1. 비밀유지 원칙
헤드헌팅 업계의 특성상 비밀유지가 특히 중요합니다. 왜냐하면 일단 헤드헌팅 회사의 정보가 유출되면 회사의 비밀유지와 정보에 영향을 미치기 때문입니다. 회사 정보가 유출되면 상상할 수 없는 결과가 발생할 수 있습니다. 전문 헤드헌팅 컨설턴트는 인력 채용 시 기밀 유지 원칙을 염두에 두고 준수할 것입니다. 이는 기업 가맹점, 헤드헌팅 회사, 구직자 모두를 책임진다는 점을 반영하는 것이며, 헤드헌팅 서비스 산업의 번영과 건전한 발전을 촉진하는 더 나은 보장이기도 합니다.
2. 고객을 훔치지 않는다
고용주가 헤드헌팅 회사에 위탁하고, 그 헤드헌팅 회사가 추천하는 인재를 고용하면, 그 사람은 헤드헌팅 회사의 고객이 된다는 뜻이다. 현재 클라이언트의 모든 재능에 대해 헤드헌팅 회사는 더 이상 여기에서 그들을 훔칠 수 없습니다. 그렇지 않으면 헤드헌팅 세계에서 이 중요한 규칙을 위반하게 됩니다. 따라서 일반 헤드헌팅 회사들은 고객에게 1년, 2년, 3년 동안 고객으로부터 사람을 빼내지 않겠다는 약속을 합니다. 많은 고객도 비슷한 합리적인 요구 사항을 갖고 있습니다.
3. 채용되는 인재의 질이 보장되어야 한다
기업고객의 경우 인재시장(취업박람회, 온라인 채용 등)의 인재는 대부분 이동성이 높은 기초인재이다. 고급 인재는 거의 없습니다. 헤드헌터는 품질평가, 성과평가, 전문가 평가, 컴퓨터 평가 등 다양한 방법을 통해 인재를 선발한다. 더 중요한 것은 헤드헌팅 서비스 회사가 수많은 후보자 중에서 고객의 요구 사항에 가장 적합한 후보자를 선택한다는 것이며, 이는 후보자에 대한 고객의 품질 요구 사항을 어느 정도 보장합니다. 또한, 헤드헌팅 서비스는 고객을 위한 인재의 질을 보장하기 위해 후보자의 배경에 대한 철저한 조사를 실시할 것입니다. 헤드헌팅 회사는 또한 자신이 추천하는 모든 인재가 고객과 오랫동안 협력할 수 있기를 바랍니다. 따라서 헤드헌팅 회사는 각 인재의 실제 상황과 회사의 실제 요구를 결합하여 고객을 위한 유지 및 고용 계획을 세울 것입니다. 기업 고객의 인재 안정성을 보장합니다.
4. 정직성과 준법
위의 4가지 원칙을 존중하는 것 외에도 헤드헌팅 컨설턴트는 규율과 법률을 준수해야 합니다. 고객의 기밀을 유지하는 방법, 후보자가 원래 부서에서 합법적으로 퇴사하도록 돕는 방법, 그리고 후보자가 새 부서에 원활하게 입사하도록 돕는 방법은 모두 헤드헌팅 회사가 관련 국가 법률 및 관련 정책을 엄격히 준수하도록 요구합니다. 운영 과정. 헤드헌터는 특히 법률 감각이 뛰어나야 하며 기업법, 회사법, 노동법, 현지 인재 시장 규정 등에 대해 잘 알고 있어야 합니다.