안녕하세요, 저는 싹트고 있습니다. 나는 너와 그것을 공유할 것이다. 클릭하면 저장할 수 있습니다. 영구적입니다. 너는 분명히 아직 알지 못하지만, 여전히 매우 안정적이다. .. ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 구인광고판문 (1): XX 회사는 XX 회사를 백구한다. 하이테크 산업 개발구에 등록되어 주로 컴퓨터 네트워크 엔지니어링, 데이터베이스, 애플리케이션 시스템 개발에 종사하는 시스템 통합회사다. 발전 요구로 고신구 인재 교류 서비스 센터의 비준을 거쳐, 현재 우수한 인재를 초청하여 입단하고 있습니다. 1. 소프트웨어 엔지니어: 35 세 이하의 학부 20 명, 석사 이상 학력, 컴퓨터 통신 및 관련 전공, 성격도 우수하다. 2. 네트워크 엔지니어: 남자 3 명, 본과 이상 학력, 1 년 이상 네트워크 업무 경험, TCP/IP 프로토콜 세트에 익숙한, 중대형 네트워크 통합 경험을 독립적으로 부담합니다. 전문 교육 및 인증이 우선입니다. 3. 영업 담당자: 2 명 (남녀 1 명), 27 세 이하, 본과 이상 학력, 컴퓨터 통신 및 관련 전공, 말솜씨가 영리하고, 외모가 대범하며, 행동거지가 제격이고, 부지런하고 배우기 쉽다. 일 년 이상 근무 경험. 현지 호적이 우선이다. 4. 제품판매: 2 명 (남녀 1 명), 27 세 이하, 본과 이상 학력, 컴퓨터 통신 및 관련 전공 또는 대졸. 5. 시장기획: 1, 27 세 이하, 본과 이상 학력, 성공 기획 사례가 있습니다. 일 년 이상 근무 경험. 6. 그래픽 디자인: 2 명 (남녀 각각 1 명), 27 세 이하, 대학 이상 학력, 디자인전공. PHOTOSHOP, CORELDRAW 또는 3D**AX 에 정통하며 디자인이 성숙하고 색감이 예민합니다. 인터넷 지식이 있는 사람이 우선이다. 이상 인원의 대우가 우수하다. 관심 있는 사람은 개인 프로필, 급여 요구 사항, 학력 사본 등 업무 잠재력을 증명할 수 있는 자료를 회사 인사부에 발송 (또는 우편으로) 해 주십시오. 이번 채용은 장기간 유효하다. 회사 주소: 번호: × 년 × 월 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 둘째, 행정 보조원 한 명을 채용한다. 직책 요구 사항: 1. Ceo 가 회사의 행정 업무를 완수하도록 돕는다. 2. 회사 관리 규칙 및 규정을 검토, 개정, 조직 및 관리하는 데 도움을 줍니다. 3. 각종 규칙과 제도의 시행을 감독한다. 4. 행정 책임자가 내부 및 안전 관리를 수행하여 다른 부서에 적시에 효과적인 행정 서비스를 제공할 수 있도록 지원합니다. 전무 이사 모집 및 훈련을 지원합니다. 6. 회의 준비, 회의 전 준비, 회의록 작성, 회의 후 자료 정리. 임직 자격: 1, 관련 전문 대학 학력, 2 년 이상 근무 경험, 서비스 기업 업무 경험이 선호됩니다. 2. 통계 보고서 및 서면 보고서, Word, Excel, PowerPoint 및 기타 사무용 소프트웨어의 숙련 된 운영에 능숙합니다. 3. 강력한 시간 관리 능력과 돌발사건 해결 능력. 마케팅 매니저. 직책 요구 사항: 1. 회사의 재테크 업무의 시장 적응성을 조사하고, 시장 수요를 더 잘 충족시킬 수 있도록 제품 포지셔닝 및 변화 전략을 개발합니다. 2. 회사의 재테크 업무를 위한 마케팅 계획을 수립하고 시행을 준비하는 책임을 진다. 3. 부하 직원을 감독하고 지도하여 회사가 제정한 월별, 분기별 및 연간 임무를 완료합니다. 4. 회사가 지정한 다른 임무를 완수하다. 본과 이상 학력, 나이 45 세 이하, 2 년 이상 금융 관련 업계의 동등한 업무 경험자가 우선이다. 서비스 직원 한 명. 직업 요구 사항: 좋은 의사 소통 표현 잠재력과 강한 친화력; 우호적이고 효율적이다. 노력, 세심함, 주동적이다. 좋은 팀워크, 고객 서비스나 의료 마케팅 경험이 있는 사람이 우선이다. 3. 연락처 전화: 주소: 연락처: 채용 광고에서 1 어떻게 쓰나요? 직위명은 흡인력이 있어야 하고, 직위 요구와 채용 인원은 명확해야 한다. 이것이 가장 기본이며 구직자를 더욱 흥미롭게 할 것이다. 2. 회사 소개와 업무 발전 공간을 적어 언어가 간결하고 명료해야 한다. 회사의 복지 대우는 구직자들이 가장 염려하는 정보다. 회사 주소와 연락처를 적어두면 구직자의 문제를 제때에 해결할 수 있다. 4. 채용된 직위는 어떤 조건을 갖추어야 합니까? 채용 인원은 반드시 분명히 해야 한다. 인터넷에서 비슷한 직위의 묘사를 모방하지 말고 그대로 옮겨라. 회사마다 같은 자리라도 다른 일을 할 수 있다. 자신의 회사 상황에 따라 해당 직무 요구 사항, 하드 요구 사항, 소프트 요구 사항을 명확히 해야 한다. 이것은 쌍방을 위해 시간을 절약하는 가장 좋은 방법이다. 구인 광고는 어떻게 쓰나요? 1. 채용 정보는 누구에게 보냅니 까? 너는 자신의 목표에 대해 명확한 위치를 가져야 한다.
2. 발행 매체를 결정합니다. 현재 대부분의 채용 광고는 인터넷에 게시되어 있으므로, 너는 직위 정보를 매우 상세하게 써서 지원자와 최대한 일치할 수 있다. 인터넷에 메시지를 보내는 것 외에도 취업 박람회 등이 있습니다. 이런 형태의 현장 채용에 필요한 대부분의 채용 정보는 간결하고 명료해야 지원자가 지원 여부를 신속하게 결정할 수 있다.
3. 회사의 인지도와 같은 회사의 우세를 전시합니다. 회사가 일정 범위 내에서 어느 정도의 인지도를 가지고 있다면 채용 정보에 적절히 묘사할 수 있다.
4. 직위에 대한 설명은 직설적이어야 한다. 지원자가 볼 때, 아마 직위 묘사를 통해 이 직위가 자신에게 적합한지 알 수 있을 것이다. 예를 들어 직위의 일상 업무, 회사의 근무 시간, 복지 대우 등은 모두 채용 정보에 명확하게 써야 하고, 복지 대우 등도 잘 써야 하며, 당신과 지원자의 시간을 지체하지 말아야 한다.
5. 임금은 분명하게 말해야 한다. 월급은 구인 광고에서 가장 지원자를 끌어들이는 곳이어야 한다. 월급이 불분명한 상황에서 지원자가 이력서를 던지도록 끌어들이기는 어렵다. 한 기업의 급여 범위를 주는 것이 가장 좋다. 지원자는 이 범위가 적절하다고 생각해서야 배달할 수 있다.
6. 회사의 위치와 전화는 모두 정찰가격을 명시해야 하고, 일부 사려 깊은 사람들은 회사의 교통지침을 적어서, 어느새 지원자를 끌어들인다.