삼자협정은' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' 의 줄임말로 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이며, 대졸 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다.
졸업생이 직장에 도착 보고 (전국 고교 졸업생 취업신고증 또는 전국 졸업생 졸업신고증으로), 고용인 단위가 정식으로 접수된 후 3 자 협의가 자동으로 종료된다.
삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약서에 특별한주의를 기울여야합니다. 대학생은 3 자 협의를 체결하기 전에 반드시 용인 단위의 예속 관계를 자세히 점검해야 한다. 국가기관, 사업단위, 국유기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다. 신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다.
삼자 협정은 고용 협정과 달리 다음과 같은 차이가 있다.
양자의 차이점은 3 자 협의가 졸업생, 고용인 단위, 학교의 졸업생 취업에 대한 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이라는 점이다. 취업협정은 일반고등학교 졸업생과 고용인 기관이 정식으로 노동인사관계를 수립하기 전에 양방향 선택을 거쳐 정해진 기한 내에 취업관계를 확립하고 쌍방의 권리의무를 명확히 하기 위해 합의한 서면 합의다.
삼자 협의에 서명하는 주의사항
우선 기재한 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다.
셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상에서 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하며, 보통 위약금은 5,000 위안을 넘지 않는다.
넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.
다섯째, 학생은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 그러나 학생들은 자신과 학교가 이미 서명하고 도장을 찍었기 때문에 하늘로 돌아갈 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 469 조 당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다.
서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다.
전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.