도구/원자재
노동계약
법률
방법/절차
만약 회사가 감원할 경우, 해고 증명서를 발급하지 않으면, 당신은 노동중재부에 호소하여 그들에게 발급을 요구할 수 있습니다.
노동계약법 제 36 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
제 39 조에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
우리는 세 가지 다른 효율성 증명을 요구할 수 있습니다.
첫째, 노동 계약 만료: 이 계약을 가지고 사회 보장 부서에 가서 실업 수속을 할 수 있고 실업구제금을 받을 수 있다.
둘째, 노동계약이 만료되지 않아 회사가 너를 해고하고, 사회보장부서에 실업신고를 하는 증명서를 발급해야 한다. 너는 실업구제금을 받을 수 있다.
셋째, 노동 계약이 만료되기 전에 이직을 신청합니다. 이 경우, 회사도 당신이 개인적인 이유로 회사와 노동관계를 해지했다는 증명서를 발급해야 합니다. 이런 경우 증명서를 가지고 사회보장부서에 가서 실업등록을 하고 실업구제금을 받을 수 없다.
기업은 사퇴 증명서를 내지 않은 채 노동중재부에 직접 신고해 기업에 일정 금액의 경제보상금을 지급하라고 요구했다.
주의할 사항
1. 노동 계약법을 이해하다.
자기의 이익을 보호하다
3.