2. 불만이 만족스럽지 않다면 관련 증거를 더 수집하고 노동중재를 신청하며 전방위적으로 더 많은 권리를 주장할 수 있다. -응?
3.' 노동보장감찰조례에 따라 약간의 규정을 시행한다' 는 규정은 다음과 같다.
제 14 조 불만 도구는 다음 사항을 명시해야한다.
(a) 고소인의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위, 거주지 및 연락처, 고소당한 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 노동보장합법적 권익이 침해된 사실과 불만 사항.
확장 데이터
"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면, 규정은 다음과 같다.
제 85 조? 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
바이두 백과사전-'노동보장감찰조례 시행에 관한 몇 가지 규정'
중국 인민 대표 대회 네트워크-중화 인민 공화국 노동 계약법