1: 면접 전에 어떤 초대 태도입니까?
2. 면접 시기와 장소를 결정합니다.
3. 당신은 기업의 상공업 정보를 조회한 적이 있습니까?
4. 면접 과정의 공식 여부.
제안 및 기타 성과.
면접 전 초청 태도.
(1) 초대 전화번호.
적극적이든 열정적이든 전공이든, 보통 한 채용 담당자가 당신에게 전화를 합니다. 주로 구직 의향을 확인하고 면접 시간과 장소를 알려 줍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) "안녕하세요, 장모 씨, 오후 2 시에 회사에 면접을 보러 오세요." 라고 무례하게 말하면 무례한 소통을 권장하지 않습니다. 초청전화는 보통 존중합니다.
2 면접 시간과 장소.
예를 들어 저녁 8 시에 호텔방에 가서 면접을 보라고 하면 기본적으로 100% 거짓말이다. 장소가 주거용 건물에 있다면, 실제 영업이 없을 가능성이 높다. 시간 충돌을 표현할 때 상대방이 대체 시간과 방안을 제공할 수 있는지 여부는 보통 채용 당사자가 대체 시간을 갖는다. 그래서 만약 당신이 전화로 상대방에게 시간이 적절하지 않을 수도 있고, 상대방이 바로 전화를 끊는다면, 더 이상 정보가 없을 것이며, 이 기업도 믿을 수 없다는 것을 증명할 수 있을 것이다.
3. 기업 관리 정보를 질의합니다.
엔터프라이즈 검사:
조회하고자 하는 회사와 관련된 키워드를 직접 입력하고 조회하고자 하는 회사의 상세 페이지를 클릭하면 회사 등록 기본 정보, 불신 정보, 경영 이상, 공상 변경 등의 정보를 볼 수 있다. 위험정보에서 법원 판결문을 보고 노동분쟁, 즉 임금, 보너스, 오보험, 금 등이 있는지 확인해 보세요. 이것은 더 중요하다.
채용 담당자가 전화로 대답한 일부 정보와 함께 체크할 수도 있다. 예를 들어 등록 자본이 654.38+0 만 이하라면 회사의 업무량은 예상할 수 있다. 너는 또한 그의 경영 범위를 조사하여 경영 범위가 실제 종사하는 업무와 일치하는지 확인할 수 있다.
반죽 분배 과정의 스크리닝.
(1) 프런트 접수 절차 및 일정을 참조하십시오. 보통 프런트도 한 기업의 이미지 공사, 면접관에 대한 기업의 태도, 면접 과정이다. 지도자를 보고 태도를 보다. 후속 면접의 정상적인 과정은 HR 1 차 면접, 고용부문 2 차 면접, 핵심 직위 사장의 마지막 면접이다. 만약 전문가가 면접 후에 그가 채용되었다고 알려주면, 이런 이상 상황은 너의 주의를 끌 것이다.
(2) 입니다. 면접관의 태도. 면접관이 가장 전문적이지는 않을지 모르지만, 확실히 기업문화의 가장 직접적인 반영이다. 구직자에게 평등하고 우호적인 회사 문화를 분명하게 전달하는 것은 정상적인 일이다. 높은 곳에서 내려다보는 오만한 태도로 면접을 보고 구직 프라이버시에 대한 주제까지 물어본다면 이런 기업은 상상할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
5. 제안과 진입 등.
만약 믿을 만한 회사가 채용을 준비한다면, 그것은 보통 너에게 먼저 일자리를 준다. 이런 것들을 볼 수 있습니다.
(1)? 고용 계약이 합리적인지 여부. 일반적으로 수험생들에게 학교와 교제할 시간을 줄 것이다. 논문 답변할 때, 이전 기업의 인수인계, 입사 신체검사. 일정이 합리적인지 아닌지를 보다.
(2)? 내용이 포괄적인지 여부는 일반적으로 입사 시간, 근무지, 근무 시간, 직책, 급여 혜택, 수습 기간 계약, 제출해야 할 자료 등이 포함됩니다. 일부 표준화 회사들은 제때에 입사할 수 있는지 확인하기 위해 offer 영수증을 요구했다.
(3)? 입사 당일에는 주로 두 가지 문제를 본다. 첫째, 도착하자마자 입사 자료에 서명했는지, 노동계약, 경쟁제한협정, 비밀협정, 입사 통지 등을 봐야 한다. 이날 노동계약서에 서명하지 않은 99% 는 모두 고양이의 느끼함이 있었다. 두 번째는 서명한 자료가 정규적이고 합리적인지 확인하는 것이다. 어떤 사람들은 일자리를 구할 때 서명해야 할 자료가 많다고 불평한다. 이 요구도 아니고 그 규정도 아니다. 사실 이것은 합리적이다. 기업이 일부 자료에 서명하여 각 방면에서 용공 위험을 피하는 것도 합리적이다.