'두 개의 신조직'은 경제조직과 신사회조직의 약칭을 뜻한다.
신경제단체란 민간기업, 외국인투자기업, 홍콩·마카오·대만 투자기업, 합작기업, 민간기술 등 다양한 형태의 비국유 집합소유자를 가리킨다. 기업, 개별 산업 및 상업 가구, 혼합 소유 경제 조직 등 경제 조직.
신사회단체란 사회단체와 기업이 아닌 민간단위의 총칭을 말한다. 사회단체란 《사회단체의 등록 및 관리에 관한 규정》의 규정에 따라 중국 공민이 자발적으로 결성하고, 사회단체의 정관에 따라 활동을 수행하는 비영리 사회단체를 가리킨다. 학회, 산업 학회, 전문 학회, 공동 학회 등을 포함한 회원들의 만장일치의 소망. 민간 비기업 단위는 임시 규정에 따라 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 사회 세력과 비국유 자산을 사용하는 개인 시민이 조직한 비영리 사회 봉사 활동에 종사하는 사회 조직을 의미합니다. 민간 비기업 단위의 등록 및 관리에 관한 규정"을 구성합니다.
최근 몇 년간 '두 개의 새로운' 조직의 당 건설 사업이 힘차게 발전하고 많은 귀중한 경험을 얻었습니다. '3개 확장' 요구에 따라 '2개의 새로운' 조직당 건설은 '3개의 변화'를 달성해야 더욱 발전할 수 있다.
외부 추진에서 내부 추진으로의 전환
'두 개의 새로운' 조직의 당 건설 작업이 막 시작되었을 때 그들은 이를 추진하기 위해 외부 세력에 더 많이 의존했습니다. 그러나 외부세력은 기업당건설사업 발전의 외부요인이며, '신 2개' 조직의 당건설사업은 효과적이고 지속가능해야 하며 주로 '신 2개' 조직의 내부력에 의거해야 한다. . 내부 요인과 외부 조건이 결합되어 당 건설에서 좋은 일을 합니다.
'두 개의 새로운'조직의 당 건설 사업의 목표는 당원과 대중, 사회를 하나로 묶는 것입니다. "두 개의 새로운" 조직 당 조직은 당원 및 대중과 가장 가깝고, 적시에 당원 및 대중의 심리적 요구와 관심 요구를 가장 잘 이해하고 목표한 방식으로 문제를 해결할 수 있습니다. 양신조직의 당조직은 기업외의 어떤 조직과 비교해도 기업의 경영상황을 가장 잘 알고 있으며 다른 어떤 조직보다 기업의 생산과 경영에 더 효과적으로 봉사하고 있다.
이제 각 커뮤니티에는 "두 개의 새로운" 조직을 포함하여 전체 커뮤니티의 당 건설 작업을 담당하는 보조 당 건설 조사관이 있습니다. -당과 대중 활동을 수행하기 위해 건물에 입장하는 당 및 대중 근로자. 그러나 해외로 이주한 당 간부들과 당 및 대중 일꾼들이 '두 개의 새로운' 조직의 관리 및 의사 결정 수준에 참여할 수 없어 효과적인 당 건설 사업을 수행하기 어렵다는 것이 실무적으로 입증되었습니다. 실용적인 관점에서 볼 때, 많은 "두 개의 새로운" 조직은 당 건설 활동을 수행하기 위해 오는 외부 당원을 이해하고 이해하고 받아들이지 않으며 이는 "들어가기 어렵고, 추악하고, 말하기 어렵고, 하기 어렵다"로 나타납니다. ." 이는 공동체 당 건설 보조 조사관과 공동체 당 및 대중 노동자로 구성된 팀을 갖는 것만으로는 충분하지 않다는 것을 보여줍니다. "두 개의 새로운" 조직에 당원, 중급 및 고위 간부를 "고용하는 데 필요한 비용"이 필요합니다. 그리고 "당원"으로서 기업의 비즈니스 중추입니다.
'신2개' 조직의 당건설이 참으로 잘 이루어지고 참으로 독특하고 효과적인 공원과 건물들은 모두 당조직의 내재적인 열정과 결속력에 의한 것이라는 것이 실무를 통해 입증되었습니다. "두 개의 새로운" 조직 자체.
'아무것도 하지 않는 통치'에서 '3개 서비스'로 전환
'두 개의 새로운' 조직 내의 당 건설 사업은 전 세계 당 건설 사업의 주체이다 "두 개의 새로운" 조직. 그러나 현재 '두 개의 새로운' 조직의 많은 당 조직에는 두 가지 경향이 있습니다. 첫째, 당 조직의 역할이 약화되고 아무것도 하지 않고 통치합니다. 둘째, 당조직은 오로지 당조직을 보호하고 봉사하는 역할만 하면 된다고 생각된다. 소유자의 이익을 위해, 당원과 대중에 대한 봉사는 필요하지 않습니다. 이 두 가지 경향은 '두 개의 새' 조직의 당 건설 사업이 조직 범위에서 당 건설 목표로의 전환을 효과적으로 실현하는 것을 방해하고 '두 개의 새' 당 건설 사업을 더욱 심화 확장하는 데 주요 장애물 중 하나입니다. 조직. 이를 위하여서는 《두신》조직의 당조직들의 당건설사업을 《무임정치》에서 《3봉사》로 전환하여야 합니다.
기업에 서비스를 제공합니다. 소유주로부터 인정과 지지를 얻으려면 “두 개의 새로운” 조직 내에서 정당 구축 활동을 수행하는 것이 중요합니다. 소유주로부터 인정과 지지를 얻으려면 당 건설 활동이 회사의 비즈니스 활동 및 회사의 발전 목표와 통합되어야 합니다. 사업주는 당 건설 활동이 회사가 잘 운영되고 이익을 창출하는 데 매우 중요하며 회사 발전의 중요한 원동력이라는 것을 사업주에게 믿게 해야 합니다.
그러므로 "두 개의 새로운" 조직에서 수행되는 당 건설 활동은 기업의 생산 및 운영에 영향을 미칠 수 없을 뿐만 아니라 기업의 생산 및 운영을 촉진할 수도 있습니다.
파티원에게 봉사하세요. 일부 당원은 “당원은 민간기업 이주노동자이고 이동성이 높다. 그렇기 때문에 (당 조직)은 당원들에게 소속감을 주어야 한다. 당원들이 진정으로 이주노동자이자 당원임을 느끼게 하라”고 말했다. ." "당원들이 인재가 되도록 격려해야 한다. , 당원들이 경쟁하도록 격려해야 한다. "당원들은 조직 활동에 참여하기 위해 돈을 내고 '끝없는 연구와 토론'을 해야 할 뿐만 아니라 필요할 때 조직으로부터 실질적인 도움을 받아야 합니다.
국민을 위해 봉사하세요. "두 개의 새로운" 조직 내의 당원들은 공산당원들의 전위와 모범적 역할을 대중에게 봉사하는 것과 결합시켜야 합니다. "두 개의 새로운" 조직의 당원들은 열심히 일하고 회사에서 할당한 임무를 완수해야 할 뿐만 아니라 회사 내 사람들을 단결시키고 직장에서 어려움을 극복하도록 최선을 다해야 하며 대중에게 성실하게 봉사해야 합니다. 실용적인 것들. 당원과 당조직은 대중대중, 대중과 기업사이의 소통역할을 하여 대중이 당원과 당조직의 존재를 실감하게 하며 대중이 당원과 당으로부터 신뢰와 힘을 얻도록 하여야 한다. 주변의 조직. 이렇게 하여 대중에 대한 당조직의 호소력과 결속력이 강화될 것입니다.
'3개 서비스' 원칙은 당이 당 조직을 설립하고 '2개의 새로운' 조직에서 당 건설 활동을 전개하는 기초이다. 이 원칙에 따라 당의 조직 적용 범위와 "두 개의 새로운" 조직에서의 업무 적용 범위는 당연한 문제입니다.
'서로 싸우는' 상태에서 시스템 구축으로 전환
전체적으로 '두 개의 새로운' 조직의 당 건설 사업은 여전히 '서로 싸우는' 상태에 있다 . 물론, "각자가 스스로 일하는" 상태는 "여덟 명의 불멸자가 바다를 건너 각자의 마법의 힘을 발휘"할 수 있으며, 각 당사자의 열정, 주도성 및 창의성을 효과적으로 발휘하여 주제를 풍부하게 할 수 있습니다. "두 개의 새로운" 조직을 건설하는 것은 미래의 당 건설 사업을 추진하는 데 매우 유리할 것입니다. 그러나 이러한 '독립투쟁'이 객관적으로 이해와 활동 내용의 불일치를 초래했다는 점은 부인할 수 없다.
첫 번째는 당원 봉사, 인민 봉사, 기업 봉사에 대한 일관성없는 이해입니다. 당 조직의 '3대 봉사'는 포괄적이어야 하며 기업에 봉사할 뿐만 아니라 당원과 대중에게도 봉사해야 합니다. 일부 당 조직은 기업에 잘 봉사하고 직장에서 소유자가 할당한 임무를 완료하면 충분하다고 믿습니다. 일부 당 조직은 인민에게 봉사하는 것이 추상적이며 어느 정도 수행할 수 있거나 수행할 수 없다고 믿습니다. 하다. 이 불완전한 서비스 목표는 필연적으로 당 건설 작업의 효율성에 영향을 미칠 것입니다.
둘째는 서비스 내용과 서비스 영역의 불일치이다. 일부 당 조직에서는 명절 조문, 정책 및 규정, 사회 활동에 대한 상담을 제공할 뿐만 아니라 냉담한 대화 시스템을 통해 당원들의 사상 동향을 신속하게 이해하고 업무, 학습, 생활에서 겪는 어려움을 극복하도록 돕습니다. 해고자와 실업자들에게 구호를 제공하고, 일자리를 찾을 수 있도록 당원들을 연결하고 연결해 줍니다. 일부 당 조직은 사회 활동과 명절 조문만 조직하며, 당 조직은 실직한 당원과 대중을 도울 의무가 없다고 믿고 대중이 일, 학습, 생활에서 겪는 어려움을 눈감아주고 무관심합니다.
이러한 불일치가 현재 "두 개의 새로운"조직의 당 건설 활동의 효율성이 고르지 않은 중요한 이유라는 것은 의심의 여지가 없습니다. 그러므로 '두 개의 새로운' 조직의 당건설사업을 제도적 차원에서 표준화할 필요가 있다.
기관 차원에서 "두 개의 새로운" 조직의 당 건설 사업을 표준화하려면 최소한 두 가지 수준의 규제가 포함됩니다. 첫 번째 수준은 시, 구역 및 지역 사회가 당 조직, 당원에게 제공하는 서비스입니다. 그리고 대중. 중앙정부는 당원들과 접촉하고 대중에게 봉사하는 일을 잘하고, 이동당원 관리를 강화하고 개선하며, 지방 당위원회와 부서별 당그룹(당위원회)의 책임제도를 수립하고 개선하는 방법에 관한 문건을 제정했다. ) 풀뿌리 당 건설 작업을 위해. 지방 각급 당위원회와 당조직은 이 문건을 지침으로 삼아 '두 개의 새로운' 조직의 당건설사업이 직면한 각종 문제에 대해 재정적 보장, 홍보지원, 인재지원을 제공하는 구체적인 사업체계를 마련해야 한다. "두 개의 새로운" 조직의 당 건설 사업이 원활하게 진행되도록 보장합니다. 두 번째 수준은 《두 개의 새로운》 조직 내의 당 조직들이 당원들과 대중들, 그리고 그들이 속한 《두 개의 새로운》 조직에 제공하는 서비스이다. 전반적으로 "두 개의 새로운" 조직 내의 당 조직은 당원과 기업에 봉사하는 방식이 고르지 않습니다. 이를 위해서는 '2개 신' 조직의 당건설사업체계 건설을 표준화하고 '3개 서비스' 수준으로 업그레이드해야 한다. 또한 중앙문건의 지도와 지방 각급 당조직의 의견을 토대로 당조직의 구체적인 사업체계를 제정하여야 한다. (상해지점 라이프파티 클래스 특집에서 발췌)