노동 중재를 신청할 때 두 가지 보호 절차가 있기 때문이다. 하나는 시민의 프라이버시를 이유로 노동 중재를 요구할 수 있고, 내부 조정은 공개되지 않는다. 즉, 너와 회사만 있고 중재원이 있다. 일반적으로, 조직 중재원은 너희 소수를 제외하고는 한두 가지 상황이다. 또한, 당신의 중재 결과는 온라인이 아니며, 공개 채널도 없습니다. 이거 해본 적 있어요?
유일한 위험은 당신의 회사가 노동 중재 후에 접수되면 판결이 회사에 도착하기 전에 회사가 이 중재에 따라 집행해야 한다는 것입니다. 그는 일정 시간 몰라도 상관없으니 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 그는 회사 공호를 집행하는 것에 동의하지 않는 것이 중요하지 않다는 데 동의했다. 그렇지 않으면 왜 강제집행이라고 부르는지, 회사는 노동중재에 반대할 엄두가 나지 않았다. 그는 결국 너에게 주어야 할 돈을 모두 너에게 줄 것이다. 다만 이 HR 은 그들 내부의 이 교류군에서 어느 직원이 노동중재를 하러 갔는지 알려주고, 나중에 조심하라고 우리에게 고소할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
그건 중요하지 않아, 정말로, 너 자신에 대해 생각해. 만약 한 회사가 한 사람에게 노동 중재를 한 후에 그 사람을 채용하는 것을 거부한다면, 당신은 회사에 문제가 있다고 생각합니까? 회사 자체에 문제가 없다면 왜 노동 중재를 두려워합니까? 그는 아무런 문제가 없다. 네가 가는 곳마다 그를 때리는 것은 모두 합리적이다. 만약 그가 이런 사람을 거절한다면, 이 회사에 문제가 있다는 것을 증명할 것이다. 이런 회사에 갈 필요가 없다. 너는 나를 여기에 남겨둘 필요가 없다.