이것은 구체적인 상황에 달려 있다. 일반 법원은 기소장을 받은 후 일정 기간 내에 입건 여부를 결정할 것이다. 입건을 결정한 후 원고는 7 일 이내에 수납비를 납부했다. 원고가 비용을 지불하면 판사는 일정에 따라 개정 날짜를 확정할 것이다. 판사가 판결한 후 소환장과 고소장을 보내 드리겠습니다. 이 단계는 반달에서 두세 달까지 다양하다.
관련 지식:
민사신고
원고:-성별-,생년월일, 국적, 주민등록번호, 주소: 전화:
피고:-유한회사, 거주지:-법정대표인:-성별-,직위:-; 전화:-
원고와 피고는 모두 제 1 호 판결에 불복했다. -노종안 (-), 그리고 당신 병원에 민사소송을 제기합니다.
I. 필요한 프로젝트:
법에 따르면 피고는 원고에게 지불하라는 판결을 받았다.
1.- 년-월-월-원고가 지불한 판매비, 총 인민폐
2. 연월, 월 체불임금은 모두 인민폐 위안이다.
3. 연월 일과 연월 일에 지급되지 않은 초과근무 임금은 모두 인민폐 위안이다.
4. 체불임금 총액의 25% 의 경제보상금, 총 인민폐
5. 일방적으로 노동계약을 해지하는 경제적 보상금은 모두 인민폐 위안이다.
6. 추가 경제보상금 인민폐-제 시간에 경제보상금을 지급하지 않은 인민폐
7. 30 일 전에 서면으로 통지하지 않고 노동관계를 종료하는 대통지금은 인민폐-위안이다.
8. 연월 ~ 연월 일, 연월 ~ 본 사건이 종결될 때의 임금 손실을 지급한다.
9. 본 사건의 중재비와 소송비는 피고가 부담한다.
둘째, 사실과 이유:
1. 원래 중재 판정은 원고가 피고의 영업 비밀을 침범한 것은 잘못이라고 인정했다.
원중재재판서는 "그러나 원고는 피고의 업무원으로서 피고와 일하는 동안 다른 사람과 공동으로 유한책임회사를 설립하고 피고회사와 같은 업무를 운영하며 피고의 영업비밀을 침해했다" 고 밝혔다.
반부정경쟁법' 에 따르면 상업비밀에 관한 제 10 조에 따르면 기업의 경영정보나 기술정보가 영업비밀을 형성하려면 네 가지 조건, 즉 대중에게 알려지지 않은 4 가지 조건을 충족해야 한다. 권리자에게 물질적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 가지고 권리자에게 비밀 조치를 취할 것을 요구하다. 한편' 중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법') 및 관련 법규, 그리고' 회사법' 제 61 조 경업제한에 관한 규정에 따르면 특별한 합의 없이 회사 이사, 매니저만 경업제한 의무가 있다. 일반 직원의 경우, 고용인과 직원 쌍방이 경쟁제한의무를 약속하고 고용인이 개별적으로 사원에게 경쟁제한보상금을 지급하는 경우에만 사원이 부담한다. 따라서 원고는 경쟁할 의무가 없다.
또한 피고회사가 법률 규정에 부합하는 영업 비밀을 가지고 있다는 증거도 없고 원고가 피고회사의 존재하지 않는' 영업 비밀' 을 침해했다는 증거도 없다. 따라서, 원래 중재 판정은 아무런 증거도 없이 원고가 원고의 경영 범위와 비슷한 회사를 등록했기 때문에 원고가 피고의 영업 비밀을 침범한 것은 잘못된 것이라고 판단했다.
2. 중재 판정은 원고가 노동규율을 심각하게 위반한 것은 잘못이라고 인정했다.
원중재재판서는 "원고가 피고가 제공한 컴퓨터, 사무실 이메일 등 근무 조건을 이용해 상술한 회사를 서비스하고, 상술한 회사의 이름으로 피고의 고객과 업무 협상을 시도하여 노동규율을 심각하게 위반하였다" 고 말했다. 이는 심각한 사실 잘못이다.
민사소송법 제 67 조와 헌법 제 40 조에 따르면 피고가 수집한 증명원고가 다른 회사의 이름으로 피고의 고객과 업무 협상을 시도했다는 증거는 불법이다. 또 피고가 제정한 이른바 노동규율과 규제가 민주적 절차를 거쳐 공시를 했다는 증거도 없다. 노동법' 제 4 조와' 최고인민법원 노동쟁의사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 19 조에 따르면 증거로 사용할 수 없다. 피고가 법에 규정된 노동규율을 준수했다는 사실증거도 없고 원고가 노동규율을 위반했다는 증거도 없는 상황에서, 원래 중재판결은 불법적인 출처를 근거로 원고가 노동규율을 심각하게 위반했다는 증거일 뿐이다.
게다가, 피고는 원고의 임금을 수개월 체납할 뿐만 아니라 원고가 지불한 업무대금 상환도 거부했다. 평범한 상인으로서 원고는 연로하고 병든 아버지를 부양해야 할 뿐만 아니라 매달 최대-위안의 주택비를 지불해야 한다. 우리는 원고의 당시 생활난을 완전히 상상할 수 있다. 이 경우 원고가 실제로 피고가 고발한 이른바'-'행위가 있다 해도 전적으로 피고의 위법 행위로 인한 것이며 생존을 위해 부득이한 행위다. 어떻게' 엄숙한' 줄거리에 대해 이야기할 수 있습니까? 이에 따라 원고의 행위는 노동법 제 25 조의' 노동규율 심각한 위반' 을 구성하지 않을 것이다.
상술한 사실에 근거하여,' 노동법',' 선전시 직공 보상 조례',' 선전 경제특구 노동계약 조례',' 민사소송법' 등 관련 법규의 규정에 따라 원고는 당신 병원에 소송을 제기하여 당신 원에 공의를 주재하고 약자 근로자의 기본권익을 보호하도록 요청합니다.
나는 여기서 전달한다.
-인민 법원
원고:-
년-월-일