제 1 조는 기업 직원들이 법에 따라 민주관리에 참여할 권리를 행사하고 근로자의 합법적 이익을 보호하기 위해' 중화인민공화국 * * * 국노조법' 과' 중화인민공화국 * * * 국노동법' 등 관련 법률과 법규에 따라 우리 성의 실제를 결합해 본 규정을 제정한다. 제 2 조 우리 성의 행정 구역 내 기업은 이 규정을 적용한다. 제 3 조이 규정에서 언급 된 "공장 업무 공개" 란 기업이 특정 형태와 절차를 통해 근로자의 노동권 및 권리와 관련된 중요한 이익을 근로자에게 공개하여 근로자가 법에 따라 민주적 관리에 참여할 권리를 행사할 수 있도록 보장하는 시스템을 의미합니다. 제 4 조 공장 업무 공개 작업은 법률, 법규, 규정을 준수하고 평등 협상, 근로자의 합법적 권익 보호, 기업의 건강한 발전, 사회 안정에 유리한 원칙에 따라 진행해야 한다. 제 5 조 성, 시, 현 (현급 시, 구, 하동 포함) 총노조와 산업노조 (이하 총칭 상급노조) 는 법에 따라 공장 업무 공개 업무를 지도하고 민주적으로 감독한다. < P > 노동보장, 국유자산감독관리등 관련 행정부는 법정직권 범위 내에서 상급노동조합의 공장 업무 공개민주감독 업무를 지지한다. 제 6 조 기업 법정 대표인 또는 책임자는 본 규정에 명시된 공개 사항 범위에 따라 본 기업에 적합한 방식으로 본 기업의 공장 업무 공개 업무를 조직한다. < P > 기업노조는 법에 따라 본 기업의 공장 업무 공개에 대해 민주적으로 감독한다. 제 7 조 기업은 근로자가 법에 따라 민주관리에 참여할 권리를 보장하고, 노조에 공개사항이 필요한 실상을 제공하고, 노조가 법에 따라 공장 업무에 공개한 민주감독 업무를 전개하고, 근로자의 합법적 권익을 보호할 권리를 행사할 수 있도록 지원해야 한다. < P > 기업노조와 근로자는 기업이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하고 기업의 법정대표나 책임자가 법에 따라 경영관리권을 행사하고 기업의 생산경영질서를 유지해야 한다. 제 8 조 기업 노조와 근로자는 본 규정을 위반한 행위에 대해 상급 노조에 고발하고 고소할 권리가 있다. 제 9 조 단체계약의 서명과 이행 등 근로자의 노동권익과 관련된 사항은 기업이 반드시 직원에게 공개해야 한다. 제 1 조 국유기업, 집단소유제 기업 및 지주기업의 다음 사항은 근로자에게 공개해야 한다. < P > (1) 중장기 발전 계획, 개편 (합병, 분립 포함), 개제, 합자, 협력, 청산, 파산 방안, 중대 기술 개조 방안 등 중대한 의사결정 상황 < P > (2) 생산경영 손익상황 및 그 원인, 재무예산결산, 공사건설사업 입찰 등 생산경영 관리의 중요한 상황 < P > (3) 기업 리더의 변경 및 민주적 평의 상황, 중급 임원 및 중요한 직위의 채용 상황 < P > (4) 공장, 공장, 창고, 창고 등 동산의 재산권 변동 상황과 그 이유, 기타 채권, 채무의 형성 및 변화; < P > (5) 사회보험금 납부, 직원 주택 정책, 적립금, 공익금 관리 및 사용 < P > (6) 직원 상벌, 훈련, 안전생산 등 중요한 규칙과 제도의 제정 < P > (7) 법률, 법규는 직원 대표대회나 직원 대표대회에서 심의할 수 있는 사항을 보고해야 한다고 규정하고 있다. < P > 전항의 규정 사항은 영업 비밀에 속하므로 공개하지 않을 수 있습니다. 제 11 조 국유기업, 집단소유제 기업 및 지주기업 개편 과정에서 < P > (1) 직원 감원, 전환, 배치 방안 < P > (2) 노동계약 해지 보상 방안, 사회보험금 및 주택적립금 상황 < P > (3) 청산산핵자산, 재무감사, 자산평가, 재산권거래, 개조예약금 상황, 자산실현 수익 및 사용, 내채무상환방안 등 < P > (4) 개조 방안에는 근로자의 노동권익 내용의 시행이 관련되어 있다. 제 12 조 국유기업, 집단소유제 기업 및 지주기업이 관리층 인수 방식을 채택하여 개조하는 경우, 그 다음 사항은 직원에게 공개해야 한다. < P > (1) 개제 방안을 마련하는 인원과 자산평가를 실시하는 중개기구의 상황;
(b) 기업 구조 조정을위한 공개 입찰 프로그램;
(3) 경영진에 대한 감사 결론;
(4) 경영진이 인수 한 자금원; < P > (5) 인수 가격 지불 등 기타 관련 사항. 제 13 조 근로자의 절실한 이익과 관련된 중요한 사항은 법에 따라 직원 대표대회의 형식을 통해 공개해야 한다. 노조 조직을 설립하지 않은 경우 직원 대표가 공장 측과 협상하는 등 본 기업에 적합한 형식을 통해 공개해야 한다. < P > 기업은 눈에 띄는 장소와 위치에 고정 공장 업무 공개란을 설치할 수 있으며 공장 내 TV, 방송, 인터넷, 신문, 벽보 등을 통해 공장 업무 공개와 관련된 일반 사항을 공개할 수 있다. 제 14 조 공장 업무 공개 방안은 기업 노조나 직원 대표가 기업 법정대표인, 책임자와 협의하여 확정한다. < P > 기업노조는 기업법정대표인, 책임자에게 공장 업무 공개사항에 대한 직원의 의견과 건의를 제때에 피드백해야 하며, 기업법정대표인, 책임자는 제때에 연구하고 답변해야 하며, 기업노조의 시행과 정류에 대한 민주감독을 받아들여야 한다. 제 15 조 기업은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 상급 노조는 조사 검증을 하고 시정을 요구할 권리가 있다. 시정을 거부하는 경우, 상급 노조는 해당 행정부가 이 행위를 기업 신용평가 시스템에 불량기록으로 포함시키도록 건의할 수 있으며, 현 이상 인민정부와 관련 부처가 법에 따라 처리하도록 건의할 수 있다. 직원에게 손해를 입히는 사람은 법에 따라 배상을 한다. 줄거리가 심각하고 범죄 혐의가 있는 경우 법에 따라 사법기관에 넘겨 처리한다. < P > (1) 법에 따라 공장 업무 공개를 거부하거나 노조의 민주감독을 받아들이지 않는 것을 거부한다. < P > (2) 법에 따라 공개해야 할 사항에 대해 공개하지 않아 직원들이 여러 차례 단체상방 등 심각한 사회적 영향을 끼친다.
(3) 거짓 사안으로 근로자를 속이는 것; < P > (4) 공장 업무 공개 업무에서 법에 따라 직무를 수행하는 노조 직원에게 보복하는 것을 타격한다.