효과적인 법적 보장 부족: 국가가 농민 노동자의 임금 수입을 보장하는 일련의 법률 규정을 내놓았지만, 실제로 많은 기업들이 여전히 불법으로 임금을 체납하는 경우가 있으며, 농민공은 종종 효과적인 법적 보장이 부족하여 권리를 지키기 어렵다.
정보 비대칭: 농민공이 농촌에서 왔기 때문에 도시의 임금제도와 관련 법규에 익숙하지 않아 많은 기업의 채용 정보가 불투명하기 때문에 농민공이 노동계약을 체결할 때 신중하지 못해 결국 속기 쉽다.
기업자금사슬이 끊어졌다: 많은 기업들이 경영난이나 다른 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없고, 농민공은 종종 피해자다.
농민공이' 월급제' 를 시행하는 데 어려움이 있는지 여부는 어려움이 있을 수 있다. 많은 농민공들이 안정된 직업과 수입원이 없기 때문에, 근무 조건과 필요에 따라 임시직을 선택해야 하는 경우가 많기 때문에, 이는 기업이 월급제를 실시하는 데 어느 정도 어려운 문제이다. 또 기업이 월급제를 실시하려면 일정한 자본과 관리 능력을 갖추어야 한다. 기업 관리가 부실하거나 관리 능력이 부족하면 월급제 시행의 어려움과 실패가 발생할 수 있다. 따라서 농민공의' 월급제' 를 실시하려면 정부, 기업, 농민공 3 자 협력이 필요하며, 법률보장, 정보 공개, 자금보장, 관리능력 등에서 시작해 농민공 임금의 합리적인 보장을 실현해야 한다.