귀중한 기회를 얻을 수 있는 기준입니다. 요즘에는 학력이 인재를 모집하는 데 있어 가장 기본적인 기준입니다. 단위가 좋을수록 학업 요구 사항이 높아집니다. 이런 현상은 특히 병원에서 두드러지게 나타나는데, 지자체 차원의 3차 병원에 진학하려면 최소 학력은 박사학위 이상인 것으로 알고 있습니다! 이 학위가 없으면 전혀 기회가 없습니다! 즉, 직장에서 뛰어난 리더가 되려면 올바른 태도와 강한 능력, 그리고 높은 교육 수준을 갖춰야 합니다. 이 세 가지 요소 중 특히 태도가 중요합니다! 이 세 가지는 직장에서 중요합니다. 순위를 매기려면 학력이 직장에 들어가기 위한 기준이 되고 그 다음이 태도, 마지막으로 능력입니다. 1. 취업 시 학력의 중요성은 특히 중요합니다. 많은 사람들이 대학원 및 박사과정을 공부하는 궁극적인 목표는 좋은 직업을 찾는 것이라고 할 수 있습니다. 초기 수준에서는 학사 학위가 있으면 가능하지만 박사 학위가 있으면 대학에서 가르칠 수도 있습니다. 취업을 위한 기본 요건은 다양합니다. 교육을 받을 수 있을 뿐만 아니라 일선 도시에 정착할 수 있고 주택 구입을 위한 재능 보조금을 받을 수 있는 등의 이점도 제공합니다. 2. 태도는 개인의 자질과 성취의 표현입니다. 이는 학문적 자질이나 능력과는 별개입니다. 이는 높은 학문적 자질과 강력한 능력을 갖춘 사람이 반드시 좋은 태도를 가져야 한다는 의미는 아닙니다. 하지만 직장에서 긍정적인 태도와 소극적인 태도를 취한다면 이 두 사람의 경력 성취는 완전히 달라질 것입니다. 우리는 모두 겸손하고 예의바른 신인을 좋아하지만 오만하고 오만한 사람은 좋아하지 않습니다. 따라서 태도는 감성 지능의 표현이며, 이는 다른 사람의 마음에 미치는 인상, 대인 관계 및 경력 성취에 영향을 미칩니다. 3. 능력이 강화될 수 있습니다. 누구든지 지속적인 학습과 노력을 통해 발전할 수 있습니다. 먼저 날아가는 어리석은 새의 예는 많습니다. 능력은 신입 시절에 가장 부족하기 때문에 신입사원으로서 훈련, 학습, 자격증 취득을 통해 능력을 쌓고 실무를 통해 능력을 연마하여 능력을 향상시킬 수 있습니다. 사람에게는 잠재력이 있는 한, 지금은 아무것도 모르더라도 열심히 노력하면 능가할 수 있습니다. 사람의 학력을 무시할 수는 없습니다. 이는 과학과 교육을 통해 국가를 부흥시키려는 국가 정책에 따른 교육 수준의 표현입니다. 재능을 무시하는 것은 교육의 중요성을 무시하는 것입니다. 태도도 무시할 수 없습니다. 사람의 자질과 성취는 이미지의 문제입니다. 재능이 없을 수는 있지만 덕이 없을 수는 없습니다. 물론, 능력이 결과를 달성하는 열쇠라는 점을 무시할 수는 없습니다. 처음에는 학력이 도움이 되지만, 나중에는 능력의 경쟁에 달려 있습니다. 이 질문에 답변하게 되어 영광입니다. 직장에서 태도, 능력, 학력을 잣대로 측정해야 한다면, 개인적으로 가장 중요한 것은 태도이고, 그 다음이 능력, 마지막으로 학력이라고 생각합니다. 1. 태도가 주요 톤입니다.
태도는 사람의 일의 성공과 실패를 결정합니다. 올바른 태도와 긍정적인 사고를 가진 사람은 행동과 실행력이 뛰어납니다. Maslow는 다음과 같이 말했습니다. "태도가 바뀌면 습관도 바뀔 것이고, 습관이 바뀌면 성격도 바뀔 것이고, 성격이 바뀌면 인생도 바뀔 것입니다." 마쓰시타 고노스케는 또한 이렇게 말했습니다. 겸손한 태도는 종종 다른 사람들이 당신의 요청을 거절하기 어렵게 만듭니다. 이것은 또한 사람의 무적의 열쇠입니다. 이는 직장에서 올바른 태도의 중요성을 보여줍니다.
2. 능력은 디딤돌이다. 직장에서도 다양한 능력 요건이 있습니다. 깊은 책 지식이 필요한 경우도 있고, 뛰어난 글쓰기 능력이 필요한 경우도 있고, 뛰어난 사무용 소프트웨어 사용 능력이 필요한 경우도 있고, 좋은 의사소통 능력이 필요한 경우도 있습니다. 그리고 전문 기술을 갖춘 인재는 직장에서 물 속의 오리와 같을 것입니다.
3. 교육은 징표입니다. 교육은 단순히 직장에 들어갈 수 있는지 여부를 보여주는 지표일 뿐입니다. 그러므로 학업 수준을 기준으로 사람을 평가하거나 측정할 수는 없습니다. 태도, 능력, 학문적 자격은 직장 업무에서 서로 연관된 세 가지 차원입니다. 직장과 특정 업무에서 편안하고 유능하며 결과를 얻으려면 이 세 가지가 반드시 필요하며 이 세 가지는 서로를 향상시킬 수 있습니다. (1) 태도는 일을 잘하기 위한 가장 기본적인 정신이자 동기이다. 직장에서 업무태도는 일에 대한 사랑의 정도, 열정, 책임감, 직업윤리의식, 명예의식, 자신감, 진실성 등 모두 태도에 의해 표현되고 결정됩니다. . 올바른 태도가 있으면 좋은 근무 조건을 갖기 어렵습니다. 긍정적인 에너지가 없으면 직업에 대한 진취성과 의욕이 아무리 좋아도 발전하기 어렵습니다. 직장과 직장에서의 성과. (2) 능력은 일을 잘하기 위한 필요조건이다. 능력이 있어야만 우리는 특정 업무에 유능해질 수 있고, 직장에서 직면하는 다양한 어려움을 극복하고, 직장에서 혁신을 이루고, 업무를 완수하고 지속적으로 새로운 성과를 만들어 낼 수 있습니다. 그러므로 직장에서 지속적으로 업무 경험을 축적하고 업무 능력을 배양하는 것이 필요합니다. (3) 학문적 자격은 태도와 능력의 예비이다. 직장에서 학업 자격을 강조하는 것은 단순히 졸업장, 학위, 지식만을 의미하는 것이 아닙니다. 실제로는 학습 능력과 전반적인 품질에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 오늘날 다양한 학문 분야가 교차 통합되어 어떤 직업을 가더라도 기존 자격증과 학위에만 의존해서는 절대 안주할 수 없으며, 일하면서 배워야 하고 일해야 합니다. 지식과 기술을 배우고 지속적으로 업데이트해야 합니다. 학습 정신을 유지해야 합니다. 그렇지 않으면 직장에서 쉽게 퇴출될 것입니다. 질문자님 감사합니다! 직장의 '중간'을 말씀하시는 거니, 우선 태도가 중요하다고 생각합니다. 사람들은 직장에서 자신이 하는 일을 어떻게 인식하고 이해하는가? 직설적으로 말하면 자신이 '누구'를 위해 일하고 있는지 이해하는 태도이다. 상사를 위해 하고 있다고 생각하면 그 결과는 "열심히 일하지만 열심히 일하지 않는다"(조만간 드러날 것임)이거나 피곤함을 느끼게 될 것입니다. 자신과 가족을 위해 할 수 있다고 생각한다면 이 일을 소중히 여길 것입니다(불합리한 일은 제외). 둘째, 능력이 강한 사람은 당면한 작업을 질과 양으로 쉽게 완료할 수 있는 반면, 능력이 부족한 사람은 더 힘들고 힘들게 됩니다. 셋째, 고등교육은 두 가지 주요 이점을 갖는다. 1. 직장에 처음 들어가는 '벽돌'이며, 저학력자보다 먼저 '곡괭이'로 회사 문을 열 수 있다. 2. 기업의 발전에서 특정 표준과 요구 사항이 충족되면 기업은 일반적으로 인재 교육으로 고학력 인력을 우선시합니다! 하지만! 기업이 예비 인재를 육성할 때 최우선 순위는 여전히 태도, 능력, 마지막으로 학력입니다. 1. 학력은 취업을 위한 디딤돌입니다. 많은 전문가들이 이러한 채용 정보를 본 적이 있을 것입니다. 특정 직위에서는 985 및 211 대학 졸업자가 필요합니다. 이러한 채용 정보에 대해서는 이미 거절된 분들도 있을 수 있습니다. 이때, 학력이 디딤돌이 되므로, 면접 자격도 박탈됩니다. 1차 심사가 재개될 때 HR을 통해 학력은 단지 디딤돌일 뿐이라고 말하는 사람들도 있지만, 학위를 취득할 수 있는 디딤돌이 없다면, 이 직업을 가질 기회조차 없고, 사람들도 당신에게 기회를 주지 않을 거예요.
대기업인 화웨이는 일반적으로 매년 학교 모집을 위해 985, 211과 같은 대학에갑니다. 물론 이것이 다른 대학에서도 주요 대학에 가는 것을 고려하지 않는다는 의미는 아닙니다. 대학은 학교 모집에 참여하고 입학할 수 있습니다. 하지만 영어 CET-4 및 CET-6 인증서는 통과하지 못하는 경우에는 통과하지 않는 것이 좋습니다. 위의 엄격한 조건 외에도 개인의 인성, 능력, 기술이 지원 직위에 부합해야 합니다. 화웨이가 매력적인 이유는 바로 높은 연봉 때문입니다. 1년차 신입사원의 연봉은 20만(14k14급)으로 신입사원의 99%를 능가하는 수준이다. 학력이 부족하면 연봉이 높은 대기업이 지나칠 것입니다.
2. 능력은 직장에서 발판을 마련하는 기초입니다. 직장에서는 학력을 디딤돌로 삼아 일을 마친 후 자신의 재능을 발휘할 수 있습니다. 이때 능력이 얼마나 중요한지 경험하게 됩니다. 어떤 사람들은 같은 실수를 반복하고, 자신의 경험을 요약하지 않고 교훈을 얻지 못하며, 다른 사람이 먼저 지도해 줄 필요가 없습니다. 스스로 일을 할 수 있지만 어떤 사람들은 스스로 어려움을 극복하고 직장에서 독립적으로 일하여 효율적으로 일할 수 있습니다. 사려 깊고, 사고가 유연하며, 직장에서 의욕이 강한 사람은 상사가 맡은 업무를 적시에 완수할 수 있고, 어려운 일에도 감히 도전하고, 문제가 닥쳤을 때 자신의 능력으로 신속하게 해결할 수 있는 사람입니다. 계속해서 그들에게 기여하십시오. 스스로 재충전하고, 기술을 향상시키십시오. 그러면 성공이 곧 다가올 것입니다!
3. 태도가 더 나아갈 수 있는지를 결정한다. 사람의 전문적 기술과 지식은 훈련과 학습을 통해 향상될 수 있지만, 태도, 인성은 훈련을 통해 만들어질 수 없다. 따라서 일부 회사에서는 일부 직원의 교육 및 승진에 있어 인간의 성격과 태도에 큰 관심을 기울이고 있습니다. . 교육은 트레이드마크이고 능력은 IQ이며 태도는 감성지능입니다. 세 가지 모두 중요하다고 할 수 있습니다. 아래 분석을 참조하십시오. 교육 자격은 제품의 상표와 같습니다. 모든 사람이 같은 물건을 구입할 때 먼저 상표가 있는지, Sanwu 제품인지 확인합니다. .상표가 있으면 잘 알려진 브랜드인지도 살펴봅니다. 모두가 아는 브랜드가 아니기 때문에 반드시 더 좋은 브랜드의 제품을 구매하게 되는 것이 상표의 초기 역할입니다. 자격). 구매한 제품이 위조품이거나 만료된 것으로 밝혀지면 더 이상 브랜드를 신뢰하지 않거나 이 매장에서 제품을 구매하고 싶지 않을 것입니다. 능력과 태도가 인정되면 학력은 다시 한번 전문 직위로의 승진, 고위 관리직, 관련 전문 자격증에 의존, 특정 업계 전문가 신청 등 특별한 역할을 하게 됩니다. 해당 학력이 없으면 학력은 인정되지 않습니다. 일. 능력은 당신의 기술과 직업 능력이 우수하다는 것을 의미합니다. 이것은 처음에는 당신의 능력에 감탄할 것입니다. 이는 당신의 IQ를 의미합니다. IQ가 높고 능력이 뛰어나지만 업무 태도에 문제가 있거나, 리더의 안배를 받아들이지 못하거나, 업무를 잘 완수하지 못하고, 하루 종일 불평하고, 다른 사람에게 나쁜 영향을 끼치는 경우, 리더는 리더입니다. 차라리 능력은 조금 낮지만 태도가 좋지 않은 사람을 원합니다. 좋은 전문성과 전문성을 가지고 이것은 자신의 감성 지능을 다루는 문제입니다. 학문적 자격과는 별개로, 개인의 IQ + EQ = 100점이라면 EQ는 60점, IQ는 40점, 즉 반반이어야 합니다. 이 비율은 발달에 좋습니다. 그렇지 않으면 확실히 발달할 것입니다. 영향을 받습니다. 졸업 후 3년 이내의 신입사원이고 관련 실제 업무 경험이 없다고 가정해 보겠습니다. 취업 면접 단계에서는 학력의 영향력이 세 가지 중 가장 높아야 하지만, 여전히 절대적이지는 않습니다. 학습 능력을 검토해야합니다. 일을하는 태도는 검사가 많거나 적거나에 달려 있습니다. 입사 후 학력자격은 일시적으로 미뤄질 수 있으며 업무능력과 업무태도도 똑같이 중요합니다. 당신이 3년 이상 졸업한 직장인이라고 가정하면, 경력이 있고 일정량의 업무 능력을 축적한 사람으로서 취업 면접에서는 업무 능력을 가장 중요하게 고려하며 나머지 두 가지 요소를 고려하게 됩니다. 상대적으로 작은 비중을 차지합니다. 입사 후에는 업무 능력과 업무 태도도 물론 똑같이 중요합니다. 몇몇 회사에서는 승진 평가를 통해 학력을 검토하고, 필요하다면 향상시킬 수도 있습니다. 사실, 학력의 영향은 시기에 따라 달라지겠지만, 언제라도 업무 능력과 업무 태도는 항상 중요합니다.