법적 분석: 영업비밀을 보호하기 위한 조치는 다음과 같습니다. 1. 영업비밀 소유자는 비밀유지 시스템을 구축하고 관련 정보를 비밀사항으로 명확하게 기재해야 합니다. 2. 영업비밀 권리자는 비밀유지제도를 확립하지 않았으나, 특정 정보에 대해서는 비밀유지를 명시적으로 요구하고 있습니다. 3. 영업비밀권자는 비밀유지제도를 확립하여 그 정보가 비밀인지는 분명하지 않으나 비밀유지제도에 따르면 그 정보는 비밀유지 범위에 속한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제23조 사용자와 근로자는 노동계약에서 사용자의 영업비밀과 지적재산권 관련 사항을 비밀로 유지하기로 합의할 수 있다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 사용자에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.