샤오미는 성과 평가 점수가 낮은 직원을 해고했고 결국 소송에서 패소했다. 노동법에는 회사가 수습기간 내에 있지 않고 회사의 정책을 위반하지 않는 한 회사가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우 직원에게 보상을 하여야 한다고 명시되어 있습니다.
현재 경제 상황은 낙관적이지 않고, 많은 기업들이 직원을 해고하고 있습니다. 샤오미는 사업 운영 측면에서 보면 규모가 매우 큰 기업이지만 해고 과정에서 해고가 발생합니다. 이 사건에서 Xiaomi는 직원 성과가 낮다는 이유로 직원을 해고했습니다. 이는 우리나라 관련 법률을 위반한 것이므로 심각하게 받아들여야 합니다.
샤오미는 직원을 해고하고 최종 항소에서 패소했다.
2022년 3월 25일, 베이징 법원은 베이징 샤오미 모바일 소프트웨어 유한회사(Beijing Xiaomi Mobile Software Co., Ltd.)와 직원 간의 노동 분쟁에 대한 2심 민사 판결 1심의 원심 판결이 유지되었다고 발표했습니다. 예를 들어 샴페인 회사는 He와의 노동 계약을 계속 이행해야 한다는 것이었습니다. 이번 사건에서 Xiaomi 회사는 다른 사람이 해당 업무를 수행할 능력이 없으며 임금을 지불해야 한다는 이유로 노동 계약을 해지함으로써 근로자의 정당한 권익을 침해했습니다. 법에 따라 보상합니다.
회사는 어떤 법률을 위반했나요?
우리나라 노동법에는 근로자가 노동안전보호를 받을 권리가 있다고 규정하고 있는데, 이번 사건에서 사용자는 근로자가 직무능력이 없다는 이유로 해고했는데, 그 전에는 근로계약을 체결했다는 것은 샤오미사가 그 직무에 적격하다고 믿고 직원이 복종할 것이라고 생각하는 요행심에 지나지 않는다는 뜻이다.
근로자는 자신의 정당한 권익을 어떻게 보호해야 합니까?
모든 근로자는 생활 속에서 관련 법률을 숙지해야 합니다. 고용주가 근로기준 부적격을 이유로 근로자를 일방적으로 해고하는 경우, 근로자는 해당 법률에 따라 관련 책임을 져야 합니다. 다른 고용주들에게 경고하고, 가까운 시일 내에 이런 일이 확실히 방지될 것이라고 믿습니다.