첫째, 기업은 자신의 템플릿으로 기록하여 다음 라운드의 통지 작업과 기록을 용이하게 한다.
둘째, 업종, 직위에 따라 그 평가에 중점을 두는 것이 다르다. 일반적으로 모두 통용되는 이력서 템플릿으로, 영업 담당자는 당신의 성과와 안정성을 더욱 중요하게 생각합니다. 경영진은 팀 관리 능력, 팀 성과 및 안정성에 중점을 두고 있으며, 기타 학력, 인증서, 독립 프로젝트 보유 여부 등에 초점을 맞추고 있습니다. 그래서 그들은 자신의 회사에 맞는 이력서를 다르게 설계해 자신의 상황에 따라 이력서의 초점을 더욱 상세하게 바꿀 수 있도록 기업이 당신의 능력을 더 빠르고 정확하게 이해할 수 있도록 할 것이다.
셋째, 일부 일자리는 자신의 현장 표현력과 글쓰기 능력을 봐야 할 수도 있고, 물론 필체를 마음에 들어할 수도 있다.
개인의 관점만을 대표하다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. Q 사용자로부터: 리 양
모든 회사가 이렇게 한다. 첫째, 회사에는 고정 템플릿 패턴이 있고, 둘째, 양식을 작성하는 것도 면접 과정이라고 할 수 있다. 전자판 이력서의 중요한 정보가 수작업으로 기재된 것과 다르면 문제가 발생합니다. Q 사용자: 이약봉입니다.