법적 주체:
1. 근로자가 노동 계약을 체결해야 할 필요성 노동 계약은 근로자와 고용주 간의 노동 관계를 설정하고 권리를 명확히 하는 합의입니다. 그리고 양 당사자의 의무. 근로자와 사용자 사이에 노동쟁의가 발생할 경우, 근로계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계 존재를 입증하는 가장 강력한 증거가 됩니다. 서명을 하면 직원은 먼저 노동관계를 확인할 필요 없이 업무상 부상 확인을 직접 신청할 수 있습니다. 그러므로 근로계약을 체결하는 것은 근로자의 정당한 권익을 효과적으로 보장하는 것입니다. 2. 고용주가 근로자와 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 어떻게 해야 합니까? 1. 사용자가 채용 시 근로자에게 작성하도록 요구하는 '지원서', '등록 양식' 등 채용 기록 2. '입금 명세서' 및 '구류' 근로자의 예금을 징수하거나 근로자의 임금을 원천징수하기 위해 사용자가 발행한 전표' 및 기타 각종 청구서 3. 사용자가 근로자에게 발행한 '근로증명서', '근로증명서', '도어카드' 등 각종 근로증명서 4. 사용자가 근로자에게 지급하는 "급여카드" 또는 기타 임금지급권 5. 사용자가 근로자에게 지급하는 "작업복", "급식카드" 및 기타 관련물 6. 근로자의 급여표 , 출석부, 근무일정, 임명장, 계약해지통지서, 해고통지서 고용주의 직인이 찍힌 편지 및 기타 서류. 3. 근로계약에 포함되어야 할 내용은 다음과 같습니다. 1. 고용주의 이름, 주소, 법적 대표자 또는 주요 책임자 2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 근로계약 기간 4. 근로시간, 휴식 및 휴가 6. 근로보수 8. 근로보호, 근로조건 및 직업상 위험 고용주와 직원은 수습 기간과 교육, 기밀 유지, 추가 보험 및 혜택 패키지와 같은 기타 문제에 대해 합의할 수 있습니다.