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어떤 채용 방식이 중소기업에 적합합니까?

대부분의 중소기업들은 전통적인 채용 방식으로 사람을 모집하고 있다. 인터넷에서 채용 정보를 보내는 것은 여전히 그런 무료인데, 돈을 쓰는 것은 수지가 맞지 않기 때문이다. 세트메뉴는 수천 원이고 그렇게 많이 필요하지도 않아요. 무료 발표 효과가 좋지 않거나 인재 시장에 가면 하루에 이력서를 몇 부 받을 수 있어 효율성이 매우 떨어진다.

20 13 년 말 현재 전국에 소기업 10 여 개 (국가공상총국 전국 소기업 발전 보고서에 따르면) 가 있으며 평균 종업원은 10 명을 넘지 않는다. 바이두가' 소기업+채용' 을 한번 해보면, 이 소기업들이 줄곧 사람을 모집하는 문제에 직면해 있다는 것을 알 수 있을 것이다.

현재 중소기업 채용 문제를 전문적으로 해결하는 제품이 있다: 개미 채용.

개미 채용 방법: 우선 5 1job, 지련, 58동청, Jiji.com, Dajie.com, cjol 등과 같은 주요 채용 사이트와 협력하여 발표권을 대량으로 구매하여 중소기업의 일자리 수요를 충당합니다. 겉으로는 도매 소매로 되어 있지만 여전히 전통적인 채용 사이트를 거쳐야 하지만 개미 채용은 최소한 다음과 같은 장점이 있다.

1, 효과가 좋습니다. 개미 채용은 3 개월 이내에 기업에 150 개의 이력서를 제공하여 기업이 충분한 선택을 할 수 있도록 보장해 줍니다. (지련 채용과 마찬가지로 99 위안의 직업도 있지만 이력서 수는 보장하지 않는다.)

2, 원가가 낮다. 개미 채용은 직위 수에 따라 계산하는데, 직위당 299 위안이다. 일반적으로 소기업은 한두 개의 일자리만 있고, 비용은 수백 개에 불과하다.

3. 편리해요. 중소기업은 때때로 여러 사이트에 채용 정보를 게시하고, 매일 등록, 계약, 직위 게시, 새로 고침 등을 하지만 개미를 통한 채용은 한 번만 등록하면 된다.

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