법률 분석
노동 중재는 회사와 직원 간의 노동 분쟁을 해결하는 법적 수단이다. 법원이 집행할 때, 법에 따라 채무자의 이름을 점검할 것이다. 법원은 피청구인의 예금과 수입을 동결하고 할당할 권리가 있으며, 피청구인의 재산을 압류, 압류, 경매 또는 매각할 권리가 있다. 명의로 집행할 수 있는 재산이 없고 효력 집행 판결을 거부하면 신용보고서에 기한이 지난 상환에 대한 부정적 정보 기록이 있고, 고소비와 출입국이 제한되며, 사법구금에 대한 처벌도 받을 수 있다. 중재사건에서 협조하지 않으면 중재정은 고용인 단위가 지정된 기한 내에 중재요청과 관련된 증거를 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. 노동쟁의가 노동국에 도착한 후 기업은 관련 법률 전문 지식을 가진 직원이나 변호사에게 의뢰해야 하기 때문에 법적 비용이 필요하다. 기업이 관련 노동 논란에 잘못이 있다면, 그에 상응하는 법적 책임도 져야 한다. 노동감사대대가 노동분쟁에서 기업이 위법행위를 한 것으로 밝혀지면 기업에 관련 벌금을 부과할 수 있다. 노동보장국의 처벌은 세 가지가 있다. 하나는 기업에 월급을 주는 것과 같은 오류 수정이다. 둘째, 기업은 노동사회보장국의 처벌을 거부하고, 노동사회보장국은 상공국에 협조하여 기업의 영업면허를 해지할 것이다. 셋째, 정부 부처의 기업 책임자에 대한 처벌은 일반적으로 벌금이다.
법적 근거
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 39 조 당사자가 제공한 증거는 검증을 거쳐 사실이며, 중재정은 마땅히 사실을 인정하는 근거가 되어야 한다. 근로자는 고용주가 통제하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.