첫째, 적절한 직원 배경 조사 방법을 선택하십시오. 일반적인 조사 방법은 다음과 같다.
1, 인터넷 조사
전문 웹 사이트를 통해 직원의 학력, 전문 기술 자격, 직함 등의 정보를 조사할 수 있으며 소셜 플랫폼을 통해 직원에 대한 기타 관련 정보를 확인할 수 있습니다.
2. 전화 조사
가장 일반적으로 사용되는 조사 방법 중 하나로, 짧은 시간 내에 구직자의 기본 상황을 파악할 수 있다.
3. 설문 조사
설문 조사 정보는 포괄적이고 정확합니다. 때때로 추천인은 이런 문제가 걱정돼 효과적인 답변을 받지 못할 때가 있다.
4. 조사기관에 조사를 의뢰합니다.
일부 핵심적이고 중요한 직책에 대해 많은 기업들이 외부 조사기관에 직원 배경 조사를 의뢰할 것이다.
둘째, 배경 조사를 하기 전에 충분한 준비를 해야 한다.
1. 수험생이 제공하는 원시 기초자료, 증명인 설립, 시찰의 내용, 절차, 실행성 분석 등 시찰에 필요한 자원을 수집하고 준비해야 한다.
2. 전문적인 정보 수집 프로세스와 템플릿을 설계하여 수험생 정보를 전면적으로 수집하여 배경 조사의 원활한 시행을 보장합니다.
3. 지원자를 존중하기 위해 채용 양식을 작성할 때 지원자에게 배경 조사를 할 것이라고 알려야 합니다.
셋째, 배경 조사 운영시주의 사항과 기술.
1, 적당한 연락 시간 (예: 하반기, 매일 오후 4 시부터 5 시까지) 을 선택하세요.
2. 분명히 이해해야 할 문제는 쉬운 것부터 어려운 것까지 민감한 화제를 건드리지 말라는 것을 명심해야 한다.
얕은 것에서 깊은 것까지 점차적으로 대화 기술을 습득하십시오. 질문을 통해 가능한 한 문제를 구체화하고 수량화하다.
4. 여러모로 확인한다. 예를 들면 첫 번째 연락처를 통해 다른 추천인의 연락처를 찾아 다시 확인한다.
5. 전화조사 시 요점을 파악하고 예의 바르게 효과적으로 질문합니다.