1. 신분증 원본과 사본 준비
중재에 필요한 증거 자료의 원본과 사본을 정리하십시오.
3. 신분증 원본을 가지고 현지 상공국 행정청에 가서 당신이 중재할 회사의 기업 등록 정보표를 인쇄하십시오.
4. 당사자의 기본 정보 (이름, 성별, 민족, 생년월일, 출생지, 현주소, 연락전화, 확인된 통신주소 등) 를 포함한 중재 신청서를 작성합니다. 고용주의 이름, 법정 대리인의 이름과 직위, 주소와 전화), 구체적인 중재 요청과 금액, 사실 및 이유. 신청서는 한 양식에 두 부씩, 직접 쓰거나, 현지 중재위원회 사무청에 가서 빈 신청서를 받을 수 있으며, 현지 중재위원회 사무청에서 필요에 따라 신청서와 신청 자료를 작성하여 제출할 수 있습니다.
5. 현지 중재위원회 사무청에서 필요에 따라 신청서와 신청 자료를 제출한다.
6. 서비스청에서 신청서를 접수한 직원은 즉석에서 신청 자료를 심사하고, 즉석에서 요구 사항을 충족하는 자료를 수령하고 영수증을 발급하며, 신청인에게 자료를 납부해야 한다고 일회성으로 통지한다.
7. 돌아가면 보통 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수통지서를 받거나 접수통지서를 받지 않습니다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 28 조
신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다. 제 29 조
노동분쟁중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.