1. 노동쟁의는 노동분쟁중재위원회에서 처리하며 노동국에서 관리할 수 있습니다.
노동국에는 노동 지부, 노동 및 고용 서비스 센터가 포함됩니다. 노동부의 주요 책임은 노동 업무에 관한 국가, 지방, 지방 자치단체의 지침, 정책, 법률 및 규정을 이행하고, 시가 수립한 노동 개발 계획 및 연간 계획의 이행을 조직하는 것입니다.
관할권 내 도시 및 농촌 노동 고용, 이동 고용, 해외 관련 고용에 대한 종합 관리, 노동 준비 시스템 구현에 대한 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 평가의 종합 관리 직업자격인증제도의 시행이다. 관할권 내 다양한 기업의 노동관계 조정을 종합적으로 관리하고, 관할권 내 기업의 노동계약 인증, 노동쟁의 해결, 노동쟁의 중재를 담당합니다.
2. "근로 감독 규정", 노동 감독단의 감독 내용은 다음과 같습니다:
(1) 사회 노동 중개자 및 사회 훈련 기관의 관련 규정을 준수합니다.
( 2) 노동 계약의 체결 및 이행,
(3) 해당 부서의 직원 채용,
(4) 근로자의 근무 시간,
(5) 기업의 회사 총 임금에 대한 거시적 통제 규정 준수 상황,
(6) 단위별로 직원에게 지급되는 임금 상황,
(7) 소득 상황 국유 기업 운영자
(8) 단위 및 근로자 사회 보험료 납부
(9) 사회 보험료 납부
(10) 해당 부서의 직원 복지 규정 준수
(11) ) 직업 기술 개발에 관한 규정을 준수하는 부서 및 근로자의 상황
(12) 다음의 상황 사회 직업 기술 평가 기관은 근로자의 직업 기술을 평가, 평가하고 증명서를 발급합니다.
(13) 해외 계약 프로젝트, 해외 노동 협력, 개인의 해외 취업을 수행하는 기관은 개인의 정당한 권리와 증명서를 보호합니다. 해외 직원의 이익
(14) 기타 법률, 규정 및 규칙에 규정된 사항.
추가 정보:
"근로감독규정":
제7조 근로감독기관은 다음 권한을 행사해야 합니다:
( 1) 국가 노동 정책과 노동법, 규정, 규칙을 홍보하고 단위와 근로자가 이를 이행하도록 촉구합니다.
(2) 단위와 근로자의 노동법, 규정 및 규칙 준수를 감독하고 검사합니다. , 법률에 따라 시정하고 규정 위반 사항을 조사 및 처리합니다.
(3) 근로 감독관 교육 및 감독
(4) 법률에 규정된 기타 감독 임무 , 규정 및 규칙.
지방근로감독기관은 상급 노동행정부서의 감독과 지도를 받는다.
제9조 근로감독관 및 근로감독관은 직무 수행 시 다음 권리를 누린다.
(1) 업무 필요에 따라 언제든지 관련 부서에 들어가 검사를 받을 수 있다. ;
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(2) 필요한 경우 "근로검사 질의 통지서" 또는 "근로 검사 지시서"를 해당 단위 또는 근로자에게 발행하고 "근로 감독 통지서"를 받도록 요구할 수 있습니다. " 또는 "지시" 조사일로부터 10일 이내에 노동 감독 기관에 진실한 서면 답변을 제공합니다.
(3) 조사 대상 단위의 관련 정보를 확인(검색) 또는 복사합니다. 관련 담당자에게 질문합니다.
제10조 근로감독관은 직무를 수행할 때 다음과 같은 의무를 져야 합니다:
(1) 공정하게 법을 집행하고 개인적 이득을 위해 자신의 권한을 남용하거나 부정행위에 가담해서는 안 됩니다.
(2) 사건이나 회사 관련 기밀 정보를 타인에게 공개하지 마십시오.
(3) 내부고발자의 기밀을 유지하십시오.
바이두백과사전: 노동부 '근로감독규정' 공포에 관한 고시