근로자는 개인사를 가지고 있지만 사장의 마음속에서 근로자는 결코 사람이 아니다. 근로자는 원가 요소의 일부일 뿐, 사장의 눈에는 노동자가 적은 임금으로 더 많은 일을 하라고 외치며, 근로자도 권익을 수호하는 노조 조직을 세울 권리가 없다. 그리고 제도 설계 차원에서 노동자를 잡아먹어야 한다. < P > 그래서 노동자들은 마지막 왕폭격을 꺼내 사직할 수밖에 없었다. < P > 직원으로서, 공장이 매일' 채용난' 이라고 부르는데, 누구한테 들려주는 거야! 확실히 직원들에게 전화하는 것이 아닙니다! 채용이 어렵고, 임금 문제가 반드시 최우선이다! < P > 매년 뉴스에서 채용난이라는 것을 보았는데, 주로 창강 삼각주, 주강 삼각주 두 지역이다. 특히 창강 삼각주, 더 사납게 불러요! 이것은 산업 구조와 관련이 있다. 주강 삼각주는 대부분 경량제조업이 비교적 많은데, 예를 들면 전자공장 등이다. 이런 공장은 야근이 길지만, 일자리는 무미건조하고, 너무 무거운 육체노동은 없을 것이다. 창강 삼각주, 의류 산업을 제외하고 대부분 비교적 무거운 제조업 (예: 자동차 부품, 기계 설비, 창문, 창문 등) 으로 작업장 환경이 좀 더 나빠지고 체력이 많다. 이런 격차에도 불구하고, 이전의 창강 삼각주 임금은 아직 주강 삼각주의 높은 임금에 이르지 못했다면, 그것은 분명히 창강 삼각주 부족 현상이 심각할 것이다! (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 하지만 최근 몇 년 동안 창강 삼각주 공장 일선 직원들의 임금이 많이 올랐습니다. 특히 이 문과 창문, 기계 설비의 공장은 주강 삼각주보다 더 높았습니다! 상대적으로 채용이 좀 좋다! 공장은 채용이 어렵다고 하는데, 대부분 도와야 하며, 결코 임금 인상이 아니다! < P > 결국 이 공장들은 일자리를 창출하고 세금을 창출했기 때문에 채용난을 당할 때 반드시 목소리를 내고 주의를 끌며 관련 부서에 도움을 주고 정책을 줄 것이다. 이들 중 일부는 실제 채용난은 아니지만 이를 통해 세금, 사회보장 방면의 정책을 얻으려 할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 물론, 정말로 사람이 필요한 공장도 있으니, 해당 부서가 자신의 약세를 피하기 위해 조정을 조직하도록 하고 싶습니다! < P > 하지만 어떤 각도에서 생각하든 이 공장들은 직원의 임금 인상을 먼저 고려하지 않습니다! 주변의 대부분의 공장의 임금 수준은 모두 비슷해서 모두 채용할 수 없는데, 그 사장은 왜 임금을 올려야 합니까? 최저임금 기준이 오를 때와 같이, 마지막에 부득이할 때만 공장에서 임금을 인상한다는 것을 기억해야 한다. 채용난은 절대 임금 문제뿐만 아니라 많은 요소가 있다! < P > 한 도시에서 일선 근로자들에게 각 공장의 임금 대우는 사실 그리 나쁘지 않다! 그런데 왜 또 채용난이 생길까? 현재로서는 인터넷 시대 때문에 일선 근로자의 임금 대우 수준은 거의 투명하다. 그래서 월급이 비슷한 상황에서 왜 아직도 채용이 어렵습니까? < P > 1. 직원 자신의 고향에 있는 기업이 많아져서 임금 수준이 높아졌다! < P > 많은 직원들이 선전 상하이 같은 곳에서 아르바이트를 할 수 있어 한 달에 5 ~ 7 원을 받을 수 있어 우세했지만 지금은 고향에서 4 ~ 5 원을 받을 수 있다. 격차는 1 여 원이지만 베이징 상하이에서는 먹고 사는 데 훨씬 더 많이 걸리고 1 년 내내 한 번 더 집에 갈 수 있기 때문에 많은 사람들이 고향에 있는 것이 더 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 음식명언)
둘째, 파견 회사 및 고용 회사 * * * 와 동일한 책임을 가진 노동 파견 문제!
많은 회사들이 소위 비용 절감과 다른 이유로 노무 파견을 시작했기 때문에, 노무 파견의 규모가 커지면서, 손에 직원이 많아지면서 파견 근로자의 임금이 정규직보다 높아질 것으로 보인다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 파견 회사의 손에 직원이 있어, 회사와의 발언권을 갖게 됐기 때문이다. 반대로, 직원들은 파견공 임금이 높은 것을 보고 어차피 회사도 자발적으로 월급을 올리지 않고, 차라리 파견공을 하는 것이 낫다고 생각했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 그렇다면 생산성수기에는 모 토강 () 과 같은 대기업들이 직원 수요가 많고, 파견공에게 주는 인건비가 이미 시장 수준을 훨씬 초과했기 때문에, 이들 파견사들은 사람을 이들 공장으로 우선적으로 보내는데, 일정 기간 동안 다른 많은 중소공장들이 어려움을 겪게 될 것이다. 그래서 짧은' 채용난' 을 초래했다. < P > 셋, 가장 중요한 것은 많은 공장들이 스스로 분발하지 않는다는 것이다! 물론 이것도 공장을 완전히 탓할 수는 없다! < P > 많은 공장에는 경영 변동주기가 있거나 성수기가 있습니다! 공장이 성수기가 되면, 직원을 대량으로 모집하고, 각종 직원에게 닭고기 수프를 주입하고, 직원의 관리를 하는데, 직원들이 어떻게 편안히 오는가! 직원들도 실적이 이렇게 좋은 공장은 반드시 잘 해야 한다고 생각했고, 자신도 좋은 발전을 했다. 결국 공장은 비수기가 되자 각종 수단을 동원하여 직원들을 사직시키고 떠나도록 강요하여 직원들을 한심하게 했다. 다음 성수기가 되면 또 낡은 길을 순환한다! 이렇게 몇 차례 윤회하면 주변 직원들은 더 이상 믿지 않는다! 그래서 이 공장들은 채용하기 어렵다! < P > 물론, 회사가 비수기에 이르렀다고 해서 직원을 떠나게 할 수 없다는 뜻은 아니다. 다만 적절한 수단을 쓸 수 있을 뿐이다. 그러나 일부 회사들은 단순하고 난폭하여 직원들을 너무 한심하게 한다. 인터넷의 새로운 형식 산업은 전통 공장에 충격을 주었다! < P > 이 많은 친구들은 인터넷 시대 (예: 테이크아웃 배달, 인터넷 카트 달리기 등) 가 비교적 자유롭다는 것을 알고 있으며, 한 달 동안 수입이 공장보다 더 높다는 것을 알고 있다. 가장 중요한 것은 자신이 시간을 파악할 수 있다는 것이다. 즉, 당분간 하고 싶지 않을 때 하지 않을 수 있다는 것이다! 공장처럼 휴가를 내지 않을 테니 반장의 안색을 봐야 한다. < P > 심지어 전기상, 생방송 등을 하는 사람들도 있습니다. 중학교, 고등학교를 졸업한 많은 사람들을 보세요. 예전에는 대부분 공장에 들어가 노동자로 일하거나, 공예를 배우거나, 공예일을 하는 사람이 많았습니다! 지금은 전기상, 생중계 등을 통해, 이 사람들이 번 돈은 일부 공장 사장보다 높다! 그렇다면 이들은 기업을 창업해 채용을 했다. 그렇게 많은 사람들이 생각이 있으면 이런 회사에 출근할 것이다. 월급이 얼마나 높은지 말하는 것이 아니라, 길과 절차를 배워서 배우고, 나중에 스스로 나오면 혼자 할 수 있다! < P > 요컨대 사회가 발전함에 따라 공장에 들어가 아르바이트를 하거나 솜씨, 노동을 하는 것은 결코 유일한 선택이 아니다! 공장 사장도 바보가 아니다. 임금 인상 여부는 주변을 따라 전반적인 경제 수준을 따라올 것이다. 결국, 어떤 사장도 자기가 많이 번 것을 싫어할 리가 없다! < P > 많은 공장들이' 용공 부족' 의 곤경에 직면해 주문이 산더미처럼 쌓여도 감히 받을 수 없다. 노동자가 부족해서 일을 시작할 수 없기 때문이다. 왜 지금 공장에서 사람을 모집할 수 없습니까? 그 이유는 이렇습니다. 공장 출근시간이 너무 길기 때문에 < P > 공장 출근시간은 보통 1 시간 이상이며, 기본적으로 매일 야근을 요구하고, 적으면 3 시간, 많으면 밤새워 일을 한다. 백반 야간 교대 교대 교대 교대, 고정적인 휴식 없음, 기본적으로 주관이 일을 해야 한다고 말하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 교대, 교대, 교대, 교대, 교대) 한 달에 기껏해야 2 일 혹은 3 일 휴가가 있는데, 휴가를 내는 것은 어렵고, 지각하면 더욱 임금을 공제해야 한다. 때때로 야간 근무, 하루 12 시간 근무제를 요구하는데, 누가 또 견딜 수 있을까? 공장 수입이 너무 낮기 때문에 < P > 일선 도시의 근로자는 한 달에 3 ~ 4 원을 받을 수 있고, 2 선 도시의 근로자 임금은 막 최저임금에 달할 수 있다. 지금은 물가가 높아서 자신을 부양해야 할 뿐만 아니라 가족을 부양해야 하는데, 이 정도의 월급은 근본적으로 물 한 잔이다. 한편, 지역마다 소득 격차가 커서 사람들이 서로 비교해 보면 격차가 생기기 마련이다. 대우가 너무 나쁜 공장들은 당연히 아무도 가고 싶어하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 공장 조건이 너무 가혹하다. < P > 공장은 기본적으로 조립 라인 작업이기 때문에 근로자의 요구가 매우 엄격하고, 모든 동작에는 구체적인 규정이 있으며, 각 부품은 품질 요구 사항이 있고, 매일 오가는 반복이 있으며, 모든 사람은 출근하자마자 얼굴을 굳히고 있다. 일단 문제나 사고가 생기면 책임있는 지도자는 흔하지 않지만, 오히려 노동자가 밀려나와' 임시직' 을 친다 공장 환경이 너무 억압적이다 < P > 현재 공장의 주력은 대부분 9 대 이후다. 7 대, 8 대 이후 벌어야 할 생활과는 달리, 그들의 교육 수준은 좀 더 높고 가정생활환경도 좋기 때문에 근무환경에 대한 요구도 더 높다. 그러나 대부분의 공장은 폐쇄된 공간이고, 출근하는 것은 지루하고, 일은 무미건조하며, 9 대 이후의 개성을 심각하게 억압했다. 일부 노동자들이 사직한 것은 대우 때문이 아니라 일이 너무 지루하다고 생각했을 뿐이다. < P > 물론 현재 많은 공장들이 사람을 모집하기 쉽지 않다. 또 다른 요인은 < P > 인구구조의 변화, 젊은이가 적고, 국가가 창업을 장려하고, 대부분의 사람들이 자영업을 독려하고 있다는 점이다.
1, 어떤 기업이든 자신의 제도를 개선하고 복지 대우를 높여야 한다. 마음을 마음과 사람을 근본으로 삼아야 인재를 유지할 수 있다.
2, 인구 구조의 변화, 앞으로 노동력이 적을수록
3, 사고를 바꾸고 기계 교체를 고려해야 한다. < P > 폭스콘 같은 생산라인은 원래 수십 명이 필요했는데 기계를 사용하자마자 2 ~ 3 명만 있으면 된다. 이 섹션에서는 비용을 얼마나 절감할 수 있으며, 로봇은 연중무휴로, 화를 내지 않고, 태업하지 않고, 뛰어내리지 않고, 관리하기 쉬우며, 일 년에 한 번 정비하여 원래의 1 분의 1 도 안 든다. < P > 제조업은 이미 1 여 년 전처럼 번영하지 않고 폭리 업종으로, 현재 이윤이 얼마 남지 않았고, 게다가 고용비용이 계속 증가하면서 자금 회전난으로 많은 공장이 도산하게 되었다. 그래서 공장이 임금을 올리지 않고 사람을 모집하지 못하게 되고, 임금을 올리면 사장이 손해를 보게 된다.
이 문제는 제기된 것이다! 너는 자신이 제기한 문제를 거꾸로 말하는 것을 막지 않는다. 공장이 직원들의 임금을 올리는 것을 원하지 않기 때문에, 채용난이 발생했다! 왜 그럴까요? 당신이 사장으로서 직원들을 위해 높은 임금을 지불하기를 원하지 않기 때문에, 노동자를 남겨둘 수 없습니다. 그런 다음 직원을 모집해야 한다. 아니면 지난번의 이유로, 너의 월급이 높지 않아서, 누구도 너의 공장에서 출근하는 것을 생각하지 않는다면, 자연히 채용난이 생기지 않겠는가! < P > 사장이 순조롭게 채용하려면, 반드시 채용임금을 올리고, 직원 복지를 늘려야 한다! 그러나, 사장으로서, 이윤을 크게 하려면 비용을 줄여야 하는데, 직원 임금이 바로 그 중의 하나이다. 많은 사장을 봐라, 임금을 낮추기 위해 공장을 동남아로 옮기는 것을 아끼지 않는다. 이것은 모순이다. 원가를 절약하려면 노동자 임금을 줄여야 하고, 노동자 임금이 낮으면 노동자를 모집하기 어렵다. 채용이 순조롭게 되려면, 근로자의 임금을 올려야 하고, 근로자의 임금이 오르면, 원가가 올라간다! 그래서 누가 이 모순을 잘 해결하면, 누가 이길까! < P > 이 점을 기억하고, 채용난을 외치는 업체는 왕왕 임금이 낮은 공장이다. < P > 최근 몇 년간 공장에서의 상황에 따르면 현재 주강 삼각주 지역 공장에는 채용난의 상황이 존재하고 있다. < P > 내가 있던 회사, 인사여동생은 매일 사람을 모집하러 나갔지만, 사람을 모집할 수 없었다. 사람이 들어오더라도 며칠 후에 가버리고, 유지할 수 없었다. 생산은 매일 부족한 사람을 부르고, 출하를 할 수 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) < P > 인공장을 모집하지 못하더라도 직원의 임금을 인상하여 노원을 유지하고 신입 사원을 유치하는 것을 원하지 않는다.
왜 그럴까요? 첫째, 공장은 왜 채용이 어렵습니까?
1, 현재 공장의 주력군은 기본적으로 9 년 후입니다. 공장에서 일하는 친구들은 모두 공장에서 모두 작업장이고 기숙사 2 시 일선의 생활로 매일 직면하는 것이 모두 조립 라인이라는 것을 알고 있습니다. 기본적으로 매일 밤마다 야근을 해야 한다. 일요일이 되어야 쇼핑을 나가고, 음식을 개선하고, 심지어 일요일에도 출근해야 하고, 한 달에 2 일을 쉬어야 한다. 이런 생활은 자유를 숭상하고 다채로운 9 대 젊은이들에게 너무 단조롭다. 장기적으로 자신을 "로봇" 스타일의 직업으로 만들 것입니다.
2, 공장에서 하루 종일 출근하는 것이 하루 종일 가장 긴 것을 마주하고 있는 것은 기계, 소리 없는 제품이다. 매일 일하는 시간이 길어서 교제를 할 여유가 없어 인맥을 넓히고, 일부 공장은 기본적으로 8 년 후나 남성으로 젊은 여자를 볼 수 없고, 9 년 후에 여자친구를 찾는 것도 어렵기 때문에, 일부 9 년 후에 공장에 들어가 이런 상황을 보면 전혀 머물 수 없다.
3, 공장에서, 각 라인, 각 작업장, 주관급 이상은 기본적으로 다년간 일한 노사원이다. 젊은이들이 들어가는 것은 기본적으로 모두 보공으로, 임금 인상 폭이 너무 작아서, 어떤 공장은 일 년에 1 원에서 2 원밖에 오르지 않는다. 임금을 올릴 수 있는 유일한 방법은 야근을 해서 소량의 지폐를 교환하는 것이다.
4, 요즘 많은 젊은이들이 택배를 배달하거나 공장에 들어가지 않는 것도 교제가 자신에게 중요하다는 것을 깨닫고 있기 때문이다. 앞으로 스스로 창업하려면 자신의 인맥 자원, 업계 경험과 자금을 축적해야 한다.
5, 지금 인터넷이 이렇게 발달하고 있어, 얼굴값이 많은 9 년 후에 인터넷을 하고, 매일 동영상을 보내고, 생중계를 하고, 매달 버는 돈은 공장보다 조금도 적고, 시간도 자유롭고, 버는 돈은 공장보다 더 높다. 둘째, 공장은 왜 임금 인상을 원하지 않습니까?
1, 시장 경쟁이 갈수록 치열해지고, 자칫하면 공장 문을 닫을 위험에 처할 수 있다. 주강 삼각주의 공업단지를 걸으며, 이전의 사람들이 오가던 곳부터 지금의 황무지까지, 많은 공장들이 시장의 치열한 경쟁에서 쓰러졌다는 것을 알 수 있다.
2, 상품시장도 원래 공급자 시장에서 구매자 시장으로 바뀌었고, 제품의 가격은 기본적으로 투명합니다. 시장에서 자리를 잡으려면 가격, 품질 면에서 경쟁사를 능가해야 합니다.
3, 제품의 재료비용은 일정하고, 나머지는 가공원가이며, 더 많은 이윤을 얻으려면 가공비용을 낮춰야 한다. 근로자의 임금을 올리면, 제품의 가공비용 증가와 가공비용 증가로 인해 회사의 영업이익이 하락할 수밖에 없다. 영업 이익이 하락하면 다양한 문제에 직면하게 될 것입니다. 회전 자금이 부족하면 새로운 프로젝트, 신제품, 새로운 시장 개척을 위한 자금이 더 이상 없다. 천천히 시장 경쟁력을 잃습니다.
4, 그래서 지금 많은 공장들은 급물할 때 임시직을 청하고, 근로자의 임금을 올리고 싶지 않다. 공장화물이 다 떨어지자마자 임시직을 해체하는데, 그중에서도 임시직에게 각종 복지를 낼 필요가 없다. 그래서 지금 공장은 확실히 임시취업난을 겪고 있지만, 원가 문제에 직면하여 근로자의 임금을 올리고 싶지 않다.
질문하셔서 감사합니다. < P > 이 질문에 대한 답은 세 가지가 있다.
1. 많은 기업들이 취업난을 겪고 있는 것은 직원의 임금이 너무 낮기 때문이다. < P > 현재 기업이 고용난이 비교적 흔하기 때문이다. 그 이유 중 하나는 일부 기업의 임금 대우가 높지 않기 때문이다. 사회가 끊임없이 발전함에 따라 기업 직원들의 사상의식이 시장과 완전히 접목되기 시작했으며, 기업들이 취업난으로 구매자 시장이라는 것을 잘 알고 있으며, 그런 다음 기업에 임금 인상을 요구할 의욕이 있으며, 요구 사항을 충족시키지 못하면 대우를 높일 수 있는 기업으로 이직할 수 있다는 것을 잘 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2. 여러 요인의 영향으로 채용이 점점 어려워지고 있어 임금 인상이 필수인
요즘 전염병이 끝나지 않아 아르바이트를 하는 사람이 상대적으로 적고, 국가사회주의 새 농촌건설 혜택과 인센티브가 속속 발표됨에 따라 고향에서 일하고 창업할 수 있는 기회가 더 많아지면서 농촌에서 아르바이트를 하는 사람들이 늘고 있다 결국 집은 농촌에 있고, 자신의 부모와 아이도 농촌에 있기 때문에, 일부는 밖에 있다