법률 분석: 자치구 잔련 노동조합 업무를 더욱 규범화하고, 사회조직노조가 전체 간부 직공에 대한 배려를 반영하고, 간부 직공의 응집력을 지속적으로 강화하고, 조화, 우애, 진취적인 간부 직공 팀을 구축하기 위해 본 제도를 특별히 제정한다. 병위문: 간부 직원, 퇴직한 베테랑 간부, 노동자들이 각 병원에 입원하여 지도력과 부서, 운영, 노조, 조직부 관계자를 나누어 병원에 가서 위문을 방문하다. 외지에서 병에 걸려 입원한 사람은 기관노조나 소재과에서 전화나 위임 방식을 통해 위문을 한다. 위문의 기준은 1 인당 300 원 이내이다. 장례위문금: 간부 직계 친족이 사망한 경우, 분관 지도자와 홀, 운영, 노조 또는 조직부가 자치구 잔련의 이름으로 위문금을 지급한다. 기준은 500 위안이다. 부서나 사무실이 주관하는 곳, 화환권, 기준은 300 원 이내입니다. 간부 직공이 은퇴할 때 조직부는 위문을 조직해 500 원 이내로 기념품을 살 수 있다. 규정에 따르면, 친척 왕복 통행료를 상환할 수 있으며, 직장의 원래 관행에 따라 일회성 휴양보조금 5,000 위안을 받을 수 있다. 명절 위문: 설날과 명절 전야에 은퇴 노간부와 노동자를 위문하다. 위로금 기준은 500 위안이다.
아이를 낳은 후 위문: 아이를 낳은 지 30 일 이내에 기회노조, 여성위원회 대표가 병원이나 숙소로 위문한다. 위문금의 기준은 300 위안이다. 인사 부서는 퇴직자의 위문 업무를 책임진다. 재직자의 위문은 기관 당위가 책임지고, 기타 관련 처실이 참여한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 7 조 근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다.
노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
제 88 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감독한다.
어떤 조직이나 개인도 노동법 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.