영업비밀의 비밀유지기간은 재직기간과 퇴사 후 무기한으로 하되, 일반비밀의 경우 2~3일로 합의하는 것이 바람직하다. 연령.
1. 비밀유지 계약의 유효기간은 얼마입니까? 기업은 영업비밀의 비밀유지 기간을 재직기간 중, 일반 비밀정보의 경우 무기한으로 유지하도록 별도로 합의해야 합니다. , 2~3년 동안 비밀로 유지하기로 합의해야 합니다. 기밀 유지 기간과 관련하여 많은 회사에서는 직원이 재직 기간 동안 회사에 대해 기밀 유지 의무가 있으며 직원이 직장을 떠난 후에는 더 이상 기밀 유지 의무가 없다고 생각합니다. 실제로 이러한 이해는 불완전합니다. 기밀 유지 계약의 영업 비밀: 회사의 영업 비밀을 알고 있는 직원은 재직 중이든 퇴사 후에도 이를 비밀로 유지할 의무가 있습니다. 직원이 퇴사 후 허가 없이 해당 정보를 공개하거나 사용하는 경우 이는 침해에 해당하며, 심지어 영업비밀 침해라는 중대한 범죄에 해당됩니다. 일반 기밀 정보의 경우 직원은 일반적으로 퇴사 후 해당 정보를 기밀로 유지할 의무가 없습니다. 대부분의 기업에서는 비밀유지 기간이 재임 기간과 퇴임 후 2~3년으로 합의하고 있는데, 이러한 합의는 퇴임 후 2~3년 후에 영업비밀이 공개되거나 사용될 수 있다는 오해를 불러일으킬 수 있습니다. 바람직하지 않습니다. 따라서 기업은 영업비밀의 비밀유지 기간을 재직기간과 퇴사 후 무기한으로 별도로 합의해야 하며, 일반 비밀정보의 비밀유지 기간은 2~3년으로 합의하는 것이 바람직하다.
2. 비밀유지 계약과 비경쟁 계약의 차이점은 다음과 같습니다. (1) 비밀유지 의무는 고용주와 고용주 여부에 관계없이 일반적으로 법률의 직접적인 조항이거나 노동 계약의 부수적 의무입니다. 직원은 기밀 유지 계약에 서명했습니다. 직원은 영업 비밀을 유지할 의무가 있습니다. 비경쟁 제한은 고용주와 직원 간의 합의에 근거합니다. 합의가 없으면 비경쟁 의무를 질 필요가 없습니다. (2) 비밀유지의무는 비밀을 지키는 사람이 영업비밀을 누설해서는 안 되며, “말”하지 않음을 강조하며, 비경쟁 의무는 근로자가 경쟁적인 단위에서 근무하거나 스스로 경쟁적인 사업을 운영할 수 없도록 하는 것을 의미합니다. '하지 않음'을 강조합니다. (3) 비밀유지 의무 직원이 부담하는 의무는 비밀유지에 국한되며 직원의 고용권을 제한하지 않습니다. 그러나 비경쟁 의무는 직원의 비밀유출을 제한할 뿐만 아니라 직원의 고용에 대한 부담도 제한합니다. 직원이 훨씬 무거워요. (4) 비밀유지 의무는 일반적으로 영업비밀이 존재하는 한 더 긴 기간을 가지며, 비경쟁 기간은 더 짧아 최대 2년을 초과할 수 없습니다. 전술한 바와 같이 비밀유지 계약에는 기한이 있으며, 영업비밀의 비밀유지기간은 재직기간과 퇴사 후 무기한으로 하며, 일반비밀은 2년 이상으로 합의하는 것이 바람직합니다. 3년.