회사의 연간 업무 핵심 사항에 대한 의견 및 제안_기업의 핵심 경쟁력 향상에 대한 제안 및 제안 우리 회사는 창립 이래 직면 해 왔습니다. 치열한 경쟁과 시장에서의 가혹한 테스트. 본사의 올바른 리더십 아래 각 지점의 모든 직원은 부지런하고 실용적이며 성실하며 다양한 목표와 임무를 성공적으로 완료했습니다.
우리 회사는 항상 "사용자를 확보하기 위한 기반으로 정직성을 취하고, 기업 발전의 원동력으로 혁신을 사용한다"는 핵심 가치를 행동 강령으로 삼고, "안전이 제일이고 품질이 생명이다"라는 원칙을 바탕으로 시장 발전에 발맞춰 다양한 업무를 성실히 수행하겠습니다. 최근 몇 년 동안 우리 회사의 생산 운영, 품질 관리, 안전하고 문명화된 건설, 회사 내부 관리가 크게 개선되고 개선되었으며 회사의 시장 경쟁력이 지속적으로 강화되었습니다. 이러한 성과의 달성은 회사 지도층의 올바른 령도와 불가분의 관계이며, 풀뿌리 직원들의 노고와 공동 노력과도 불가분의 관계입니다.
최근 시장경제의 경쟁이 치열해진 건설업계에는 좋은 업체와 나쁜 업체가 너무 많아 시장 관리가 표준화되지 않은 상황이다. 치열한 경쟁 속에서 모든 것이 결정되기 때문에 기업은 품질, 진보, 안전, 품질에 대한 우려를 갖게 됩니다. 문명화된 건설, 기술 혁신, 장인 정신 및 서비스 수준을 보장하는 능력이 심각한 영향을 받았습니다. 우리 회사가 시장에서 상대적으로 안정적인 위치를 점유하려면 핵심 경쟁력을 향상하고, 국제 및 국내 건설 시장의 새로운 경쟁 환경, 새로운 추세, 새로운 도전에 적응하고, 지속적으로 노력하는 것이 매우 필요합니다. 기술 역량, 품질 관리 수준 및 프로젝트 관리 역량을 향상시킵니다.
기업의 핵심 경쟁력을 높이려면 기업 자체의 단점에서 돌파구를 찾아야 합니다.
기업의 핵심 경쟁력의 주요 요소는 기업의 인재 팀의 구성 및 관리이며, 현대 기업 간의 경쟁은 결국 인재의 경쟁입니다. 기술은 또한 기업의 핵심 경쟁력을 향상시키는 열쇠입니다. 현재 건설시장 전체는 종사하는 사람은 많지만 인재 부족과 손실에 직면해 있습니다. 많은 단위에서 인력 부족, 실무 경험 부족, 전반적인 품질 저하, 채용 및 인력 부족 등의 문제를 안고 있습니다. 이러한 문제에 직면한 우리 회사는 인재 전략을 바꾸고, 우수한 기업 팀을 구성하고, 시장에서 회사의 경쟁력을 향상시키기 위해 노력해야 합니다. 다음은 내 개인적인 제안 중 일부입니다. 1. 우수한 기업을 육성하십시오. 미국 학자 프란시스(Francis)는 이렇게 말했습니다. "돈으로 사람의 시간을 살 수 있고, 돈으로 노동력을 살 수 있지만 돈으로 열정을 살 수 없고, 주도권을 살 수 없으며, 사람을 살 수 없습니다. 학습에 관심이 있는 사람.
” 1. 우리 회사는 먼저 인재 관리 메커니즘을 지속적으로 개선 및 개선하고 편안하고 의욕적인 인재 환경을 조성해야 합니다.
2. 둘째, 경영인재와 전문기술인재(고도인재 포함)를 중심으로 인재개념을 확고히 확립해야 한다. 우리는 하급 직원에 대한 배려에 관심을 기울이고 직원의 충성심과 회사에 대한 소속감, 직장에서의 성취감과 책임감을 함양하기 위해 열심히 노력합니다.
3. 인간화 경영을 돌파구로 삼아 사람 중심을 고집하는 한편, 직원의 회사에 대한 충성도 교육을 강화하고, 인재 윤리 육성에 중점을 두고, 사람을 발굴하고 선발하는 채널을 확대하며, 좋은 스타일과 스타일을 갖춘 사람을 선발합니다. 좋은 사람을 위해서는 인재 성과에 대한 평가 및 평가 메커니즘을 구축하고 성과와 능력에 중점을 둔 평가 시스템을 통해 직원이 업무에 대한 성취감과 책임감을 식별하고 추구할 수 있습니다.
4. 체계적인 직원 교육 메커니즘을 구축합니다. 우리 회사는 전문적인 기초 지식 교육과 훈련을 실무 능력 훈련과 병행해야 합니다. 실무 능력과 경험이 부족한 직원의 경우 먼저 현장에 가서 실제 업무를 접함으로써 직원들이 공사 과정을 이해할 수 있도록 해야 합니다. 처음으로 건설 경험을 축적하고, 노년의 선도 직원을 교육하여 이념적 자질과 혁신적인 기술을 향상시키고, 고품질 관리, 전문 및 운영 능력을 갖춘 인재 팀을 만들기 위해 노력해야 합니다.
2. 기업 경영 혁신에 주목하십시오. 기업의 발전에는 우수한 경영 메커니즘이 필요합니다. 국내 건설 업계의 대부분 기업에서는 결속력에 의존하는 전통적인 가족 경영 모델이 항상 주류였습니다. 기업가 시절의 많은 어려움을 극복하고, 이들 기업은 대기업으로 더욱 발전하기를 원합니다. 특정 규모의 기업은 현대 과학 관리 모델을 배우고 이 모델의 고급 관리 방법을 배워야 합니다. 경영모델 혁신에 관심을 기울이지 않으면 기업이 핵심기술을 갖고 있다 하더라도 도태될 수밖에 없다.
기업 경영 혁신을 위해서는 다음과 같은 측면에서 추진할 것을 권고한다. 1. 우리 회사의 경영 네트워크, 즉 본사의 지사 관리를 개선하기 위해 하향식 경영을 실시하고, 무너지면 본부에서는 명령과 정보를 전달하고, 지부는 업무와 업무를 완수하기 위한 권리를 행사합니다. 마찬가지로 지점의 역학도 본사에서 계층별로, 아래에서 위로, 계층별로 수집할 수 있으므로 관리가 혼란스럽고 번거롭지 않습니다.
우리 회사는 '프로젝트 관리자 책임제'를 프로젝트 관리 시스템의 주요선으로 삼고, '사람에 대한 책임'을 보조선으로 삼아야 한다.
'프로젝트 관리자 책임제'란 프로젝트 관리자가 책임의 주체가 되어 전체 프로젝트를 총괄하여 프로젝트 관리 목표가 달성될 수 있도록 하는 것을 의미합니다. '사람에 대한 책임'이란 직무책임제를 실현하고 사업부서 담당자의 책임을 명확히 하여 직원 각자가 자신의 업무의 중요성을 인식하고 직장에서의 책임감을 향상시켜 회사의 이익을 극대화합니다.
2. 우리 회사는 프로젝트 부서의 관리를 위해 스스로의 단점을 개선하기 위해 힘을 합친다. 우선 프로젝트 부서를 위한 인적, 재정적, 물적 자원에 합리적인 투자를 해야 한다. 관리인력의 배치는 충분해야 한다. 한 사람이 여러 가지 일을 책임져서는 안 된다. 그렇지 않으면 뭔가 잘못되었을 때 아무도 책임을 지지 않고 서로 회피하게 될 것이다. 충분한 사무실 시설과 완전한 건설 기계가 있어야 합니다. 완벽한 사무실 공간을 확보해야만 직원의 업무 열정이 높아질 수 있습니다. 자재에 대한 투자도 합리적이어야 하며, 합리적인 규칙과 규정이 제정되어야 하며, 자재를 전담하는 담당자가 있어야 하며, 자재 사용에 대한 명확한 기록이 있어야 합니다.
3. 기업은 평가 시스템과 처벌 및 보상 시스템을 통해 프로젝트 관리 프로세스와 프로젝트 관리 시스템을 지속적으로 개선해야 합니다.
기업에는 정확한 평가와 공정한 보상이 필요합니다.
평가 시스템 구축은 프로젝트 부서 직원의 업무 상황을 이해하는 데 도움이 되며, 프로젝트 부서 건설기계 인력의 책임감 향상에 도움이 됩니다. 성실하고 책임감을 갖고 각 직원의 책임감을 향상시킵니다. 기업 팀의 설립 및 관리에 도움이 됩니다.
평가제도의 확립은 처벌제도의 시행에도 반영되어 있으며, 직원의 근로조건에 따라 적절한 경제적 보상과 처벌이 이루어지고 있습니다. 직원의 업무 열정과 프로젝트 관리 기업 환경에 대한 혜택을 창출합니다. 직원의 반복적인 실수로 인해 발생한 손실에 대해 우리는 책임을 져야 합니다.
3. 기업의 기술 발전에 주의를 기울이십시오. 국내외에서 선진화되고 경제적 이익이 좋은 엔지니어링 건설 기술을 위해서는 우리 회사의 실제 상황을 결합해야 합니다. 먼저 이러한 기술을 이해하십시오. 우리 회사는 이러한 첨단 기술을 적극적으로 도입하고 학습을 강화하며 건설 과정에 적극적으로 적용하여 건설에 대중화해야 함을 이해하십시오.
신건설 기술은 과거 전통 건설 기술이 달성하지 못했던 기술적 병목 현상을 해결할 뿐만 아니라, 한편으로는 건설 효율성을 유례없이 향상시킬 것입니다. 한편, 프로젝트 작업 시간을 단축하면 프로젝트 건설의 안전성과 신뢰성이 향상됩니다.
신기술 도입에 따라 직원들이 신기술을 학습하고 이를 건설에 적용할 수 있도록 교육을 강화하는 동시에 직원 간 정기적인 학습 교류도 진행해야 합니다. 끊임없이 배우고 소통하고 소통하여 새로운 기술을 개발합니다.
건설현장은 건설의 모든 과정이 표준화되어야 합니다.
표준화된 건설을 시행하기 위해서는 건설기술을 합리적으로 활용하고, 건설의 모든 과정을 통제하며, 프로젝트의 품질을 보장해야 합니다.
우리 회사의 리더들은 기술 혁신에서 큰 성과를 거두었습니다. 그들은 강력한 압축 및 진동 복합 바닥 확장 파일 기계의 건설 방법을 성공적으로 개발했으며 기술 발전의 결과로 10 가지 기술 개발을 달성했습니다. , 일부 프로젝트 기술은 특허를 신청했습니다.
회사 직원들의 업무에 대한 열정과 주도권, 그리고 회사에 대한 높은 충성심을 얻기 위해 우리 회사는 현 상황에서 '노사 관계' 모델을 탐색하고 변화시키며 점차적으로 확립해야 합니다. 회사와 직원이 동일한 관심을 공유하면서 재능을 잘 활용하는 신흥 기업 모델에서는 인재 교육도 잘 수행해야 하며 인재 교육은 회사의 발전에 적응해야 합니다.
고위 직원의 개인 생활 추구와 경력 발전을 동기화하세요.
회사의 핵심 경쟁력을 높이는 것이 우리 회사의 유일한 길입니다. 이는 또한 회사의 내부 및 외부 환경 조건의 변화와 우리 자신의 강점을 결합하여 적시에 전략적 조정을 수행하고 우리의 특성에 맞는 경영 모델을 혁신 및 개발해야 하는 장기적인 경로이기도 합니다. 회사의 미래 발전을 위해 강력한 지원을 제공합니다.
회사의 연간 업무 사항에 대한 의견 및 제안_현 인민대표대회 상무위원회의 2017년 업무 사항 및 제안
선별 정보 현 인민대표대회 상무위원회의 2017년 업무 사항 및 제안 현 인민대표대회 상무위원회 2017년 회의의 주요 업무 포인트와 제안. 현인민대표대회 상무위원회는 중국공산당 제18차 전국대표대회와 제18차 전체회의 정신을 전면적으로 관철하고 '세계와 조화' 이념을 확고히 확립했다. 국민의 뜻에 복종하고'' 군당중앙의 핵심사업, 정부의 핵심과제에 집중하고 국민이 관심을 갖는 화두에 대해 종합기획과 심층연구를 진행하여 이를 의결하였다. 폭넓은 의견수렴과 충분한 심의를 바탕으로 2017년 주요 업무 포인트를 확정하였습니다. 전국인민대표대회 상무위원회는 연간 7회 개최하고 업무보고 11건을 청취 및 검토하며 특별조사 5회, 법집행감사 2회, 특별조사 2회, 집중조사 2회를 실시할 예정이다. 주요사업은 4개 방면 15개 과업으로 요약된다. 1. 당의 령도를 수호하고 전국인민대표대회 업무수준을 향상시킨다(4개 항목). 1. 당이 사업에 제시한 새로운 과업과 요구를 성실히 관철한다. 전국인민대표대회는 방법과 방법을 사용하여 개혁과 조치를 전면적으로 심화하고, 주도권을 갖고, 과감하게 책임을 지며, 직무수행의 핵심적이고 어려운 문제를 효과적으로 해결하며, 전국인민대표대회 업무수준을 지속적으로 제고한다. 인민 의회.
두 번째는 조사 연구를 강화하고 심층적이고 전면적인 시위를 진행하며 과학적이고 민주적인 결정을 내리고 적시에 결의와 결정을 내리며 당의 사상이 인민의 만장일치의 의지가 되도록 보장하는 것입니다. 적법한 절차를 거쳐 카운티에
세 번째는 부국장, 감찰위원, '일정양의원' 국가기관 직원의 임면을 적절하게 통제해 당위원회 인사배치를 원활하게 실현하는 것이다. 의도.
넷째는 전국인민대표대회와 그 상무위원회가 임명한 인사에 대한 임명 후 감독 방법을 연구하고 제정하며, 선출 및 임명된 인사의 연간 실적 보고 제도를 개선하고 적시에 의견을 청취하는 것입니다. "하나의 정부와 두 집"의 직원을 선출하고 임명합니다. 임명된 직원의 연간 직무 성과를 보고하고, "직업 만족도 평가"를 실시하며, 임명된 간부의 임명 후 성과에 대한 감독을 강화하고, 국가 기관의 관리를 추진합니다. 법과 공정한 사법행정.
2. 올바른 감독 주제 선정 및 감독 업무의 효율성 제고(5개 항목) 첫째, 군 경제의 건전하고 안정적인 운영 촉진에 중점을 두고 계획 집행, 재정예산 집행 등을 청취 및 검토한다. 업무 보고서 감사 및 검토 현 인민 정부의 2016년 재정 결산을 승인하고 기업 비용, 부담 경감 및 조세에 관한 특별 조사를 실시하여 현의 주요 프로젝트와 도시 및 농촌 건설에 대한 집중 조사를 실시했습니다.
두 번째는 법률 및 규정 이행 촉진에 중점을 두고 환경 보호법, 산업안전법 등 법률 및 규정에 대한 법 집행 검사를 수행하는 것입니다.
세 번째는 빈곤 완화 촉진과 민생 개선에 초점을 맞추고, 최근 몇 년간 현의 빈곤 완화 사업과 빈곤 완화 및 소득 증대 프로젝트에 대한 시정 보고서를 청취 및 검토하고, 빈곤 완화를 검토하는 것입니다. 이주 및 빈곤 완화 재정 대출 정책 실시에 대한 특별 조사를 실시하고 현의 교육 균형 발전에 관한 업무 보고서를 청취 및 검토하고 현의 중앙 난방 및 도시 건설 문제에 대한 시정 보고서를 청취 및 검토하며 환경에 관한 특별 프로젝트를 수행합니다. 캠퍼스 주변 관리 및 도랑 경제 시범을 통해 선정된 데이터 연말 공공 문화 서비스 시범 구역 조성에 대한 조사 및 점검을 실시하고 빈곤 완화 사업의 효율성에 대한 보고서를 청취 및 검토하며 적시에 특별 조사를 실시합니다. 국민의 공통 관심사인 뜨거운 이슈.
넷째는 법집행의 질과 신뢰성, 이미지 제고에 중점을 두고 현인민법원과 현인민검찰원의 특별업무보고를 청취하고 검토하며 업무를 청취하고 검토하는 것이다. 법집행 표준화에 관한 현 공안국의 보고. 법률검사위원회의 "두 기관"은 현 인민대표대회의 관련 결의안 이행에 대한 조사를 실시했습니다.
다섯째는 전국인민대표대회 청원사건 감독 처리에 중점을 두고 상무위원회 청원감독 조정체계를 완비하며 전국인민대표대회 청원사항을 법에 따라 신속히 처리하는 것이다. , 전국인민대표대회 청원 업무의 질을 지속적으로 향상시키고, 대중의 우려에 적시에 대응하며, 대중의 합법적인 권익을 보장하고 유지합니다.
3. 업무 아이디어 혁신 및 대표자 역할 수행 (3항목) 첫째, 대표자 교육 강화 및 대표자 자질 향상이다.
계획적이고 단계별 방식으로 대표 학습과 교육 참여를 구성합니다.
현 인민대표대회 기간 동안 성 인민대표대회 법무위원회 장스원 국장이 고용되어 현 인민대표대회 대표들을 대상으로 집중 훈련을 실시할 예정이다. 향 인민대표대회 기간 동안 NPC 대표의 임무 수행에 대한 특별 교육을 실시하는 동시에 NPC 직원과 향 NPC 위원장을 계획적으로 조직하여 대표의 직무 수행 능력을 지속적으로 향상시킵니다. NPC의 임무와 작업 수준.
두 번째는 제안 처리에 집중하고 감독을 강화하는 것입니다. 건의사항 처리방식을 개선하고 업무조치를 개선하며 전국인민대표대회 지도자가 감독을 주도하고 정부 지도자가 감독을 주도하며 관련 부문이 세부업무를 담당하고 관련 실무위원회가 업무를 분담하는 업무체계를 구축한다. 핵심 건의에 대한 감독을 강화하고 필요 시 특별 질의 감독을 실시하며 대표 건의 처리 강도를 높이고 처리 건의의 질과 효과를 제고한다.
세 번째는 직무수행 플랫폼과 원활한 행정채널 구축이다. 정치 상황 통지 제도를 준수하고, 전국인민대표대회 대표를 상무위원회 회의에 참석하도록 주장하며, 상무위원회가 주관하는 검열, 집법 검열 및 기타 활동에 참가하여 대표가 인증된 검열 활동을 수행하도록 적극적으로 옹호하고 장려합니다. 대표단 활동 형식과 매체를 혁신하고 대표단 활동의 전면적인 발전을 촉진하며 향 인민대표대회 업무에 대한 지도와 접촉을 강화하고 기층 인민대표대회 업무를 더욱 표준화하도록 추진합니다.
4. 업무 스타일 구축에 세심한 주의를 기울이고 자기 구축을 강화합니다. (3개 항목) 첫째, 꾸준히 학습합니다.
월요일 집중 학습 제도를 확고히 견지하고 중국공산당 제18차 전국대표대회와 제18차 전체회의 정신, 시진핑 총서기 일련의 중요 강령 정신을 철저히 연구하고 관철한다. 연설, 국가 통치의 새로운 개념, 새로운 아이디어 및 새로운 전략, 관련 법률 및 규정 및 NPC 비즈니스 지식을 체계적으로 연구하고 과학 이론과 법적 사고를 진정으로 사용하여 정신을 무장하고 실천을 지도하며 업무를 촉진합니다.
두 번째는 파티 구성을 지속하는 것입니다.
당의 정치 규율과 규율을 엄격히 준수하고 전국인민대표대회 당조의 당건설을 위한 각종 사업체계를 개선하고 개선하며 당풍과 청렴에 대한 교양을 적극적으로 전개하고 주요 직책을 성실히 이행한다. 당의 기풍과 청렴성을 건설하고 청렴과 자제의 모든 면을 엄격히 관철한다. 당원에 대한 교육과 관리를 강화하고 당원 활동을 정기적으로 전개하며 당의 결속력과 전투력을 제고할 것을 규정한다. 회원 및 간부.
엄선된 정보 세 번째는 엄격하고 실천적인 경영이다.
상임위원회 심의의 질과 수준을 향상시키기 위해 상임위원회 규정과 절차를 엄격히 준수한다. 조사연구를 강화하고 인민과의 긴밀한 유대관계를 유지하며 인민을 위한 실천적인 일과 문제를 효과적으로 해결해 나가야 합니다.
전국인민대표대회의 이론선전사업을 강화하고 여론의 방향을 파악하며 전국인민대표대회 대표의 법에 따른 직무수행 상황을 철저히 홍보하고 홍보의 질과 수준을 제고한다. 상무위원회 제도 건설을 더욱 강화하고 제도 건설을 통해 상무위원회를 추진하며 통일되고 질서 있고 활력 있고 활동적인 전국인민대표대회의 새로운 이미지를 전면적으로 구축한다. 그 임무는 글쎄요.
시 인민대표대회 업무에 대한 몇 가지 제안: 1. 현 인민대표대회 설립과 관련하여 우리는 다양한 부문에서 '1인 1위원회' 문제를 해결하는 데 중점을 두어야 합니다. 현인민대표대회의 업무 기관. 직원 수가 적고 업무가 활발하지 않습니다.
정상적인 업무를 보장하기 위해 현 인민대표대회 각 실무위원회에 1~2명의 직원을 배정할 수 있는지 제안된다.
2. 인민대표대회가 임명한 인사에 대한 감독 및 관리를 강화하는 측면에서, 시 인민대표대회는 인민대표대회가 임명한 인사와 그 상무에 대한 임명 후 운영 감독 방법을 제정할 것을 권장합니다. 위원회는 기층 인민대표대회가 전국인민대표대회가 임명한 인사에 대한 사후 감독을 보다 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위한 것입니다.
3. '하나의 정부, 두 개의 법원'의 감독 효율성을 제고하기 위해 대부분의 시 주민들은 시와 군 차원에서 인민대표대회의 공동 활동을 조직할 것을 권고한다. 기층 인민대표대회를 위한 업무지도와 경영훈련을 하고 의사소통을 배운다. 감독 플랫폼 구축, 감독 업무 추진, 대표 활동 발전 등 전반에 걸친 업무 지도를 제공하여 기층 인민대표대회의 실무적 문제 해결, 인민대표대회 업무의 상호 보완, 상호 추진을 돕습니다. 감독 업무의 효율성을 제고하여 '하나의 정부, 두 개의 의회'의 중요성과 기층 인민대표대회의 감독을 향상시킵니다.
회사 연간 업무 포인트에 대한 의견 및 제안_회사 연간 당위원회 업무 포인트
회사 연간 당위원회 업무 포인트 ~ 2020년은 터널회사 창립 10주년이 되는 해입니다. 회사는 목표를 명확히 하고 심화해야 합니다. 운송인으로서 동기를 부여하고 사기를 진작하며 다양한 업무의 발전을 촉진하고 다양한 목표를 달성하기 위한 다양한 활동을 조직하고 수행해야 합니다. 지난 10년 동안의 회사의 영광스러운 역사를 소개하고, 성과와 경험을 요약하며, 기업 경쟁력 강화를 위한 폭넓은 사랑 활동을 실시합니다. 올해 당 위원회 업무의 전반적인 이념은 다음과 같습니다: 덩샤오핑 이론과 "xxxx"의 중요한 사상을 지도하고, 제xx 전국대표대회와 제xx CPC 제3차 전체회의의 정신을 성실히 이행합니다. 중앙위원회는 기업의 발전을 최우선으로 삼고 기회를 확고히 포착하며 도전에 적극적으로 대응하여 '3대 문명'의 종합적인 발전을 촉진하고 우수한 성과를 거두며 회사 창립 10주년을 맞이합니다. 이를 위해 우리는 다음 측면에 초점을 맞춰야 합니다. so100 1. 모든 수준에서 리더십 팀 구성을 더욱 개선합니다.
각급 지도조직은 반드시 그룹사 당위원회의 《지도그룹 사상정치건설 강화에 관한 의견》의 정신을 따라야 하며 지도그룹 건설을 당위원회의 주요 임무로 삼아야 한다. 첫째, 지도팀을 고수해야 한다. 정치 이론 연구를 위해 각급 당 조직은 집중 학습, 개인 자율 학습, 집중 수업 및 세미나를 통해 학습 효과를 향상시켜야 한다. 우리는 이론과 실천을 통합하고, 단위의 실제 상황과 밀접하게 연결되고, 정신을 해방하고, 개념을 업데이트하고, 지평을 넓히고, 배운 것을 적용하고, 고급 이론을 사용하여 문제를 해결하는 능력을 향상시키는 학습 스타일을 견지해야 합니다. 둘째, 현대 지식 활용 능력을 향상하고 시장 경제를 강화하며 현대 기업 경영 지식을 학습하고 법률, 문화, 과학 기술, 역사 및 기타 지식에 대한 학습을 강화하고 풍부한 지식을 풍부하게 하는 데 중점을 두어야 합니다. 각급 관리자들은 반드시 문제를 생각하고 처리하며 결정을 내려야 하고 '두 가지 의무'를 염두에 두고 진실과 실용주의를 적극적으로 추구해야 합니다. 훌륭한 근면 전통을 견지하고 과학적인 발전관과 올바른 정치관을 견지하며 개척과 진취 정신을 견지하고 기업 개혁과 발전을 통해 안정을 도모합니다. 업무 팀 및 하청 프로젝트, 직원의 고통과 팀 안정성, 직원의 중요한 이익과 회사의 장기적인 발전을 도모하고 업무 스타일의 변화와 다양한 업무 수행을 촉진합니다.
2. 기층당 건설과 사상정치사업을 적극 강화하고 개선한다.
모든 부서는 회사 당위원회의 118호 "터널 엔지니어링 부서의 프로젝트 거버넌스 구조 3단계 절차 및 작업 시스템 규칙"과 그룹 회사의 "시행에 관한 규칙"을 깊이 이해하고 구현해야 합니다. 《양대직영》」의 《5대도시개혁의 기층당건설과 사상정치사업 강화에 관한 지도의견》, 《당건설과 사상정치사업규칙》 등 문건의 정신을 확립한다. 공정 프로젝트 부서” 및 “당 부문 작업 규칙” 새로 설립된 Jianhe 프로젝트 부서는 잘 조직되고, 정기적으로 활동해야 하며, 특히 감독 역할을 충분히 발휘해야 합니다. 프로젝트 거버넌스 구조의 감독 수준을 강화하고 기층 당 건설 사업의 제도화 및 표준화를 추진하며 "2대 직접 관리" 및 "5대 시장 추세" 개혁 실시 이후 당 건설 업무에서 발생한 새로운 문제를 목표로 삼습니다. , 이동, 분산, 정직원 관리를 더욱 연구하고 개선하여 모든 당원이 당 생활에 참여하고 감독 관리하에 당 조직에 배치될 수 있도록 합니다. 당해 연도 동안 회사 당위원회는 정치사업 목표책임서 접수에 기초하여 프로젝트 거버넌스 구조와 당 건설사업 시스템 실시 상황을 점검할 것이다.
각급 당조직들은 단위의 실제적인 건설과 생산, 개혁에 기초하여 사상정치사업을 견실히 수행하여야 하며 기층당조직의 보루적 역할을 남김없이 발휘하고 이해하여야 한다. 심층적이고 상세한 조사와 연구를 통해 언제든지 직원의 실제 생각과 아이디어를 파악하여 실질적인 업무 문제를 목표적이고 효과적으로 해결합니다. 기층차원의 사상정치사업은 《전진지위》에 가까워야 하고 종업원들의 생활에 가까워야 하며 건설과 생산과정에서 새로운 상황, 새로운 문제, 새로운 특성을 해결하는데 중점을 두고 어려운 문제를 앞세워야 하며, 가정에서 실천적인 사상사업을 하고 개혁을 처리하며 안정적인 관계는 기업 개혁과 발전을 위한 좋은 환경을 조성합니다. 우리는 우리 당의 사상정치사업의 영광스러운 전통을 계속 이어나가며 《선진적인 본보기를 세우며 배워야 한다.》 , 저성취자들을 격려하고, 직원들이 역할 모델로부터 배우고 열정적으로 일하도록 격려합니다.
3. 증상과 근본 원인을 모두 해결하고 깨끗하고 정직한 정부 구축과 징계 감독 및 감독을 잘 수행하십시오.
》의 해에는 그룹사와 지부의 약정에 따라 대다수 당원을 대상으로 한 고급 교육을 조직하고 당원의 품격을 정화한다. 당풍과 깨끗한 정부의 사업에서 우리는 핵심을 효과적으로 추진하고 근본 원인을 치료하기 위한 노력을 강화해야 합니다. 회계 위임, 입찰, 자재 및 장비 조달 등의 조치를 지속적으로 고수하고 개선해야 합니다. 새로운 프로젝트의 인력 배치는 시장 지향적 원칙을 준수해야 하며, 일자리를 두고 경쟁해야 하며, 양방향 선택, 촉진이 필요합니다. 프로세스를 투명하게 하고 블랙박스 운영을 하지 않습니다. 기업 공시 시스템을 지속적으로 시행하고 심화하며 직원에 대한 감독을 강화합니다. 기업의 개혁과 발전, 직원의 중요한 이익과 관련된 모든 사항은 상업적 비밀이 아닌 한 적절한 방법으로 공개되어야 합니다. (In Inspirational World) 올해 우리는 엔지니어링 프로젝트의 경제적 효율성을 지속적으로 모니터링하고 각 단계의 작업이 구현되도록 보장하며 프로젝트 관리 수준을 실제로 반영해야 합니다.
올해는 그룹사의 요구 사항에 따라 여러 엔지니어링 프로젝트에 중점을 두고 과거 및 외부 부서의 우수 사례를 참조하여 효율성을 모니터링할 예정입니다. 관리, 감독에 중점을 두고 표준을 추진하고 효율성을 높입니다." 사업비 관리 및 손익 상황, 자금 관리 상황, 채권자 권리 및 부채, 외부 차입, 투자, 보증 상황, 자재 장비 조달의 원칙에 따라 관리 및 임대 상황, 노동 하청 및 외부 노무 관리 상황 및 기타 위반 사항에 대해 프로젝트의 손익 상황을 검사 및 파악하고 프로젝트의 경제적 이익에 영향을 미치는 주요 문제를 해결하며 다양한 시스템을 표준화하고 구현합니다. 프로젝트 관리, 프로젝트 관리 감독 및 평가 시스템 개선, 프로젝트 관리 수준 향상, 법집행 효율성 모니터링을 통해 프로젝트 지원 비용 관리에 세심한 주의, 엔지니어링 프로젝트의 미해결 문제점을 신속하게 발견, 시정 조치 추진 제안하고 이행을 감독합니다.
4. 홍보, 교육, 기업 문화 구축을 강화합니다.
올해 홍보 활동은 실제 공사와 생산, 그리고 회사 창립 10주년을 면밀히 집중해서 진행해야 한다. 첫째, 회사의 현재 공사와 생산 현황을 바탕으로 강력한 홍보를 해야 한다. 올해 회사의 건설 및 생산 작업은 매우 무겁습니다. Yuhuai-Wulong 터널은 5월에 우리 회사 관리 구역에 건설될 예정입니다. 건설 기간은 Panxi, Beijing Metro Line 4, Songyang, Pan'an 및 입니다. 그 외 프로젝트들은 모두 다양한 수준으로 공사에 어려움을 겪고 있습니다. 낮은 공사비와 건축 자재 가격 상승으로 인해 상황이 심각합니다. 모든 단위는 회사와 적극적으로 협력하여 대내외 홍보 노력을 강화해야 합니다. 둘째, 회사 창립 10주년을 맞아 지난 10년간의 회사 성과를 사진, 글, 다양한 활동을 통해 적극적으로 홍보해야 합니다. 직원과 함께 회사를 발전시키고 기업의 자부심을 높이는 동시에 대외 관계를 강화하고 적절한 매체(텔레비전 매체, 인쇄 매체 포함)를 선택해야 합니다. 셋째, 기업 영향력 확대를 위한 광범위한 홍보가 필요합니다. 기업정신과 기업문화 구축을 강화합니다. 그룹사의 '기업문화 매뉴얼'이 발행된 후 연결점 파악, 직원 행동 표준화, 가치지향 안내, 회사 전체 이미지 제고, 팀 결속력 및 전투력 향상을 위해 각 부서에서 홍보 및 교육을 실시해야 합니다. 넷째, 정치 연구를 잘해야 하며, 각 단위는 기업 개혁 과정에서 나타난 새로운 상황과 새로운 문제에 초점을 맞추고 정치 사업 연구를 강화하며 정치 사업의 모범 사례와 경험을 요약해야 합니다. 회사는 각 부서의 정치 업무 결과와 결과를 검토하기 위해 연중 정치 연구 회의를 개최할 예정입니다. 다섯째, 회사의 사무실이 연결되었습니다. 광대역으로 연결하고, 근거리 통신망을 구축하고, 인스턴트 메시징 도구를 통해 다양한 부서와 연결되었습니다. 회사는 현재 홍보 활동을 촉진하기 위해 내부 웹 사이트 구축을 준비하고 있습니다. 이 새로운 것을 기반으로 새로운 통신사를 적극적으로 탐색하고 양식을 활용해야 합니다. 직원들에게 인기가 높은 '온라인 홍보', '온라인 정치사업' 등을 진행하고 홍보방법을 풍부하게 합니다.
5. 중앙에 초점을 맞추고 모든 수준에서 노동조합 조직의 역할을 더욱 강화합니다.
각급 노동조합 조직은 노동조합xx야마토그룹사 제1차 노동조합대회 정신을 철저히 관철하고 건설과 생산에 중점을 두고 유지관리 기능을 강조하며 기업의 개혁과 발전을 촉진해야 한다. 기업. 우리는 기술 혁신을 매개로 공헌을 위한 노동 경쟁 활동을 계속 심화할 것입니다. 우리는 생산 및 운영, 새로운 건설 분야, 핵심적이고 어려운 프로젝트의 어려움과 위험을 극복하는 데 중점을 두고 심층적으로 수행해야 합니다. 혁신과 효율성, 과학기술 연구, 기술혁신, 노동경쟁 활동 강화. 민주사회를 건설하고 민주적 관리와 대중 감독의 기능을 충분히 발휘하기 위해 공학사업부 민주관리위원회가 있다. 각 단위의 민주경영위원회 조직은 그룹사 사업부서의 민주경영 업무 규정에 따라 권한을 행사하고, 과감하게 업무를 추진하며, 기업의 전면적 발전을 혁신하고 촉진해야 한다. 프로젝트 부서는 계속해서 기업 업무 공개를 심화하고, 시스템을 준수하고, 절차를 표준화하고, 공개 형식과 내용을 확대하고, 투명한 관리, 공개 및 공정성을 달성하고, 직원과 관리자가 상호 작용하는 데 더욱 집중할 수 있도록 합니다. 가족 온라인 작업의 경우 시장 지향적 요구 사항에 따라 표준화된 현장 관리 및 문명화된 건설 현장 건설과 결합되어 주택 건설 및 라인 건설을 위한 하드웨어 및 소프트웨어가 통합되고 유지 관리 기능이 강조됩니다. "노동법", "노동조합법", "회사법" 및 기타 관련법령과 회사의 "단체계약"은 법령에 의거하여 근로자의 정당한 권익을 보호하며, 안전, 노동 보호, 특정 업무에 대한 감독 및 검사를 잘 수행하고 직원 상호 지원 및 협력 보장 시스템을 구축하여 여성 직원 조직의 역할을 충분히 발휘하고 일을 잘 수행합니다. 특수근로단체인 여성근로자의 노동보호 업무에 있어서 여성근로자가 직무에 헌신하고, 성실히 공부하여 직무능력을 갖추도록 교육하고, 자신의 경력에 공헌하는 기술전문가, 모범여성이 되도록 노력하는 교육을 실시하고 있습니다. .
***청년동맹 조직은 현실에 기반을 두고 혁신을 실천하며 변화를 만들어내야 한다. 올해 우리는 주로 다음과 같은 측면에 중점을 둘 것입니다. 첫째, 청소년의 사상, 정치 교육을 심화합니다.
상반기에는 그룹사 청년동맹위원회에서 청년동맹 XX 지식공모전을 개최할 예정이다. 모든 단위는 게시판, 칠판 등을 활용하여 청년동맹위원회와 적극적으로 협력해야 한다. 둘째, 지속적으로 혁신과 효율성을 심화하고, 청년 문명, 청년 안전 시범 포스트, "5대 과학 기술 연구" 및 기타 활동을 통해 학습 및 선발 활동을 수행하며 젊은 직원들이 "직원 골든 아이디어"에 적극적으로 참여하도록 독려합니다. " 기업경영 개선과 건전한 기업발전을 위한 제안활동, 셋째, "국가중점사업에 기여합니다" 활동을 전개하고, 투자금액이 크고 과학기술 함량이 높은 프로젝트에 대해서는 생산강화 활동을 적극 전개하겠습니다. 넷째, 청년특공대를 기반으로 청년근로자의 기술 학습 및 실천 활동을 심화하고 청년근로자 멘토링, 기술대회, 현장훈련 등의 활동을 전개한다. 그룹의 장점과 역할은 젊은 직원의 기술 및 전문적 자질을 향상시키는 것입니다. 올해 안에 그룹 회사의 두 번째 "10대 청년 직업 전문가" 선발에 젊은 직원이 참여하게 됩니다. 다섯째, 적극적으로 연구를 수행하고 각 단위의 *** 청년 동맹 활동 진행 상황을 요약하며 젊은 직원의 이념적 경향, 요구, 생활 및 근무 조건에 대한 연구 활동을 수행합니다. >