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장쑤 현자가 노동 조정을 신청하는 것이 유용합니까?

노동법규가 끊임없이 개선되고 노사쌍방의 권권 의식이 강화됨에 따라 법에 따라 권권이 정상화되면서 중재 중재 협상에 대한 새로운 요구도 제기되었다. 인적자원과 사회보장부의' 인터넷과 중재 중재 2020 행동 실시 방안' 에 따르면, 시 인사국 정보센터는' 지혜인사' 를 전달체로 온라인 중재 조정 상담 플랫폼을 개발해 온라인 노동중재, 조정 상담, 판결서 다운로드 등의 기능을 선보였다.

온라인 중재 조정 컨설팅 플랫폼은 온라인 신청, 온라인 배포 조정 조직 및 중재자를 제공합니다. 근로자와 고용인 단위 간의 갈등을 온라인으로 중재하고 노동법규 등 관련 문제를 해결함으로써 근로자와 섭사 고용주의 직접적인 충돌을 피할 수 있을 뿐만 아니라, 일반법의 역할을 할 수 있으며, 일부 근로자의 권리 보호의 비이성적과 극단적인 현상을 피하고, 여러 차례 달리기, 소송의 번거로움을 줄이고, 인력과 물력 등 권익 비용을 크게 낮추며, 노동관계의 조화와 안정을 유지하는 데 긍정적인 의의가 있다.

인터넷, 빅 데이터, 인공지능 등의 기술에 의지하여' 인터넷+'중재 중재 새로운 모델, 새로운 분야를 탐구하고, 인터넷 시대 근로자의 권리 보호 다원화 요구를 끊임없이 만족시키고, 근로자가 법에 따라 권리를 보호하는 법을 배우고,' 인터넷+'와 중재 중재의 심도 있는 융합을 촉진하며, 인사부 서비스 모델 개혁과 업무 혁신을 가속화하고, 진정으로' 실현' 을 실현하다

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