(1) 동심이란 무엇입니까?
동심이란 중국 대당이 국가와 한마음 한뜻으로, 전기를 자신의 책임으로 삼고, 국가 에너지 전략을 실시하며, 시대와 함께 전진하는 것이다. 한마음, 바로 중국 대당 시스템이 상하동심하고, 전체 직원의 목표가 일치하고, 사상이 통일되고, 행동이 실용적이며, 탁월함을 추구하는 것이다.
(2) 동심 문화의 정의
동심 문화는 * * * 함께 분투하는 문화로 그룹 회사 내에서 긴밀하게 단결하여 서로 돕고, 모든 직원들이 한마음 한뜻으로 덕을 보고, 함께 조화로운 대당을 건설한다는 것을 강조한다. 동심 문화는 사람 중심의 문화로, 직원의 가치를 존중하고, 직원들의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 동원하며, 활기찬 대당을 건설하는 것을 강조한다. 동심 문화는 우수성을 추구하는 문화이다. 기업은 보국의 마음이 있고, 직원들은 진취심이 있고, 일류를 창조하기 위해 노력하며, 선진 대당을 건설한다.
(3) 동심 문화의 성격
1) 동심문화는 일종의 집단문화이다. 동심 문화는 중국 대당그룹 회사가 적절한 통합 시스템 내 각 단위 문화를 바탕으로 형성한 기업 문화 체계이다. 시스템 각 단위와 전체 직원은 반드시 자각적으로 동심문화를 따르고 융합하여 동심문화를 발양하고 발전시켜야 한다.
2) 동심 문화는 서로 다른 수준의 완전한 유기체계이다. 동심 문화에는 중국 대당그룹 전체 시스템의 모문화뿐만 아니라 해당 시스템 각 부서가 모문화지도하에 생겨난 아문화도 포함된다. 내몽골 대당국제실린호트광업유한공사의 화합문화는 동심문화에서 유래한 것으로, 동심문화에 뿌리를 두고 동심문화로 성장한 그룹 회사의 동심문화의 하위 문화이다.
3) 동심문화는 생기와 활력이 넘치는 개방 시스템이고, 기업문화의 건설은 장기적인 과정이다. 중국 대당그룹 회사는 외부 환경과 내부 수요의 변화에 따라 끊임없이 혁신, 발전, 풍요로운 동심문화를 통해 새로운 형세, 새로운 변화의 요구에 적응하고,' 소기업 문화' 와' 대사회문화' 의 조화로운 통일을 추구하고 동심문화의 생기와 활력을 유지해야 한다.
(4) 동심 문화적 특징
"전심, 대중, 성실" 은 동심 문화의 세 가지 특징이다.
1)' 마음이 가득하다' 는 기업의 야심차고 탁월함을 추구하며 직원의 목표가 명확하고 자신감이 넘친다는 것을 보여준다. 기업은 출발점이 높고 직원 정신이 높다. 중국 대당은 전력보국으로' 세계 500 대' 에 진입하여 세계적인 에너지 기업이 되는 것을 목표로 하고 있으며, 목표는 원대하지만 멀지 않다. 직원들은 중국 대당에서 소속감을 찾았고, 시스템 내 각 부서는 중국 대당에 대한 사명감을 강화했다. 직원들의 개인적 이상은 기업의 고도의 통일과 목표 달성에 대한 자신감이 충만하다.
2)' 인기' 는 업무 태도가 실용적이고, 집행이 신속하며, 시스템 전반의 전반적인 단결과 * * * 와 함께 분투하고 있다. 중국 대당 작풍이 실용적이고, 시스템 내 정령이 원활하고, 집행이 빠르다. 모든 직원들은 단결하고, 열심히 일하고, 어떤 도전도 받아들이고, 어떤 어려움도 극복하고, 전력을 다해 사명을 완수한다.
3)' 좋은 분위기' 는 내부 규범 운영, 규율이 엄격하고 외부 이미지가 우수하며 존경을 받는 것이 특징이다. 중국 대당체계에서는 제도가 엄격하고, 운영규범이 엄격하며, 리더십이 단정하고, 솔선수범하고, 직원의 규율이 엄격하고, 안이하고 편안하다. 대외, 중국 대당 우호성실은 광범위한 신뢰와 찬사를 받으며 성숙하고 책임있는 대기업 그룹 이미지를 세웠다.
(5) 동심 문화원
동심 문화의 세 가지 근원은 전통문화의 정수, 현대관리사상, 중국 대당그룹사의 실천 경험이다.
1) 동심문화는 중국 대당그룹의 중국 전통문화의 전승, 혁신, 발전이다. 중국의 전통문화는 특히 단결, 조화, 동심을 강조한다. 이경은 "두 사람이 연합하면 그들의 이윤은 끊어질 것" 이라고 말했다. 맹자 공손추' 개종명: "하늘은 지리보다 못하며 지리는 사람과 화목하지 않다." "전쟁의 예술" 은 "같은 사람이 이기고 싶다" 고 말했다. "화이난자 병사 약훈" 은 "천 명이 합치면 천 명이 얻는다" 고 지적했다. 만 명이 동의하지 않으면 아무도 사용하지 않는다. " 한편, 중국의 역사는' 사람과 화목하다' 는 이치를 수없이 증명했다. 중국 대당과 중국 고대 당나라가 일제히 이름을 지었는데, 당나라가 흥성한 근본 원인은 정치 개방, 고된 분투, 상하 단결, 천하 겸제였다. 중국 대당그룹은 중국이 평화롭게 부상하는 시대에 설립되었다. 동심 문화는 우수한 전통문화를 계승하는 기초 위의 혁신이다. 문화의 힘을 통해 중국 대당의 광활한 무대를 만들어 모든 직원의 지혜를 충분히 전시할 수 있게 하다. 중국 대당의 사업을 중국 대당 직원의 사업으로 만들고, 중국 대당의 미래가 중국 대당 직원의 미래를 이루게 하다.
2) 동심문화는 현대 기업 관리 사상의 본보기이자 개인화된 응용이다. 현대 조직행동학에 따르면, 결속력이 높은 팀은 조직 목표에 대한 인식을 충족시켜야 합니다. 합리적인 경제적 보상 일에 대한 만족도 훌륭한 리더와 적절한 관리 방법 구성원 간의 조화로운 관계 좋은 정보 교환 구성원의 심신 건강 등. 중국 대당이 주창한 동심 문화는 일반 팀을 고응집력 팀으로 바꾸는 촉매제이다. 팀의 활력을 효과적으로 자극하고, 팀의 생산성을 높이고, 조직의 구심력, 응집력 및 신뢰도를 높이고, 조직의 원심력과 파괴력을 줄일 수 있습니다.
3) 동심문화는 중국 대당 개척 과정의 경험 총결산과 철학적 사고이다. 중국 대당은 시종 사람 중심의 이념을 고수하고, 직원을 기업의 가장 귀중한 자원으로 여긴다. 구체적인 관리 행동에서 하나는 과학적 발전 전략으로 방향을 통일하고 실용적이고 원대한 목표로 사람을 격려하는 것이다. 두 번째는 관리 인터페이스를 명확하게 나누고, 세 가지 수준의 책임 주체에게 충분한 권리와 그에 상응하는 책임을 부여하고, 각 관리 수준의 적극성을 동원하는 것이다. 셋째, 공평하고 느슨한 전체적인 분위기를 조성하고, 배려하고, 아끼고, 발전시키는 조화로운 내부 환경을 구축하고, 더 많은 적극성을 동원하여' 마펜티엄' 의 좋은 국면을 형성한다. 넷째, 성실한 생활, * * * 승리를 추구하고, 기업 발전에 유리한 외부 조건을 쟁취하고, 관련 이해 관계자와 사회에 가치를 창출한다. 중국 대당 시스템이 조성한 문화 분위기는 기업의 빠른 발전을 위한 강력한 버팀목이다. 즉, 국유 초대형 기업그룹의 특수한 사명을 전면적으로 책임지고 국가와 동심한다는 것이다. 절대다수의 직원들의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 발휘하여 한마음 한뜻으로 협력하다. 문화적으로 볼 때 중국 대당의 성공은 동심 문화의 성공이다. 내몽골 대당 국제 실린호트 광업유한공사는 중국 대당이 자주적으로 발전한 석탄 기업이다. 동심 문화는 그룹 회사의 모문화이며, 석탄 화합 문화의 뿌리이다. 화합문화는 동심 문화의 하위 문화이며, 그룹 회사의 동심 문화의 꽃이다. 메시 화합문화는 동심 문화의 계승과 발전, 당운 문화이다. 태양석을 개발하여 사회에 빛을 보내라! 해석: 기업의 사명은 기업의 존재의 의미와 가치이며, 기업의 가장 큰 책임이며, 기업의 존재의 근본 목적이다. 중국 대당은 "깨끗한 전기를 제공하고, 아름다운 생활을 밝히는 것" 을 전체 그룹의 사명으로 삼았다. 중국 대당 산업 사슬이 석탄 산업까지 뻗어나가는 주력업체로서 석탄은 원생 광석 에너지 개발을 주도하며 중국 대당과 같은 사명인' 태양석 개발, 사회에 광명 보내기' 를 짊어지고 있다. 석탄의 사명에 따르면 석탄은 높은 정치적 책임감과 사회적 책임감으로 태양석을 바쳐 환경 발전과 청정 생산으로 세계에 따뜻함과 빛을 보내게 된다.
(1) 사회 발전에 적극적으로 기여하는 천탄은 경제, 정치, 사회적 책임을 전면적으로 이행하고 경제, 사회, 환경 종합 가치를 극대화하기 위해 노력한다.
석탄은 국가가 허가한 국유자산의 경제효과를 확고히 제고하고, 국유자산의 보전가치를 확보하며, 우리나라의 경제건설과 발전에 기여하였다. 천탄은 사회주의와 화합 사회를 구축하는 중대한 전략 임무를 확고히 실시하여 과학 발전관을 지도하여 전면적이고 조화롭고 지속 가능한 발전의 길을 걷고 있다. 메시는' 대당 발전, 일방 혜택' 의 사회적 책임을 계승하여 사회의 전면적인 발전에 적극적으로 기여하였다.
(2) 고객과의 공동 개발을 달성하기 위해 노력한다. 현대 기업 간의 관계는 공급망의 시장 관계뿐만 아니라 산업 체인을 기반으로 한 많은 관련 발전 관계이기도 하다.
중국 대당' 스토크' 에너지 중화학 기지는 석탄을 바탕으로 철도를 유대로, 도륜석탄화공, 기탄제 천연가스, 기발전소, 국능탄 건조, 실린호트 발전소 등 산업을 체인으로 삼아 항구를 확장해' 석탄, 전기, 도로, 화' 를 실현한다. 따라서, 석탄은 성실성을 강조할 뿐만 아니라, 산업협동을 통해 조화로운 발전을 실현한다.
(3)*** 기업이 직원과 함께 발전하는 궁극적인 목적은 사회와 직원을 위한 것이다. 사회는 기업의 무대이고, 기업은 직원의 무대이다.
메시는' 직원 성장을 위한 동력을 제공하고, 직원 발전을 위한 채널을 제공하고, 직원 발전을 위한 플랫폼을 제공한다' 는 기업 사명의 일환으로' 직원 능력 배양, 직원 수준 향상, 직원 소득 증가' 를 기업 발전의 중요한 지표로 삼았다. 기업 발전과 동시에 천탄은 직원들의 전면적인 발전을 실현하고, 직원들과 함께 노력하여 사업 성공을 거두었다. 세계적인 석탄 기업이 되라! 해석: 석탄은' 5 개의 세계 일류' 를 실현함으로써, 즉 일류 규모, 일류 관리, 일류 기술, 일류 팀, 일류 문화를 실현함으로써 국제 일류 발전 수준에 이르렀다.
(1) 1 등 저울
3 기 건설을 거쳐 석탄은 세 번의 도약을 이루었고, 20 15 전후에 연간 연간 6000 만 톤에 이르면 세계 최대의 노천 탄광이 될 것이다.
(2) 일류 관리 일류 관리
석탄은 표준화를 바탕으로 정교화로 완벽과 시행을 추진하며' 표준화, 표준화, 정교화' 관리와 지속적인 개선을 통해 탁월한 관리 수준을 달성한다. 일류 실적: 관리와 발전의 최종 결과는 경영 실적에 반영된다. 석탄의 핵심 성과 지표는 전략적 능력, 조직 수준, 발전 규모, 공업 생산액, 이윤 수준, 성장 수준 등에서 모두 국제 일류 수준에 이르렀다.
(3) 일류 기술 및 장비
석탄설비 선택형은 일류 노천광산 규모와 기술이 일치하는 일류 설비를 목표로' 전력 설비 위주 연료 설비를 보조한다' 는 에너지 절약 환경 보호 원칙을 고수해 세계 일류 광산 건설을 위한 견고한 토대를 마련했다. 기술 일류: 석탄은 세계 선진' 전기 삽 (단두)-트럭-모바일 분쇄소-벨트 컨베이어-자동 적재선' 반연속 생산 기술을 채택하여 규모화 효율적인 생산을 하고 있다. 기술 일류: 석탄은 기업 정보화 수준을 크게 향상시키고 정보화로 관리 현대화를 촉진하며 정보화로 공업 자동화를 촉진하고, EAM, 트럭 통합 파견 시스템, 중앙 통제 시스템, FMIS 시스템을 개발하고, 건설회사의 생산 경영 디지털 플랫폼을 구축하고, 디지털 광산을 건설한다. 일류 혁신: 석탄은 국제 일류 기술 혁신을 위해 경쟁하고, 채굴을 위한 선진적인 생산 건설 계획과 생산 조직 계획을 세워야 한다. 사면 설계 및 관리 분야에서 국제 리더십 수준에 도달했습니다. 자체 이동 분쇄기, 활동 벨트, 노천 채굴기 등의 새로운 설비를 개발하여 광산 생산에 적용하다. 석탄 분쇄 체분 수준을 제고하고 설비 제조업체와 연합하여 자주혁신을 진행하다.
(4) 일류 팀의 역할은 조화로운 힘을 만들어' 1+ 1 >' 의 역할을 하는 것이다. 2 "효과.
석탄은 이제 막 시작되었지만 10 년 안에 세계 일류 기업으로 자신을 건설할 준비를 하고 있는데, 바로 이런 곳곳에서' 높은 출발점으로 시작하고, 잠재력을 깊이 파고, 큰 걸음으로 전진하는' 우수한 정신에 의지하고 있다. 석탄은 우수한 인재 양성부터 일류 팀 구성에 이르기까지 세계적 수준의 발전 기반을 마련하고 있다.
(5) 일류 문화조화는 석탄 문화의 핵심이고, 화합문화는 석탄 발전의 구동 문화이다.
석탄이 국제 일류 석탄 기업이 되려면 우선 일류 문화의 중견력이 있어야 한다. 당운 유전자, 철군의 본색, 너그럽고 질 좋고 노여움 대북' 이 빚은' 사람 중심, 우수성 추구, 조화로운 발전, 협동도약' 의 화합문화는 세계 일류의 등골에 우뚝 솟아 있다. 오일류' 는 천탄을 관리과학, 기술진보, 실력, 문화선진, 팀의 우수한 세계적 현대화 석탄 기업으로 추진한다. 핵심 가치는 기업의 가장 기본적인 가치 지향이며 직원들의 행동을 지도하는 가장 핵심 원칙이다. "사람 중심, 조화 우선, 효율성 우선" 은 중국 대당이 창업 시기에 총결한 가치 판단 기준으로 중국 대당의 발전에 중요한 추진 역할을 했다. 석탄은 중국 대당탄업의 주력으로 창업 발전 과정에서 그룹의 핵심 가치관을 계승하고 발양해야 한다. 사람 중심, 효율성 우선 해석;
(1) 사람 중심의' 사람 중심' 은 메시 대 직원의 기본 태도다.
천탄은 직원의 가치를 존중하고, 직원들의 이상은 기업 목표와 일치하며, 직원의 개인적 가치는 천탄에서 실현될 수 있게 한다. 메시는 직원들의 능력을 신뢰하고, 직원들에게 좋은 근무 환경과 발전 환경을 제공하고, 직원들의 일에 대한 적극성, 주동성, 창조성을 자극한다. 석탄은 직원들의 잠재력을 자극하고, 직원의 양성과 발전을 중시한다.
(2) 조화는 당신의 내부 조화에 강력한 발전 동력을 만들고, 외부 조화는 좋은 발전 환경을 제공합니다. 이것이 석탄업 성공의 기본 조건입니다.
국내에서 석탄은 전심전력하고 통속적인 문화 분위기를 조성하고, 합리적인 경영 메커니즘을 확립하고, 권력과 책임의 대등함, 규범 운영, 공정하고 합리적이어야 한다. 석탄은 기업 이미지를 소중히 여기고, 성실하게 신용을 지키고, 약속을 지키며, 외부와 함께 발전해야 한다. 합법은 운영의 기초이자 최종선이며, 안정과 규범은 운영의 보장이다.
(3) 효율성 1 위는 고효율과 고성능을 포함한 고효율이다.
고효율 뒤에는 일련의 좋은 운영 메커니즘에 대한 지지가 있다. 효율성은 전문적이고, 집중하고, 헌신하고, 행복해야 한다. 효율성은 행동 전 목표가 명확하고, 실행 시 방법이 정확하게 반응하며, 독립적으로 문제를 해결할 수 있는 능력과 팀워크를 통해 최상의 결과를 얻을 수 있다는 것을 보여준다. 석탄은 천둥이 거세고, 사유가 민첩하고, 긴장감이 질서 정연하며, 아침저녁으로만 다투는 작업 작풍을 제창하고, 전진하지 않고, 하지 않고, 무거운 것을 피하고, 가볍고, 긴장을 늦추고, 질질 끄는 업무 표현을 근절한다. 중국 대당 석탄 공업 계획의 배치에 따르면 자신의 실제와 결합해 석탄회사의 발전 목표는 세계 최대, 세계 일류, 생태우호, 관광 지향의 현대화 노천 탄광을 건설하는 것이다. 설명:
세계에서 가장 큰
석탄 산하의 승리동 2 호 노천 탄광은 승리광구 중부에 위치해 총 면적이 49.63km2, 자원매장량 7038.26 Mt, 석탄종은 갈탄 2 호이다. 승리동 2 호 노천 탄광탄층이 가장 두꺼운 320.65 미터로, 지금까지 세계 석탄 발전사에서 발견된 가장 두꺼운 석탄층으로, 최대 채굴 깊이가 623 미터로 세계에서 가장 높다. 석탄 1 기 계획 규모 10 만톤/년, 2 기 계획 규모 3000 만톤/년, 3 기 계획 규모 6000 만톤/년. 3 기 공사 20 15 가 완성되면 승리동 2 호 노천 탄광이 세계 최대 노천 탄광이 될 것이다.
(2) 세계 일류
석탄은' 일류 규모, 일류 관리, 일류 기술, 일류 팀, 일류 문화' 5 대 세계적 목표를 달성함으로써' 관리 과학, 기술 진보, 실력, 문화 선진, 팀 우수' 의 국제 일류 발전 수준을 달성했다.
(3) 생태 및 환경 보호
주석 석탄은 조화로운 발전의 원칙에 따라' 에너지 절약, 배출 감축, 환경 보호, 생태 건설' 의 다양한 조치를 취하고, 에너지 절약, 먼지 감소, 재활용, 매립지 개간, 녹화공업장, 미화생활 지역, 광권 생태 개선,' 자원 절약형, 환경 친화형' 이 된다
(4) 관광
실린곽러 대초원은 국내외의 유명한 관광지로, 내몽골 대당국제 실린호트 광업유한공사가 개발한 세계 최대, 세계 일류의 승리동 2 호 노천 탄광은 초원 명주 실린호트 교외에 위치해 있다. 웅장한 노천 광산, 현대화된 대규모 생산, 아름답고 쾌적한 생태 환경은 관광객들의 감탄을 자아낸다! "자원, 청렴성, 성실성" 해석 및 조화로운 기업 구축:
(1) 자원 기반
기업 운영에 필요한 모든 요소는 석탄이 사업 발전을 촉진하는 귀중한 자원이며, 특히' 석탄자원, 인적자원, 사회자원' 의 3 대 자원이다. 석탄의 발전 속도와 수준은 자원 수준의 영향을 받을 뿐만 아니라 자원의 전환 능력, 즉 내부 자원을 발휘할 수 있는 능력, 외부 자원을 이용할 수 있는 능력, 외부 자원을 내부 자원으로 변환하는 변환 능력에 어느 정도 달려 있다. 이를 위해 석탄은' 내부 자원 유치 외부 자원, 작은 자원 활용, 무형자원 추진 유형 자원' 으로 자원 전환 활용을 촉진하고 자원 가치를 충분히 발휘하며 발전의 토대를 마련했다.
(2) 성실한 창업
성실은 개인의 정서, 집단의 미덕, 기업의 원칙이다. 성실은 시장 경제의 초석이다. 성실은 영원하다. 성실하지 않으면 너는 걱정할 것이다. 성실은 성공할 것이고, 부정직은 실패이다. 석탄은 "규율을 준수하고, 성실하고, 신용을 지키며", "성실을 화합의 근본으로, 성실을 건립의 근본으로 삼는다" 고 말했다.
(3) 조화로운 기업 발전
조화는 석탄 기업 문화의 핵심이며, 기업 발전을 촉진하는 중요한 힘이며, 석탄 기업 발전 모델의 선택이다. 천탄은' 제도가 합리적이고, 이익이 공정하며, 민주를 관리하고, 팀워크를 관리한다' 는 기업 내부의 화합 발전 기반을 구축하고,' 성실성, 산업협력, 생태환경, 이익측' 을 바탕으로 기업 외부의 조화로운 발전관계를 구축하고, 천탄이 화합에서 힘을 얻고, 조화를 촉진하고 발전을 촉진하며, 발전을 촉진한다. 일류 선도 기준, 정교한 관리 평가 유도, 문화 보장의 지속적인 개선 촉진
(1) 1 급 지도자
"세계 최대, 세계 일류, 생태 우호, 관광 지향적 현대화 노천 탄광 건설" 은 석탄의 발전 목표이다. 석탄의 모든 직위, 일, 업무는 모두 일류 광산 건설과 관련이 있으며, 모두 일류 광산 건설을 지향하여 한마음 한뜻으로 협력하여 함께 발전해야 한다.
(2) 표준 지침
기준은 모든 일의 준선이고, 기준은 각종 효과의 검사이다. 표준화는 일류 목표의 테셀레이션이고, 표준화는 일류 목표의 보장이다. 높은 기준은 높은 목표를 의미하고, 높은 기준은 높은 수준을 의미한다. 석탄은 높은 수준의 지도와 표준화를 통해 세계 일류의 도약을 실현하였다.
(3) 정교한 관리
천리 여행은 한 걸음부터 시작되고, 세계적 수준의 위대한 목표는 평범한 일에서 시작된다. 주석 석탄은 "정확한 위치, 우수성, 목표 세분화, 세밀한 평가" 의 세밀한 관리를 실시하여, 업무상의 "정교함", 생산상의 "세밀한 경작", 안전상의 "세밀한 관리", 경영관리의 "세심한 서비스", "알뜰한 예산" 을 달성한다.
(4) 평가 및 승진
평가는 승진을 위한 것이고, 평가는 승진을 위한 것이다. 심사가 없으면 격차를 찾을 수 없다. 심사가 없으면 관리라고 부를 수 없다. 심사가 없으면 일류 광산을 건설하는 목표를 달성할 수 없다. 석탄은 심사를 통해' 일류지도 강화, 표준지도 시행, 세밀한 관리 심화, 내부 소통 강화, 조화로운 발전 촉진, 일류목표 보장' 이라는 목적을 달성했다.
(5) 문화 보장
기업 문화 건설을 통해 석탄의 핵심 가치관을 기업의 발전 목표와 이념과 통일시켜 효과적인 합력을 형성하고 지속적으로 배양하고 고화하여 품격, 습관, 의식, 명예감, 핵심 경쟁력, 지속적인 동력을 형성한다.
(6) 지속적인 개선
기업의 내부 및 외부 환경은 끊임없이 변화하고 있으며 지속적인 개선만이 동적이고 지속적인 최적화 및 개선을 실현할 수 있습니다. 시대와 함께 발전하는 지속적인 개선은 석탄이 일류 광산을 만드는 데 꼭 필요한 과정이다. "이전 계단은 새 높이입니다." 석탄은 끊임없이 개선해야만 끊임없이 자신을 보완할 수 있고, 비로소 시종 발전 진보를 유지할 수 있다. 지속적인 개선만이 국제 일류 목표를 더 빠르고 더 잘 달성할 수 있다. 직원들은 기업 발전에 동력을 제공하고, 기업은 직원 발전을 위한 플랫폼을 제공한다. 석탄은' 세계 최대, 세계 일류, 생태우호, 관광 지향적인 현대화 노천 탄광' 으로 발전하기 위해 노력하는데, 이는 우수한 인재와 일류 직원을 양성해야 한다. 이와 함께 세계적 수준의 기업들도 직원들에게 좋은 발전 플랫폼과 높은 장점을 제공하여 직원들이 자랑스럽고 자부심을 가질 수 있도록 할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 일류 기업의 날개가 너를 비상하게 한다. 해석: 천탄은 인적자원을 기업 발전의 제 1 자원으로 삼고, 인재 잠재력을 기업 발전의 동력으로 삼고, 직원 교육, 기술 향상, 문화 훈도, 팀 건설을 중시하며, 직원들과 손잡고 천탄의 비약적인 발전을 추진하며,' 세계 최대, 세계 최고, 생태 우호, 관광형 현대화 노천탄광 건설' 목표를 달성했다 석탄은 직원 성장, 직원 능력 배양, 직원 수준 향상, 직원 소득 증가에 초점을 맞추고 있습니다. 메시는 직원 발전에 관심을 갖고, 직원 성장에 동력을 제공하고, 직원 발전을 위한 채널을 제공하고, 직원 발전을 위한 플랫폼을 제공한다. 주석 석탄은 석탄 자원을 개발할 뿐만 아니라 인적 자원도 대대적으로 개발한다. 석탄은 자신의 발전을 위해 인재를 양성할 뿐만 아니라, 그룹 회사의 석탄 산업 발전을 위해 인재를 양성하고 비축한다. 석탄은 그룹 회사와 사회에 석탄 제품뿐만 아니라 그룹 회사와 사회에 인재를 수송한다. 석탄은 중국 대당탄업의 주력일 뿐만 아니라 전문 양성 방면에서도 중국 대당의 황보사관학교이다.
(1) 개념 선택
석탄은 필요에 따라 적합한 인재를 선택한다: 지통-석탄과 함께 발전하기를 갈망하고, 영원히 최고봉에 오르는 사람; 성실한 직업-착실하고, 더 잘하려고 노력하며, 이런 일에 즐거움을 느끼는 사람; 혁신-개선 방법을 잘 찾고 목표를 달성하기 위해 적극적인 조치를 취하는 사람 협력-적극적이고, 협동에 능하며, 팀을 자랑스럽게 여기는 사람; 실행력-다른 사람을 이끌고 이끌고자 하는 사람.
(2) 교육 이념
메시는 인재의 발전을 기업 발전의 동력으로 여기고, 직원들의 끊임없는 발전만이 기업의 지속 가능한 발전을 촉진할 수 있다. 석탄은' 일을 하면서 배우고, 일을 하면서 배운다' 는 방식을 채택하여 학습의 이념과 메커니즘을 육성하고, 다양한 학습 방식을 창조하며, 다양한 방법을 통해 지식을 도입하고, 다양한 피드백을 제공하는 개방형 학습형 조직을 구축하고, 인적 자원 잠재력을 지속적으로 개발하고, 직원 능력을 키우고, 직원 가치를 높인다.
(3) 고용 개념
석탄 용인 기준: 자질 기반, 능력 기반, 업적 기반 지식, 능력, 품질, 가치, 실천, 성과, 개인 성과 및 경력 개발에 더 많은 관심을 기울입니다. 주석 석탄 인사 개념: 재능 사용, 무료 재사용에 능숙합니다. "좋은 말은 너에게 초원을 주고, 독수리는 너에게 푸른 하늘을 준다." 시장은 기업의 최전방이다. 선진 마케팅 이념 없이는 시장을 더욱 효과적으로 확대하고 기업의 발전 공간을 더 잘 넓힐 수 없다. 산업 체인 협력 가치 사슬 경쟁의 해석;
(1) 산업 체인 협력
주석 석탄의 석탄 시장은 주로 산업 체인 시장이다. 중국 대당이' 스토크' 에너지 중화공 기지에서 기획한 도륜석탄화공, 기탄제 천연가스, 기발전소, 국능 석탄 건조 프로젝트, 실린호트 발전소 등은 모두 석탄을 원료로, 석다선과 백호철도를 유대로, 5 개 하류 업종에서 연간 약 8000 만톤을 소비하며 석탄자원을 완전히 실현하였다. 따라서 석탄의 마케팅 이념은 산업 체인 협동에 기반한 공승관계를 구축하고 상호 구동적인 산업 체인 협동발전을 실현하는 것이다.
(2) 가치 사슬 경쟁
중국 대당' 스토크' 에너지 중화학 기지 석탄을 기반으로 한 산업 체인은 자원 전환과 부가가치를 실현하는 사슬이다. 비용을 절감하고 가치를 높일 수 있는 대부분의 기회는 공급망 간 인터페이스에 존재합니다. 산업 체인의 모든 기업은 각자의 경계를 돌파하여 자원과 정보를 통합하고, 협력을 통해 효율성을 높이고 비용을 절감하며, 일체화된 경쟁 우위를 형성하고, 가치 사슬 전체에서 외부 시장과 경쟁해야 합니다. 이런 경쟁 모델에서 석탄의 가장 큰 경쟁자는 기업 자체이며, 석탄은' 자아를 초월하고 역사를 뛰어넘는다' 는 과정에서 빠른 발전을 이루었다.
6. 환경 보호 개념
오아시스를 건설하고 푸른 하늘을 보호하는 해석: 석탄은 내몽골 고원 중부에 위치하여 전형적인 초원 지역에 있다. 그것은 환경 변화에 민감하고 자신의 안정성을 유지하는 취약한 생태계이다. 자원 개발 과정에서 그 토지, 생물, 생태계의 원래 구조와 기능은 어느 정도 영향을 받아 자연적으로 회복하기 어렵다. 따라서 주석 석탄은 인공 지원과 유도의 도움을 받아 지속적으로 안정된' 통제' 생태계를 재건할 것이다. 이를 위해 석탄은 생태환경보호 계획을 세우고' 에너지 절약 배출 감축, 환경보호, 생태건설' 을 위한 다양한 조치를 취했다. 예를 들면 설비에너지 절약 소비 감소, 운행 감축 먼지 감소, 사무실 장소 미화, 배토장 개간녹화, 광구는 양질의 사초와 한약재 재배, 광구 주변의 묘목과 삼림지 개발, 이를 바탕으로 생태관광과 공업관광 사업 개발 등이 있다. 흑금으로 녹색을 바꾸다', 석탄을 관광등급에 달하는 생태우호형 광산으로 건설하다.