이력서에 답장이 없으면 어떡하죠? 이력서는 구직자에게 매우 중요하다. 좋은 직장을 구하고 싶다면 이력서 없이는 안 된다. 이력서를 돌려주지 않으면 어떻게 하는지 공유해 보겠습니다. 답을 찾아봅시다.
이력서에 답장이 없으면 어떡하죠? 1 왜 이력서를 돌려주지 않습니까?
1, 기업은 일부 공개 채용 사이트 및 플랫폼에 채용 정보를 게시하지만, 때로는 기업 자체가 이 직위를 가지고 있지 않고, 단지 이 자원을 최대한 활용하고, 한 직위를 채용할 때 다른 많은 직위를 써서 구직자를 즐겁게 하고 있습니다.
2. 기업은 자신의 인지도를 넓히기 위해 채용 플랫폼을 광고 플랫폼으로 삼고 있다. 이런 경우 대규모 채용을 통해 자신을 홍보한다. 일부 기업이 인터넷 채용 플랫폼을 이용해 한 페이지 이상 정보를 게시하는 것을 보면 대부분 이런 가능성이 있다.
3. 기업의 메일함 시스템에는 자동필터링 시스템이 있어 첨부 파일이 있는 메일도 선별된다.
4. 시기가 맞지 않습니다. 일부 직위에는 많은 사람들이 경쟁하고 있습니다. 그래서 당신은 짧은 시간 내에 수백 통의 지원서를 받게 될 것입니다. 너무 빠르거나 너무 늦게 던지면 기회를 잃을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언)
5. 기업은 특정 채널이 제공하는 정보를 우선적으로 고려할 것입니다. 예를 들어, 특정 채널에 우선 순위를 부여할 수 있습니다.
6. 호적, 학력, 임금 등을 명시하는 등 기업의 요구에 따라 규범적인 형식으로 발송되지 않았습니다.
7. 웹사이트는 자신의 페이지를 확장하기 위해 대량의 무효 정보를 게시하거나 정보를 반복해서 게재한다.
8. 개인 조건과 기업 요구 사항 사이에는 차이가 있습니다.
9. 특정 업계의 경험이나 성별 요구 사항과 같은 구체적인 조건들은 잘 보이지 않았다.
10, 이력서는 매력이 없어 자신의 장점을 부각시킬 수 없다.
1 1. 당신의 이력서는 너무 개인화되어 상대방이 당신이 전문적이지 않고 미성숙하다고 느끼게 합니다.
12, 사진 첨부는 양날의 검이다. 잘 못 잡으면 쓸데없는 것이다.
13, 능력이 너무 강해서 채용자들이 절이 너무 작다고 느끼게 한다.
14, 맹목적으로 배달하고, 자신의 능력과 경쟁력에 따라 직업을 선택하지 않는 것은 그를 기다리는 것과 같다.
15, 그의 급여 요구 사항 및 조건을 공개하여 인재 풀로 직접 이송됩니다.
16, 기업 직원들은 자신의 친구를 추천하여 직위를 얻었다.
17. 너의 이력서가 배달되면 상대방이 받아주면 깨질 것이다.
해결 방법
이 중 우리는 기업을 통제하고 미디어 네트워크를 채용할 방법이 없기 때문에, 우리가 할 수 있는 것은 우리 자신을 높이는 것이다.
1, 기업의 채용 정보를 상세히 해석하고 기업의 요구에 따라 이력서를 적절히 수정해야 합니다.
2. 명확한 경력 발전 방향을 가지고, 자신의 취미와 전문능력에 따라 구체적인 일자리와 업종에 배달하도록 선택한다.
3. 이력서는 간결하고 타겟이 되어야 하며, 보통 두 페이지가 길어야 하며, 중요한 핵심 내용이 반영되어야 하며, 불리한 조건은 채용 당사자에게 공개할 수 없습니다.
4. 사진에는 점잖고 대범하면 자연히 충분하다. 화장을 너무 진하게 하거나 방탕하게 하면 역효과를 낼 수 있다.
5, 선택 시간, 보통 3 ~ 5 일, 너무 일찍 밀려나기 쉽고, 너무 늦게 채용 기간을 놓치기 쉽다.
6. 이력서를 제출할 때 다른 메일로 보내 조판과 효과를 볼 수 있습니다.
7. 채용회사 전화가 있으면 바로 전화하세요.
8. 양호하고 안정된 태도를 유지하다.
9. 이전 지도자, 친구, 동료와 같은 채용 정보를 얻을 수 있는 자신의 통로를 넓히다.
이력서에 답장이 없으면 어떡하죠? 2 내 이력서에 무슨 문제가 있습니까?
기업의 문제:
1, 기업 채용 우선 순위는 대부분 내부 승진 >; 사원 추천 > 헤드헌터 추천 > 외부 채용. 따라서 이전 지도자, 친구, 동료와 같은 채용 정보를 얻을 수 있는 채널을 확대할 수 있습니다.
2. 기업의 우편함에는 자동차폐시스템이 설치되어 있어 접미사나 회사가 있는 우편물을 차폐할 수 있고, 외부로부터 첨부 파일이 있는 우편물도 차폐될 수 있으므로 채용 사이트에 포함된 배달 기능을 사용하는 것이 좋습니다.
3. 기업의 개별 일자리 채용 시간이 3 개월 이상 길면 허위 채용이라고 독단적으로 생각할 수 없다. 기업이 이 직위에 대한 요구가 더 높거나 더 까다로울 가능성이 높으며, 이 직위의 인재 자체는' 파내기' 가 어렵기 때문이다. 기업 대규모 채용이 있고 1 분기 6 개월 후에도 같은 도시에서 대규모 채용을 하는 경우 채용 플랫폼을 빌려 홍보 기능을 할 수 있다.
구직자의 질문:
1, 이력서에도 러시아워인' 교통 체증' 기간이 있습니다. 일반적으로 채용 정보가 발표되기 이틀 전에 HR 의 사서함이 가장 많은 이력서를 받았습니다. 배달하는 사람이 많을수록 경쟁이 치열해진다.
개선 방법: "잘못된 피크" 전달 이력서. 직위가 발표된 후 3 ~ 1 주 이내에 배달할 수 있습니다. 또 다른 비결은, 만약 당신이 2 주마다 이 직위가 여전히 사람을 모집하는 것을 본다면, 당신은 다시 한 번 보내려고 노력할 수 있다는 것입니다.
2. 대중투표를 선택합니다. 많은 구직자들은 일반적으로 검색 결과의 처음 몇 페이지에 직위를 게시하기로 선택하는데, 이로 인해 채용 업체가 이전 몇 페이지에 받은 이력서 수가 다음 기업보다 훨씬 많다.
어떻게 향상시킬 것인가: 심사 기준을 많이 이용하여 마음에 드는 직위를 배정하고, 다른 사람이 놓칠 수 있는 잠재적 직위를' 파내라' 고 한다. 특히 일부 중소기업들은 막 중국에 진출했을 수도 있고, 채용 광고가 크지 않고, 일자리도 좋지 않지만, 실제로 기업은 여전히 강해서 사람이 매우 필요하다.
3. 회사 이메일을 직접 보내는 것이 온라인 신청보다 더 효과적이라고 생각하는 사람들이 있다. 장래 걱정 없는 포럼 HR 인사의 피드백을 통해 Dell 은 "전문 채용 사이트 자체에는 자동 메일 전달 시스템이 있습니다. 구직자들이 온라인으로 신청하는 순간, 웹사이트는 자동으로 이 이력서를 기업에 전달했다. " (참고: 메일 전달 여부 및 전달 대상 사서함은 기업에서 설정합니다.)
개선 방법: 온라인으로 이력서를 보내는 것은 편리하고 빠르지만 이력서를 이메일에 붙여 개인 우편함을 통해 전달하면 이력서의 형식이 혼란스러울 수 있으며 이력서를 첨부 파일로 보내도 HR 이 환영하지 않는다.
4.' 이팔법칙'. 유명한' 28 법칙' 은 이력서에도 적용된다. 당신이 이 업계의 지도자가 아니라면, 제출된 직위가 100% 의 답변을 받을 것이라고 기대하지 마십시오. 너무 욕심이 많은' 해투' 는 한 회사에서 여러 개의 직위를 가지고 있어 직접' 블랙' HR 을 한다.
어떻게 향상시킬 것인가: 자신이 좋아하는 자리를 만나면 격주로 한 번 더 보낼 수 있다.
이력서에' 키워드' 가 설정되어 있지 않습니다. 많은 HR 은 실제로 이력서를 훑어보기 전 15 초 전에 키워드를 스캔합니다. 이력서에 이 키워드가 부족하면, 당신은 첫 시간에 탈락할 것이다.
개선 방법: 앞날이 걱정없는 인터넷 구직행위 조사에 따르면 HR 에서 가장 많이 사용하는 이력서 검색 키워드는 학력, 근로연수, 업계 유명 회사명, 산업기술 등이다. 이 키워드는 기업이 발표한 일자리 채용 정보에서 얻을 수 있으며 이력서의 업무 경험 부분에 나와 개인 프로필에 나와 있다. 그러니 시간을 좀 더 내서 기업의 구인 광고를 연구해 주세요!
6, 중복. 이력서 속 사진은 대범하고 전공이 부족해서 오히려 면접 기회를 놓치게 된다. 급여 요구 사항이 너무 명확해서 기업의 심리적 가격보다 높으면 이력서가' 냉궁' 에 들어갈 수도 있다.
어떻게 개선할 것인가: 점잖고 대범한 사진이 없다면, 가만두지 말고' 신비감' 을 남기는 것이 낫다. 급여 요구 사항에 관해서는 자신이 특히 좋아하는 회사라면 먼저 숨기고 면접을 보고 말할 수 있다.