첫째, 주요 간부가 개인 관련 사항의 범위와 기본 요구 사항을 보고한다. "지도 간부 보고 개인 관련 사항 규정" 에 따르면, 지도 간부는 매년 전년도 사항을 집중적으로 보고해야 하는데, 주로 본인의 결혼 변동, 배우자 자녀 이주, 재직 상황을 포함한다. 본인의 임금, 보너스, 수당 및 보조금, 강의, 작문, 상담, 심사, 서화의 수입 본인, 배우자, * * 자녀의 부동산 상황; 본인, 배우자, 공동생활의 자녀는 다른 방식으로 증권, 주식 (지분 인센티브 포함), 선물, 기금, 투자보험 등 금융상품을 투자하거나 보유한다. 함께 사는 배우자, 자녀 투자 미상장 회사, 기업 배우자와 함께 사는 자녀가 등록한 자영업자, 개인독자기업 또는 합자기업의 경우.
개인 관련 사항을 보고하는 기본 요구 사항은' 사실대로 보고' 이며, 보고해서는 안 되고, 허위로 보고하거나 속여서는 안 된다. 이것은 또한 지도 간부가 가능한 한 상세히 보고할 것을 요구하며, 특수한 상황이 있으면 상술한 사항을 사실대로 설명해야 한다. 본 조항의 집행에서 지도 간부는 지시를 요구할 필요가 있다고 판단하고 제보를 접수하는 조직 (인사) 부서에 지시를 요청할 수 있다. 규정에 따라 개인 관련 사항을 보고하지 않는 것에 대해서는 사정에 따라 규율책임을 추궁한다.
둘째, 당원 지도 간부가 다른 사람의 이름으로 보유하고 있는 보고되지 않은 재산을 어떻게 식별하고 처리할 것인가. 규정에 따르면 당원 지도 간부는 반드시 그 명의의 부동산 주식 기금 등 금융상품을 사실대로 보고해야 한다. 실제로 일부 당원 지도 간부들은 고의로 개인 재산 주식 자금 등을 등록했다. 다른 사람의 이름을 기피한 보고제도는 지도 간부 개인 관련 사항 보고표에 기입하지 않았다. 우리는 이런 행위에 대해' 실질적 판단' 의 기준을 고수해야 한다고 생각한다. 즉, 증거에 근거하여 상술한 재산이 지도 간부 본인이 소유하고 있고 본인이 사실대로 보고하지 않는 한, 조직 규율을 위반하여' 규정에 따라 개인 관련 사항을 보고하지 않는 행위' 를 구성한다는 것이다.
셋째, 규정의 적용 및 처리에 관한 것이다. 이에 대해 우리는 서로 다른 상황을 구분하고 안전하게 처리해야 한다.
하나, 20 16 1 이후 규정에 따라 개인 관련 사항을 보고하지 않는 행위. 20 16' 당기처분조례' 제 67 조 제 1 항은 이런 행위를 처벌하는 방법 ("개인 관련 사항 보고 규정 위반, 보고하지 않거나 사실대로 보고하지 않는다", "상황이 심각하면 경고나 엄중한 경고처분") 을 명확히 규정하고 있다. 따라서' 규율처분조례' 제 67 조 제 1 항의 규정에 따라 당원 지도 간부가 규율을 위반한 사람은 규율처분을 할 수 있다. 또한 규정에 따라 개인 관련 사항을 보고하지 않는 행위는 20 16 1 이후 발생했으며, 이 문제 자체가 또 규율을 위반한 경우 관련 규정에 따라 합병처리해야 한다.
두 번째는 20 16 1 이전에 발생한 위 동작입니다. 20 10 년 5 월 발표된' 지도 간부 보고 개인 관련 사항에 관한 규정' 제 17 조에 따르면 당원 지도 간부는 규정에 따라 개인 관련 사항을 보고하지 않고 규율을 위반한 것을 구성하며 관련 규정에 따라 징계 처분을 한다. 실제로 당원 지도 간부가 이 규정에 직접 근거해 당기 처분을 줄 수 있을지에 대해서는 의견이 다르다. 연구를 통해 우리는' 지도 간부보고 개인 관련 사항 규정' 이 규정에 따라 개인 관련 사항 행위의 정성을 보고하지 않는 중요한 근거라고 생각하지만, 서류가 구체적인 처분 등급을 규정하지 않았기 때문에 직접 당기 처분을 주는 근거로 사용해서는 안 된다.
1997 과 2003 년의' 당기처분조례' 는 이런 행위를 어떻게 처리해야 할지 규정하지 않고, 실제로는 일반적으로 비판 교육, 시한 수정, 명령검사, 권고대화, 통보 비판, 직무 조정, 면직 등을 통해 처리할 수 있다. 사정에 따라. 주의할 점은 당원 지도 간부가 규정에 따라 개인 관련 사항을 보고하지 않았을 뿐만 아니라, 예금 수령과 같은 기타 비리 행위도 처리해야 한다는 점이다. 재판 보고서, 처분 결정 등 규율심사서류에서 보고되지 않은 개인 관련 사항을 줄거리로 표현할 수 있다.
중국 * * * 제작사 정관
제 3 조 당원은 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(5) 당의 단결을 유지하고, 당에 충성하고 성실하며, 언행이 일치하며, 모든 파벌 조직과 집단 활동에 단호히 반대하고, 양면파와 모든 음모에 반대한다.
"중국 * * * 생산당의 징계 규정"
제 67 조는 다음 행위 중 하나가 있는데, 줄거리가 심각하여 경고나 심각한 경고 처분을 한다.
(1) 개인의 관련 사항을 보고하는 규정을 위반하여 보고하지 않거나 사실대로 보고하지 않는다.
지도 간부가 개인 관련 사항을 보고하는 규정.
첫째, 지도 간부에 대한 관리와 감독을 강화하고 지도 간부의 청렴과 정치를 촉진하기 위해' 중국 공산당 장정', 당의 관련 규정 및 국가 관련 법규에 따라 이 규정을 제정한다.
제 2 조이 규정에서 언급 된 주요 간부는 다음을 포함한다.
(1) 당의 기관, 인민대표기관, 행정기관, 정협기관, 재판기관, 검찰기관, 민주당기관 중 현급 이상 간부 (현급 인대대표 포함, 하동);
(2) 현급 이상 간부의 인민단체와 사업 단위에 해당한다.
(3) 대형, 초대형 국유독자기업, 국유지주기업 (국유독자금융기업, 국유지주금융기업 포함) 중급 이상 지도자, 중형 국유독자금융기업, 국유지주금융기업 (국유독자금융기업 포함, 국유지주금융기업 포함) 지도부 구성원.
이 규정은 부연구원 이상의 지도직을 맡지 않는 간부와 현직에서 퇴직했지만 퇴직 수속을 하지 않은 간부에게 적용된다.
제 3 조 지도 간부는 본인의 결혼 변화, 배우자 및 자녀 이주, 취업 등을 보고해야 한다.
(1) 내 결혼의 변화;
(2) 본인은 개인적인 이유로 출국 증명서를 가지고 있습니다.
(3) 나는 개인적인 이유로 출국한다.
(4) 자녀가 외국인, 무국적자와 결혼하는 경우
(5) 자녀가 홍콩, 마카오, 대만 주민과 결혼하는 상황;
(6) 배우자 및 자녀의 이주국 외 상황;
(7) 배우자와 자녀의 취업상황 (배우자 및 자녀의 국외 취업과 임직 포함)
(8) 배우자와 자녀는 사법기관에 의해 형사책임을 추궁당했다.
제 4 조 지도 간부는 다음과 같은 수입, 부동산, 투자 등의 사항을 보고해야 한다.
(1) 본인의 임금과 각종 상여금, 수당 및 보조금
(b) 강의, 작문, 상담, 검토, 서예 및 그림과 같은 노동 수입;
(3) 본인, 배우자 및 함께 사는 자녀의 부동산 상황
(4) 본인, 배우자 및 공동 생활의 자녀는 다른 방식으로 증권, 주식 (지분 인센티브 포함), 선물, 기금, 투자보험 등 금융상품을 투자하거나 보유한다.
(5) 배우자, * * 함께 사는 자녀는 미상장 회사와 기업에 투자한다.
(6) 배우자, 자녀가 * * * 에 등록된 자영업자, 개인독자가 또는 합작경영입니다.
제 6 조 지도 간부가 본 규정 제 3 조에 열거된 사항이 발생한 경우, 발생 후 30 일 이내에' 지도 간부 개인 관련 사항 보고표 (1)' 를 작성하고 규정에 따라 보고해야 한다. 특별한 이유로 제때에 보고할 수 없는 경우, 특별한 사유가 제거된 후 제때에 보답하고 그 이유를 설명해야 한다.
제 16 조 지도 간부는 본 규정에 따라 개인 관련 사항을 사실대로 보고하고 자각적으로 감독을 받아야 한다.
제 17 조 지도 간부는 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 줄거리의 경중을 근거로 비판 교육, 기한 수정, 명령 검사, 훈계 대화, 통보 비판, 일자리 조정, 면직 처분을 한다. 규율을 위반한 사람은 관련 규정에 따라 징계 처분을 한다.
(a) 정당한 이유없이 제 시간에 보고되지 않았다.
(2) 사실대로 보고하지 않았다.
(3) 보고하지 않는 것을 숨기다.
(d) 조직에 따라 대답하지 않는다.
규정에 따라 개인 관련 사항을 보고하지 않고, 동시에 이 사항은 또 규율을 위반한 것으로, 관련 규정에 따라 합병하여 처리한다.