관리심리학의 교제심리 < P > 관리심리학을 공부한 지 꽤 됐고, 이 과정은 모든 측면을 다루고 있다. 저는 개인적으로 생활공부를 하든 생활업무에서든 몇 가지 관리심리학에 대한 지식이 필요하다고 생각합니다. 왜냐하면, 그것은 우리가 이러한 방면에서 더욱 수월해지도록 도울 수 있고, 관리업무와 동시에 지름길이기도 하기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 관리명언) 동시에, 긴 인생길 도중에 한 폭의 유쾌한 풍경을 감상했다! < P > 관리심리학은 현대관리이론의 중요한 구성 요소로서 심리학 사회학 문화인류학 정치학 등 학과를 바탕으로 조직의 심리활동과 행동반응 모델을 연구 대상으로 하는 학과다. 주로 조직의 개인, 그룹 및 조직의 행동 법칙을 탐구하여 이러한 규칙을 사용하여 이러한 행동을 예측하고 제어하여 조직의 효율성을 향상시킵니다. 그것은 심리학 지식이 조직 관리 업무 관행에 적용된 결과이다. 조직 시스템 내에서 개인, 집단 및 구조가 조직 내 사람의 행동에 미치는 영향을 연구하여 인간의 행동을 이해, 예측 및 관리하고 조직의 성과를 높이는 과학입니다. 경영학, 공무 * * * 관리 및 공무 관리 중 관리심리학은 매우 중요한 핵심 필수 과목이다. 심리학을 관리학에 적용하는 것은 돌파구입니다. 관리자란 무엇입니까? 관리자는 다른 사람을 통해 일을 완성하고, 결정을 내리고, 자원을 할당하고, 다른 사람의 행동을 지도하여 업무 목표를 달성한다. 관리자는 조직에서 작업을 완료합니다. 파요르는 모든 관리자들이 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제라는 다섯 가지 기능을 발휘하고 있으며, 오늘날 이러한 기능은 계획, 조직, 리더십, 통제로 단순화되고 있습니다. 관리자의 역할은 인간관계 역할, 정보 전달 역할, 의사 결정 역할이다. 경영은 천재만이 습득할 수 있는 학문이 아니라, 우리 각자가 평범한 사람, 불완전함, 그런 결점으로 가득 찬 모든 사람이 습득할 수 있는 학문이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 관리학 대가인 두라크의 말에 따르면, "조직에 천재나 슈퍼맨 관리가 필요하다면 살아남을 수 없다. 조직은 일반인으로 구성된 지도력 집단 지도하에 정상적으로 작동할 수 있는 형태를 가져야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 자기관리명언). " 즉, 관리의 묘미는 이를 통해 평범한 사람들이 비정상적인 일을 할 수 있다는 것이다. 경영의 관건은 어떻게 일반인이 독특한 천재를 찾는 것이 아니라, 어떻게 일반인이 범상치 않은 효율을 발휘할 수 있는가이다.