1, 학력: 선임 엔지니어를 평가하려면 최소한 본과학학력이 있어야 신고할 수 있습니다. 본과 이하의 인재는 학력을 높여야 신고할 수 있다.
2. 기간 요구 사항: 근무 기간은 지원자 학력의 영향을 받습니다. 학력이 높을수록 요구 연한이 짧을수록 상급 엔지니어도 중급 직함을 넘어 직접 채용할 수 있다. 구체적인 상황에 관해서는, 아래를 보세요.
(1) 크로스 레벨 신청에 필요한 연한: 인재가 박사 학위를 취득한 사람은 전문기술업무에 2 년 이상 종사하면 크로스 레벨 신청을 할 수 있습니다! 이렇게 하면 너는 중등학력을 가지고 평가할 필요가 없다.
(2) 단계별 심사에 필요한 연한은 본과나 대학원생을 졸업하거나 쌍학사학위, 석사학위를 취득한 인원으로 중등학력을 취득한 후 전문기술업무에 종사한 지 5 년 이상, 즉 심사 조건에 부합한다. 본과 이하의 학력은 당분간 고급 엔지니어 자격에 응시할 수 없어 학력을 높여야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.