Basle Website 헤드헌팅의 관점에서 볼 때, 헤드헌팅 컨설턴트가 더 오랫동안 사업을 하고 더 나은 성과를 내고 싶다면, 가장 좋고 간단한 방법은 회사와 회사라는 두 가지 측면에서 문제를 고려하는 것입니다. 우선, 기업은 헤드헌팅 컨설턴트의 후원자입니다. 헤드헌팅 컨설턴트의 수입원은 채용 회사에서 직책을 맡아 헤드헌팅 컨설턴트에게 가장 적합한 후보자를 찾을 수 있기를 바랍니다. 지원자는 헤드헌터가 자신에게 가장 적합한 직업을 찾을 수 있기를 바랍니다. 헤드헌팅 컨설턴트는 회사와 후보자 사이의 가교 역할을 해야 합니다. 헤드헌팅 컨설턴트는 회사에 적합한 후보자를 찾아야 합니다. 여기에는 후보자의 급여, 회사의 가치관과 일치하는지 여부 등 많은 내용이 포함됩니다. 잠깐, 동시에 후보자에게 적합한 직위를 선택해야 합니다. 여기서 적합성에는 급여가 후보자의 목표 급여를 충족하고 자신의 업무 능력과 일치해야 하며 후보자의 경력 계획과 일치해야 한다는 것이 포함됩니다. 등.
요컨대, 우수한 헤드헌터는 양쪽의 요구를 충족시키고, 후보자와 회사를 모두 고려하여 궁극적으로 균형을 이루어야 한다는 것입니다. 위의 스크린샷을 보면 헤드헌팅은 회사의 채용 요구를 종합적으로 고려한 후에 이루어집니다. 등, 컨설턴트는 귀하의 실제 상황을 바탕으로 자신의 제안을 할 것입니다. 그것이 불합리하다고 생각되면 헤드헌터의 제안이 합리적이라고 생각하면 헤드헌터의 제안을 따르십시오.