기업 윤리 문화의 내용은 무엇입니까?

기업 윤리 문화는 기업 사회 속성의 윤리적 측면에 뿌리를 두고 있다. 사회학적으로 볼 때 기업은 현대 사회를 구성하는 세포로 정치, 법률, 문화적으로 사회적 기능과 속성을 가지고 있다. 경제속성과 윤리속성은 기업 사회속성의 두 가지 특수한 측면으로, 기업의 윤리속성은 기업의 윤리문화 (예: 윤리관계, 윤리성격, 윤리의무) 를 통해 표현된다. 윤리적 관점에서 볼 때, 기업은 일종의 사회 조직 형태이며, 그것은 각종 윤리 관계 속에 있으며, 윤리적 품격과 윤리적 의무를 가지고 있다. 기업의 윤리적 속성은 객관적으로 존재하며, 개인이 임의로 첨부하는 것이 아니라 사회적 관계에서의 기업의 지위와 역할에 의해 결정된다. 기업이 객관적으로 윤리적 속성을 가지고 있기 때문에' 기업윤리' 라는 개념이 탄탄한 기초를 갖게 된 것이다.

기업 윤리 문화의 특징: 기업 윤리 문화와 사회 윤리 문화는 일치하고 독특하다.

일관성이란 기업윤리문화가 사회윤리문화의 기본정신과 요구를 반영한 것, 즉 기업윤리문화의 원칙, 규범, 요구 사항을 보면 기업윤리문화는 사회윤리문화의 구체적 구현이다. 그러나 기업 윤리 문화는 특정 업종과 기업의 윤리와 도덕적 요구로서 뚜렷한 독특성을 가지고 있다.

기업 윤리 문화의 특징: 기업 윤리 문화는 규제와 밀접한 관련이 있으며 독립적이다.

기업 윤리 문화와 규제는 모두 기업 내 사람의 행동을 규제하는 힘이다. 양자의 밀접한 관계는 기업의 윤리문화가 기업의 규제에 대량으로 스며들어 관련 제도와 기타 규제제도를 통해 표현된 윤리문화 내용과 규제의 통일을 실현하는 것을 말한다. 하지만 그것들 사이에는 기능적인 차이가 있다. 전자는 직원들에게' 어떻게 해야 하는가' 를 요구하고, 후자는' 반드시 해야 한다' 를 요구하며, 강제력을 통해 실현한다. 기업이 집행해야 할 것은 정상적인 생산 경영 질서와 관련된 행위일 뿐, 제창한 행동은 일반적으로 어떤 선진적인 윤리 풍조를 제창하여 이뤄지는 것이다. 이것이 바로 도덕적 독립이다.

기업 윤리 문화의 특징: 기업 윤리 문화는 안정성과 연속성을 가지고 있다.

기업 윤리 문화는 기업 직원의 직업 생활과 직업 요구 사항과 결합되어 있다. 직원들의 일자리가 비교적 안정적이기 때문에 비교적 안정적인 직업심리, 습관, 직업윤리평가가 형성된다. 이들은 모두 직원들의 안정적인 도덕적 자질이 되어 기업 윤리 문화의 지속성을 결정한다. 기업윤리문화와 사회윤리문화의 일관성도 기업윤리문화의 안정성과 연속성을 결정한다.