노조 관계는 어떻게 새 직장으로 이전합니까?
1.' 조합회원관리방법' 제 12 조에 따르면' 회원노동 (업무) 관계가 변경된 후 전출단위 노조에서 회원증을 작성하면 노조조직관계가 함께 이동한다' 고 규정하고 있다. 회원의' 조합원 등기표' 는 개인 서류와 함께 넘겨야 한다. 새로운 고용인 단위 노조가 회원증이나 회원증으로 회원자격을 증명하는 경우 등록을 이전해야 한다.
2. 현재 일부 노조는 노조조직과 회원실명제 관리를 실시하고 있으며, 회원은 APP 내 실명인증을 받아 전자노조회원카드를 받고 있습니다. 회원노동관계가 바뀌면 원래 노조 실명제 시스템 관리자는' 회원 전출' 모듈에서 회원정보를 새 직장노조로 전입할 수 있고, 새 직장노조관리자는' 회원전입' 모듈에서 접수를 확인하면 회원관계의 이전을 완료할 수 있다.
3. 기타 미해결 사항이 있으면 총노조 인사와 기층 근무부에 연락해 주십시오.
노조:
노조, 또는 총노조와 노동자 연합회. 노조의 본의는 같은 이익을 바탕으로 자발적으로 조직된 사회단체를 가리킨다. 같은 고용주를 위해 일하는 직원, 한 산업 분야의 개인과 같은 이 같은 이익 집단. 노조 조직 설립의 주요 목적은 고용주와 임금과 임금, 근무 시간 및 근무 조건을 협상하는 것이다.
기업 노조:
기업노조는 중화전국총노조의 기층조직이며 노조의 중요한 조직 기반과 업무 기반이며 기업조합회원과 근로자의 합법적 권익의 대표이자 수호자이다.
기업 노동 조합의 주요 책임 (기본 임무):
1. 회원대회 또는 회원대표대회의 결의와 상급 노조의 결정을 집행하다.
2. 법에 따라 직공 대회나 직공 대표대회 등을 통해 기업 민주관리와 감독에 참여해 직공 대회나 직공 대표대회 결의안의 집행을 점검한다.
직원들이 기업과 노동 계약을 체결하도록 돕고 안내합니다. 노동보수, 근무시간, 노동쿼터, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 기업과의 동등한 협상과 단체계약을 체결하고 집단계약의 이행을 감독한다. 노동 쟁의를 중재하다.
4. 직원들을 조직하여 노동경쟁, 합리화 건의, 기술혁신, 기술공관, 기술협력, 발명창조, 재직훈련, 기술경쟁 등 대중적인 경제기술 혁신 활동을 전개하다.
5. 훈련 조직, 선정, 표창, 모범 근로자 관리 업무를 담당합니다.