이 고교 취업정보망은 주로 학교와 목표도시를 겨냥한 것이므로 두 가지 점에 각별히 주의해야 한다. 자원을 집중시키기 위해 일부 고교들은 학생 로그인과 채용 정보 조회가 필요하다.
2. 고교 취업정보망은 소개형과 비소개형 채용 기업으로 나눌 수 있다.
발표회를 개최하는 기업을 주로 살펴보고 그들의 특집 발표회에 참가할 것을 건의합니다. 첫째, 회사에 대해 어느 정도 이해하고 있습니다. 둘째, 강연회를 개최하는 기업은 좀 더 믿을 수 있을 것이다. 적어도 그들은 성심성의껏 사람을 모집하는 것이다. 셋째, 발표를 통해 일부 기업의 통행증을 받을 수 있는 기회가 있을 것이며, 작은 선물도 받을 수 있을 것이다.
3. 현지 인재 시장
일자리를 구하기가 정말 어렵거나 여기에 머물기를 간절히 바라지 않는 한, 현지 인재 시장을 통해 선택할 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언) 현지 인재 시장의 보편적인 상황은 대부분 중소기업이라는 것이다. 그의 가장 큰 장점은 현지 우세여서 현지 회사를 찾는 것이 어렵지 않다.
4. 현지 인적자원과 사회보장국 산하의 인재망.
이것은 주로 지급시와 이하 도시를 겨냥한 다목적 채널이다. 만약 네가 5 선 도시에서 일하고 싶다면, 이 채널은 더 많이 고려할 수 있다. 그는 현지의 양질의 기업 자원을 가질 것이다.
5. 기업 공식 웹 사이트
일반적으로 규모가 큰 기업은 모두 자신의 홈페이지를 가지고 있다. 공식 홈페이지에서는 인재 채용 칼럼, 심지어 기업의 학교 모집 계획과 홈페이지까지 쉽게 찾을 수 있다. 목표가 명확하다면 꼭 한 회사에 가야 한다. 네, 가장 좋은 선택은 반드시 공식 홈페이지입니다.
6. 지역 학교 및 인재 시장에서 개최되는 취업 박람회.
이를 위해서는 각 주요 사이트와 고교의 정보 동태를 면밀히 주시해야 한다. 보통 대형 박람회는 개최 전에 홈페이지에 전시된다. 네가 자주 그들을 보러 간다면, 너는 그들을 보러 갈 충분한 시간이 있다.
이상은 신선한 졸업생들이 일자리를 찾는 채널에 대한 공유이다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 더 많은 것을 알고 싶다면, 이 플랫폼에 즉시 관심을 기울여 주시기 바랍니다!