법적 분석: 기업은 공지기간 만료일 다음날부터 30일 이내에 단순해제 공지를 취소해 달라고 공상부에 신청할 수 있다. 구체적인 정책은 다음과 같습니다. 공상부는 국가 기업 신용 정보 홍보 시스템에 알림 서비스를 설치하여 기업이 즉시 세무 부서에 가서 납부할 세금 정산, 청구서 납부 등 세금 통관 절차를 처리하도록 상기시킵니다. 회사는 간편해지 승인률을 높이기 위해 간편해지 공지를 발행합니다. 기업이 쉽게 다운로드하고 작성할 수 있도록 간단한 취소 확약서 다운로드 모듈과 기업 정보 작성 인터페이스에 대한 자세한 지침을 설정하십시오. 동시에, 불규칙한 문자와 양식으로 확약서를 작성하는 기업(예: "공지사항"에 명시된 형식에 따라 확약서를 업로드하지 않는 등)에 대해서는 상공부에서 간단한 승인을 받을 수 있습니다. 회사가 정정한 후 취소신청을 합니다. 기업은 공고기간 만료일로부터 30일 이내에 공상부서에 단순해제 공고의 취소를 신청할 수 있다. 단순취소 공고를 취소한 기업 또는 기업등록기관이 법에 따라 단순취소 불허 결정을 하게 한 기업은 산업상업 등록사항 및 관련 세금 관련 사항을 정상적으로 처리할 수 있다. 기업이 다시 등록 말소를 신청하면 일반적인 등록 말소 절차를 통해서만 시장에서 나갈 수 있습니다. 또한, 발표 기간 동안 이행되지 않은 의무 이행을 제외하고 기업은 산업 및 상업 변경 등록, 송장 수집 및 기타 관련 세금 관련 문제를 처리하기 위해 영업 허가증을 사용할 수 없습니다. 공개 확약서에 모든 투자자가 불완전하게 서명(스탬핑)했거나 오류가 있거나 제출된 확약서가 공개 확약서와 일치하지 않는 경우 산업상무부는 단순 취소 신청을 수락하지 않습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 회사법" 제18조 회사 직원은 "중화인민공화국 노동조합법"에 따라 노동조합을 조직하고 노동조합 활동을 수행해야 하며, 직원의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 회사는 회사의 노동조합에 필요한 활동조건을 제공하여야 한다. 회사의 노동조합은 근로자의 노동보수, 근로시간, 복리후생, 보험, 노동안전 및 보건 등에 관한 법률에 따라 근로자를 대표하며 회사와 단체협약을 체결하고 있습니다. 회사는 헌법 및 관련법령의 규정에 따라 근로자대표대회 등을 통하여 민주적 경영을 실천한다. 회사는 구조조정 및 운영에 관한 주요 사항을 연구·의결하고 중요한 규정을 제정할 때에는 근로자대표대회나 기타 형식을 통하여 회사 노동조합의 의견을 듣고 근로자의 의견과 건의를 들어야 한다.