다른 모든 비상직과 마찬가지로, 기업의 수석응급관은 어떤 사람에게 배정되는 것이 아니라 기업 조직 내부에 배정된 일터이다. 이렇게 하면 인원이 다른 일자리나 다른 일자리 변동으로 인한 기업 인력 조직 구조 변화로 인한 혼란을 해소할 수 있다.
기업 비상 사령부의 임무는 다음과 같습니다.
(1) 비상 상태를 분석하여 적절한 경고 수준을 결정합니다. 이러한 분석은 관련 위험 유형 (예: 화재, 폭발 및 누출), 잠재적 결과 (기업 내부 및 외부 포함), 기존 자원 및 긴급 상황을 통제하는 조치 유형에 따라 수행되어야 합니다.
(2) 비상 대응 조치를 지휘하고 조정한다.
(3) 기업 외부 비상 대응 인력, 부서, 조직 및 기관과의 연락
(4) 비상 운영자의 행동을 직접 감시한다.
(5) 현장 및 기업 외부 인력의 안전을 보장한다.
(6) 대응 조직을 지원하기 위해 물류를 조정한다.
이러한 임무를 수행할 때, 기업 응급총지휘자는 특수 임무에 종사하는 응급요원의 도움을 받을 것이다. 기업 비상 사령부는 다음 임무를 직원에게 위임할 수 없습니다.
(1) 비상 조직을 시작합니다.
(2) 긴급 경보 수준 향상 또는 감소를 포함한 긴급 평가
(3) 외부 기관에 알린다.
(4) 외부 지원을 요청하기로 결정한다.
(5) 기업이나 다른 부분에서 탈퇴하기로 결정한다.
(6) 기업 외부의 영향을 받는 지역의 안전을 파악합니다 (예: 유독가스 누출 시 대피나 안전한 피난을 권장함).
기업 비상 사령부의 직위가 변경되면 각종 대응 기능 및 정부 대응 조직 및 부서를 담당하는 모든 인원에게 즉시 통지해야 합니다.
일반적으로 모든 비상직, 특히 기업의 수석비상관에는 기업의 사장이나 다른 지도자가 현장에 없을 때 책임을 대신하는 대리인이 있어야 한다. 기업 수석응급관이 돌발 사건으로 부상을 입었을 때 대리인은 그 직책에 대해 책임을 져야 한다.