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귀현' 13차 5개년 계획' 발전을 위해 인재 강현 전략을 심도 있게 추진하여 장강 경제대와 개방개발 인재를 양성하는' 교두보' 를 건설하려고 노력하여 현위원회와 현 정부의 동의를 얻어 사회에 긴급한 인재를 공개적으로 도입하였다. 발표는 다음과 같습니다.
첫째, 도입 대상과 자격
1. 전일제 일반대학 졸업생, 28 세 이하의 대학, 학부생 (1989 년 9 월 15 일 이후 출생), 35 세 이하의 석사, 박사 대학원생 (/ 이 가운데 이미 다른 현에서 근무한 우수한 교사의 연령은 만 35 세 이하로 완화될 수 있다.
2. 양호한 사상정치적 자질과 직업도덕을 갖추고 규율을 준수하고 법을 준수하며 품행이 좋다.
3. 신체건강, 직무를 수행하는 정상적인 신체조건을 갖추고 있습니다.
4. 소개된 직위의 학력, 전공, 자격에 관한 요구 사항을 충족하고 해당 학위증을 취득합니다.
5, 우리 카운티의 기존 공공 기관은 등록을 허용하지 않습니다.
둘째, 도입 계획
액세서리 1 을 참조하십시오.
셋째, 도입 원칙
"공개, 평등, 경쟁, 우우 선택" 과 "덕재겸비, 전문 대구" 의 원칙에 따라.
넷째, 정책을 도입한다
1, 인재의 도입은 사업 단위의 정식 편성을 직접 배정하고, 국가 규정에 따라 사업 단위 관련 대우를 실시한다. 이 가운데 비축인재의 인사관계는 귀현 인재비축발전센터에 속하며,' 귀현 인재비축발전계획실시방법 (시범)' (20 16 호) 에 따라 구체적 용인 기관에 입주한다.
2.' 귀현 인재아파트 관리방법' (8 1 [2065438] 호) 에 따라, 인재아파트를 우선적으로 임대하고, 고용주가 일정한 임대비를 비례적으로 상환하도록 독려한다.
3, "귀현 우수 인재 환경 시행 방법" (2065 438+05)20 일) 에 따라 도입된 고위급 인재에 대해 안가 보조금을 제공한다.
4. 외지 수험생은 귀면접, 신체검사 기간 시험 등록비, 신체검사비, 숙박비를 모두 면제하고, 신체검사 수험생 왕복 귀차비는 규정 범위 내에서 합리적으로 상환하며 현재정에서 청구한다.
동사 (verb 의 약자) 는 방법과 절차를 공개적으로 소개한다
1. 등록 방식, 시간 및 관련 요구 사항: 이번 공개 소개는 온라인 등록 방식으로 진행됩니다. 신청 기간은 9 월 15 일 8 시 00-10 월 15 일 17:30 입니다. 응시자는 당 건설망 (www.zgdjw.gov.cn), 귀인인적자원 및 사회보장망 (www.zg 12333.gov.cn) 에서' 보리 10' 을 다운로드하여 작성할 수 있다 응시자는 한 단위의 한 직위에만 응시할 수 있고, 여러 직위 등록은 무효이다. 신청할 때 기입한 통신주소와 전화번호는 반드시 진실되고 정확해야 하며, 전화번호는 마음대로 변경해서는 안 된다. 제출된 등록 신청 자료는 진실하고 정확하며 완전해야 한다. 허위 신청 자료를 제공한 사람은 일단 확인되면 공개 도입 자격을 취소한다. 관련 증명서, 자료, 정보를 위조하여 공개 도입 자격을 취득하는 것은 공무원 채용 시험 위법 행위 처리 방법 (시행) 의 관련 규정에 따라 처리될 것이다.
교육 시스템 등록 사서함: [사서함? 보호], 연락처: 주, 연락처 전화: 0717-2887079;
위생 시스템 등록 사서함: [사서함? 보호], 연락처: 한경, 전화: 0717-2886085;
기타 기관 및 인재 비축 개발센터 등록 사서함: [사서함? 보호됨]; 연락처: 담새벽, 전화: 07 17-2886072.
2. 면접 심사와 심사: 면접 심사는 현위 인재가 조직하여 이인사규정 [20 12]3 번 문건에 따라 집행한다. 면접 결과에 따라 계획 도입 인원수 1:3 의 비율에 따라 면접 합격자를 결정합니다. 비율부족 1:3, 실제 면접 인원수에 따라 결정됩니다. 65,438+0: 65,438+0 비율에만 도달하거나 이하인 경우 3 분의 2 이상의 심사 전문가의 승인을 받고 최소 점수선을 설정해야 합니다. 면접 합격자는 현위 인재가 조직해 덕재와 덕재를 겸비한 기준에 따라 정치 사상과 도덕적 자질을 종합적으로 심사한다. 면접 평가 평가 총 성적을 계산하는 방법은 면접 성적이 80%, 평가 성적이 20% 를 차지한다는 것이다. 총성적에 따라 범주별로 높음에서 낮음으로 도입 예정 인선을 확정하다.
3. 자격 재심: 도입 후보에 대한 자격 재심을 실시하고, 다음 중 한 가지 경우 고용 자격을 취소한다. (1) 제 시간에 졸업장을 받지 못한 경우; (2) 징계 위반으로 처벌을 받는다. (3) 재학 연수가 국가가 규정한 수업 연한을 초과한다. (4) 제 시간에 서류를 제공하지 않았다. ⑸ 법률 법규는 사업 단위 직원을 채용할 수 없는 기타 상황을 규정하고 있다.
4. 신체검사: 집중 조직은 인선을 도입하여 신체검사에 참가할 계획이다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 개정에 관한 통지',' 공무원 신체검사 조작매뉴얼 (시범)' 을 참고한다. 임신수험생은' 임신수험생이 신체검사 관련 문제에 대한 회답' (국공고록 [2009] 07 호) 을 참고한다. 신체검사에 불합격하거나 자발적으로 도입자격을 포기하고 공석이 생겼을 때, 총 성적에서 낮음까지 차례로 보충한다.
5. 공시 및 고용: 현위 인재는 현위, 현정부의 비준을 거쳐 인선 도입을 공시하고, 공시 이의가 없는 사람에 대해서는 고용 수속을 한다. 초빙인원 수습기간 1 년, 인턴 기간 합격자는 정급 수속을 밟는다. 불합격, 고용 관계 종료. 집업 준입 요구가 있는 사람은 취업일로부터 3 년 이내에 상응하는 집업 준입 자격을 취득해야 한다. 제때에 얻지 못한 것은 3 년 만료 후 임용 관계를 해지한다.
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액세서리 1 귀현 20 17 2 차 사업단위 직원 일자리 일람표. 문서
액세서리 2 귀현 20 17 2 차 사업단위 직원 등기표. 문서
종 * * * * Zigui 카운티 인재 작업 리더십 그룹 사무실
Zigui 카운티 인적 자원 사회 보장국
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