회사 노동규율 위반에 대한 반성서

회사 근로규칙 위반에 대한 반성(1)

리더님께:

안녕하세요. 20년 11월 9일 오후 4시** 네, 놀았습니다. 근무 중 카드를 소지한 행위는 노동 규율을 심각하게 위반한 행위입니다. 제가 업무 중 카드놀이를 했던 잘못된 행동을 진지하고 깊이 반성하기 위해 이 리뷰를 여러분께 제출하고 싶습니다. 지금 이 순간, 저는 저의 무책임한 업무 태도와 업무 중 카드 놀이로 인해 발생할 수 있는 불리한 결과에 대해 깊은 후회와 후회를 표합니다.

직장에서 모두가 나처럼 자유롭고 부주의하다면 어떻게 적시에 업무 정신을 구현하고 실행하여 일을 잘 끝낼 수 있습니까? 동시에, 우리 집단 내에 이런 조직감과 규율이 없고 하고 싶은 대로 하는 나쁜 분위기가 형성된다면 우리의 업무는 개선될 수 없을 것입니다. 그러므로 이번 사건의 결과는 심각하고 그 영향도 나쁘다. 그 일이 일어난 후에 나는 내 실수를 만회하기에는 아무것도 충분하지 않다는 것을 깨달았습니다. 그러므로 나는 리더에게 용서를 구하지 않습니다. 리더가 나를 아무리 엄하게 처벌하더라도 나는 이의를 제기하지 않을 것입니다. 동시에 제가 각성한 마음을 행동으로 표현하고, 잘못을 만회할 수 있도록 다시 한 번 기회를 주시길 부탁드립니다. 나는 다음과 같은 측면에서 업무를 수행하겠습니다.

1. 올바른 위치를 찾고 사고 방식을 교정하십시오. 우리는 과감히 책임을 지고, 분과장 역할을 성실히 수행하며, 상사가 각종 업무를 수행하도록 돕고, 상사가 안심하고 부하가 만족할 수 있도록 노력해야 합니다.

2. 학습을 강화하고 자신을 향상시키세요. 우리는 회사의 기업 문화를 진지하게 연구하고 이해해야 하며, 다양한 관리 시스템을 숙지하고 모범을 보이며 "규범, 규칙, 자제 및 책임"을 요구하고 현실적으로 업무를 잘 수행해야 합니다.

3. 직원 교육을 강화하고 업무 운영 수준을 향상시킵니다. 공정 이론, 장비 운영, 안전 및 현장 "5S" 관리에 대한 지식 교육을 제공하고 생산 현장 관리를 지속적으로 표준화하며 작업 안전 표준화를 촉진하고 직원에게 안전하고 편안한 작업 환경을 제공하며 작업 수준을 향상시키는 것이 필요합니다. 작업 구간의 안전 관리.

진심으로

경의를 표합니다

검토자:***

x월x년 회사 노동규율 위반에 대한 반성서( 2)

저우 감독님께:

지난 목요일 무단 결근에 대해 깊은 반성과 죄책감을 느껴 이렇게 사과의 편지를 씁니다.

지난 목요일, 저는 귀하와 직장에서 분쟁을 겪었습니다. 당시 저는 화가 나서 귀하의 동의 없이 직장을 그만두고 이틀 동안 출근하지 않았으며 이는 회사의 규정을 심각하게 위반한 것입니다. 정책. 이것은 매우 순진하고 어리석은 행동임을 인정합니다. 저에 대한 의견을 갖고 태도를 바로잡고 겸손하게 배우신다면 제 작업이 결실을 맺을 것이라고 믿습니다.

이번 사건과 저의 과거 행동에 대해 큰 죄책감과 자책감을 느낍니다. 오랜 반성과 반성 끝에 저의 잘못을 인정하고 바로잡겠다는 각오를 전해드리고 싶습니다. 다음 사항을 위해 열심히 노력하겠습니다.

1. 태도를 바로잡고 겸손하게 조언을 구하세요.

2. 사업에 전문성을 갖고 열심히 일해서 좋은 일을 하세요.

3. 자신의 단점을 고치고 뭉쳐서 함께 일하세요.

4. 문제를 올바르게 처리하고, 침착함을 유지하고, 행동하기 전에 두 번 생각하고, 장단점을 평가하는 방법을 배우십시오.

진실한 메시지는 문장이지만, 거짓 메시지는 수천 권의 책이라는 말이 있다. 위의 내용은 비록 말로는 적지만 참된 의미와 진심을 담고 있습니다. 이 리뷰가 앞으로의 연구에 대한 동기와 제 작업의 지침이 되기를 바랍니다. 저는 형식적이고 형식적인 것보다는 열심히 노력하여 실질적인 결과를 얻도록 하겠습니다.

마지막으로 "미안해요, 제가 틀렸어요! 용서해 주세요!"라는 말을 전하고 싶습니다. 듣기 지치셨을 수도 있지만 그래도 꼭 말씀드리고 싶습니다. 나는 항상 당신과 당신을 존경하는 사람들, 특히 당신의 성실성과 공정성을 매우 존경했기 때문입니다.

저는 미성숙하고 충동적이지만 다른 모든 요소를 제외하면 적어도 나쁜 의도는 없고 정직하고 책임감 있는 사람입니다. 이것이 저의 유일한 장점일 수 있으니 충분히 공정하게 생각해 주시길 바랍니다. 나는 나의 깨달음을 증명하기 위해 실제적인 행동을 사용할 것입니다.

검토자: ***

x, 월, x 회사 노동 규율 위반에 대한 반성

친애하는 리더 및 동료 여러분, 저는 죄송합니다!

오늘은 징계 위반에 대해 반성하는 마음을 표현하고자 죄책감과 후회가 가득한 마음으로 이 편지를 씁니다. 저의 개인적인 행동으로 인해 리더들과 유닛들에게 폐를 끼쳐드린 점 깊이 사과드립니다. 이번 사건을 통해 비록 우연한 일이기는 하지만 오랜 시간 동안 요구 사항을 완화한 결과 필연적인 결과이기도 함을 느꼈습니다. 반성하고 나니 내 행동에 대해 깊은 죄책감을 느낀다. 더 중요한 것은 내 리더십과 모든 사람들이 나를 신뢰하고 있는 것에 대해 미안함을 느낀다. 우선 회사에! 업무시간에 업무용 컴퓨터로 관련 없는 짓을 해서는 안 됩니다. 부서 내에서 심각한 악영향을 끼치고, 부서장들에게도 폐를 끼쳤습니다. 죄송합니다. 우리는 깊이 반성하고, 진지하게 성찰하고, 자신에게 엄격하고, 과거의 실수에서 배운 교훈을 기억하고, 다시는 같은 실수를 반복하지 않아야만 깊은 후회를 표현할 수 있습니다. 이러한 규율 위반은 그 자신의 약한 개념, 진정한 봉사 의식의 확립 실패, 기관의 노동 규율을 준수하지 못한 데 뿌리를 두고 있습니다. 평소 업무방식 구축과 관련된 문서 연구를 소홀히 했기 때문에 기관의 업무방식 구축에 대한 이념적 인식이 직접적으로 후속조치를 취하지 못하는 결과를 가져왔기 때문에 업무방식 구축과 업무 요구사항을 위반했음에도 불구하고 그러나 그는 문제의 심각성을 깨닫지 못했고 결국 큰 문제로 이어졌습니다. 이는 스타일 구성에 대한 이념적 이해가 부족하고 정치 연구를 소홀히 한 것과 밀접한 관련이 있습니다. 나는 관련 지식을 진지하게 교정하고 이념적 이해를 향상시키며 업무 규율을 준수하고 유사한 행위가 발생하지 않도록 하겠습니다.

둘째, 이러한 업무 규율 위반은 나의 개인 통제 능력이 부족하다는 것을 반영하며, 전반적인 품질이 향상되어야 함을 객관적으로 반영합니다. 자격을 갖춘 직원은 근무 시간과 휴식 시간을 엄격하게 구분하고 근무 시간 동안 업무 규율을 엄격히 준수하며 다른 사항의 영향을 받지 않습니다. 이번 징계 위반은 제가 근무 시간과 여가 시간을 엄격히 구분하지 못하고, 여가 시간 습관을 근무 시간으로 끌어들인 것이 자제력에 문제가 있음을 충분히 반영합니다. 나는 자기 수양을 향상시키고, 공적인 것과 사적인 것을 단호하게 구별하며, 여가 시간과 노동 시간의 좋은 전환을 달성하고, 역할 전환이 부족하여 발생하는 불리한 현상을 방지할 것입니다.

다시 한번, 이러한 업무 규율 위반은 나의 낮은 집단적 개념과 낮은 전반적인 인식을 반영합니다. 일상 업무에서는 개인적인 행동이 실제로 우리 부서의 전반적인 이미지를 대표한다는 사실을 실제로 깨닫지 못합니다. 이러한 규율 위반의 결과로 나는 나의 개인적인 행동이 나 자신을 대표할 뿐만 아니라 국의 간부 및 직원의 전반적인 이미지와 우리 국의 전반적인 이미지를 대표한다는 것을 분명히 깨달았습니다. 동료와 부서의 전반적인 이미지가 사람들의 눈에 우리 국의 모든 직원의 이미지에 심각한 손상을 입혔습니다. 앞으로의 업무에서는 집단 및 팀의식 제고에 유의하고, 집단의 명예를 염두에 두며, 개인의 문제로 집단의 명예를 훼손하는 행위를 지양해야 합니다.

마지막으로, 이번 업무 규율 위반은 동료들 사이에 부정적인 영향을 미쳤으며, 우리 부서 전체의 규율에도 영향을 미칠 수 있습니다. 시국 부서의 직원으로서 저는 업무 규율을 준수하는 데 있어 풀뿌리 직원의 모범을 보여주지 못했습니다. 오히려 업무 규율 위반의 주도자가 되었습니다. 부정적인 결과가 초래될 수 있다는 점에 대해 진심으로 사과드립니다. .

이번 업무 규율 위반으로 인해 저의 사고, 업무, 학습에 많은 문제점이 노출되었습니다. 종합적으로 생각하고 정리하여, 이번 리뷰를 제 자신을 발전시키는 기회로 삼아 찾고 발견하고 노력하겠습니다. 자신의 사업능력을 향상시키고, 자신의 부족함에도 불구하고 최선을 다해 업무를 수행하십시오.

이들은 자신들의 행위로 인해 유닛 전체의 이미지가 훼손된 부분에 대해 각자의 적극적인 노력을 통해 적극적으로 만회할 예정이다. 동시에 모든 수준의 리더와 동료들이 나를 감독하고 더 빠른 발전을 촉진할 수 있기를 바랍니다.

마지막으로, 저의 나쁜 행동으로 인해 모든 동료들과 각급 리더들, 그리고 유닛 전체의 이미지에 피해를 입힌 것에 대해 다시 한 번 깊은 사과의 말씀을 드립니다.

리뷰어: ***

x, 월, x 회사근로규정 위반에 대한 반성 (4)

리더님께:

저는 최선을 다하지 못했습니다. 오늘 일해라 일해라! 나는 회로판에 글을 쓰다가 리더에게 발각되어 심각하게 반성하고 내 행동에 대해 깊이 반성하고 싶다. 이번 사건을 통해 비록 우연한 일이지만 동시에 업무에 여유를 둔 결과이기도 하다는 생각이 들었습니다. 곰곰이 생각해 보니 업무에 대한 책임이 아직 많이 부족하다는 점을 더 중요하게 생각합니다. 더욱이 저에 대한 지도부의 신뢰와 우려에 대해 안타까움을 느낍니다. 이런 행동은 아주 나쁜 성향이고 매우 중요한 증상이라는 것을 깊이 느낍니다. 만일 리더가 제때에 그것을 발견하고 저에게 깊은 각성을 요구하지 않았다면 이렇게 계속했다면 그 결과는 극도로 컸을 것입니다. 심각하고 상상할 수 없는 일이 일어날까요? 여기서 리더십을 검토하는 동안 제 행동이 회사에 나쁜 영향을 미치고 이런 일을 하게 되었습니다! 나는 매우 무겁고 부끄러움을 느꼈습니다.

이런 일이 발생했을 때, 저는 제가 어떻게 해도 제 잘못을 보상하기에는 부족하다는 것을 알기 때문에 리더가 아무리 엄하게 벌을 줘도 리더에게 용서를 구하지 않습니다. , 저는 반대하지 않겠습니다. 동시에 저의 각성을 스스로의 행동으로 표현하고 회사 업무에 긍정적인 기여를 할 수 있도록 리더님께도 기회를 주시길 바랍니다. .

이번이 첫 번째 가해자라는 점을 리더님들께서 이해해주시길 바라며, 앞으로는 이와 같은 일이 다시는 발생하지 않을 것을 약속드리며, 비판을 진심으로 받아들이고 치료에 임할 의향이 있습니다. 이 모든 내용을 더욱 정리하고 깊이 반성하며 리더님들께 제가 교훈을 얻고 실수를 바로잡을 수 있다고 믿어달라고 부탁드리겠습니다! x년 회사근로규칙 위반에 대한 반성(V)

? 지도자님께:

이 사건은 xxxx월 xx월 저녁에 발생했습니다. 이로 인해 연말 의료보험 정산 업무가 지연되어 정상근무시간 내에 완료되지 못하게 되었습니다. 그래서 병원 책임자들은 x년 동안 퇴원하지 않은 병원의 의료보험 환자들을 해결하기 위해 그날 밤 초과근무를 하도록 주선했습니다. 저는 6시 30분까지 초과근무를 했는데 여전히 의료보험 환자가 3명이나 있었습니다. 앞으로는 퇴원 정산을 처리할 수 있도록 담당 직원에게 넘겨서 처리를 진행하고 싶었습니다.

그러나 그날 밤 당직 직원들도 농촌협동의료환자들의 부실을 처리해야 했고 그들을 돌볼 시간이 너무 많았다. 그러나 불필요한 개인적 요인으로 초과근무를 계속하지 않아 병원의 연말정산 업무가 지연되어 병원의 재정업무가 정상적으로 이루어지지 않게 되었습니다. 이 점에 대해 매우 무겁고 미안한 마음이 듭니다!

자성적인 과정에서 제 경험을 토대로 저의 실수에 대한 이유를 정리하자면 다음과 같습니다.

1. 책임의. “황제의 월급을 먹지만 황제의 걱정은 걱정한다”는 말이 있듯이, 진료비 징수 직원으로서 병원의 통계 업무를 완수하는 재정 직원을 돕는 역할을 수행해야 합니다.

더 중요한 것은 업무 태도를 바로잡고 업무에서 무작위성을 피해야 한다는 것입니다.

2. 규율이 부족합니다. 우리는 병원의 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 하며, "규칙을 따르지 않으면 성공하기 어렵다"는 옛말을 항상 믿어야 합니다. 무엇을 하든, 어떻게 행동하든 규칙을 따라야 합니다. 규칙을 준수해야만 원을 만들 수 있습니다.

이번 사건 이후 저의 행동이 통행료 징수소에도 나쁜 영향을 끼친 점을 반성하고 있으며, 저의 잘못에 대해 책임을 지기 위해 마땅한 처벌을 달게 받겠습니다. 이 수업을 통해 나는 그것을 매우 귀중한 경험의 자산으로 배우고 마음속에 간직하며 항상 경각심을 가지게 될 것입니다. 앞으로의 일과 삶에 대해서도 태도를 바로잡고, 깊이 반성하고, 처음부터 끝까지 노력해야 합니다.

앞으로의 성장 과정에서 리더님들의 가르침에 진심으로 감사드립니다. 앞으로 비슷한 일이 다시 발생하지 않도록 병원장들에게 엄중한 처벌을 요구하겠다고도 약속했다.

리뷰어: ***

x, 월, x, 연도