첫째, 임금 제도 개혁은 65438 에서 0956 까지입니다.
1956 이전에 우리 기관사업단위에는 화폐임금제 (임금제), 물질임금제 (공급제) 와 같은 각종 임금제도가 있었다.
65438 년부터 0956 년까지의 임금제도 개혁은 직급임금제도를 확립하고 중국 임금제도의 기초를 다졌다. 임금 개혁에는 세 가지 특징이 있습니다.
(1) 임금분배제도와 물가수당제도를 취소하고 화폐로 직접 임금기준을 제정한다.
(2) 근로자 임금등급제도를 통일하고 보완하며, 업종별 근로자 생산기술의 특징에 따라 서로 다른 임금등급을 건립한다.
(3) 기업 직원, 정부 직원 및 직무 등급에 대한 임금 제도를 개선합니다. 직급에 따라 직급과 임금기준을 정하다.
또한 국가는 1 1 지역 임금 기준으로 나뉘며, 기술자와 경영진은 각각 임금 기준을 정하고 직무 등급제를 실시한다. 예를 들어, 경영진은 30 등급으로 나뉩니다. 기관 내 기술자는 18 등급으로 나뉜다. 고교 과학연구원과 교직원은 13 의 임금제도를 실시한다.
둘째, 1985 임금제도 개혁
1985 임금제도 개혁은 우리나라 제 2 차 국가임금제도 개혁으로 국유기업 임금제도 개혁과 기관사업 단위 임금제도 개혁을 포함한다. 이번 임금제도 개혁에서 기관 사업 단위 임금제도 개혁은 다음과 같은 주요 내용으로 나타났다.
(1) 국가기관 사업 단위 임원과 전문기술자는 모두 직급을 주요 내용으로 하는 구조임금제로 바뀌었다. 임금의 기능에 따라 임금은 기본급, 일자리 임금, 근로수당, 장려임금 4 부로 나뉜다.
(2) 초중고교, 중등전문학교, 기술학교 교사, 유아교사, 간호사가 장기간 본 직업에 종사하도록 장려하기 위해, 근로연수수당 외에 근로연수수당과 간호사 근로연수수당을 각각 늘린다.
(3) 정상적인 승진 및 증자 제도를 수립한다. 매년 국민경제계획의 완성에 따라 국가기관과 사업단위 직원의 임금 증가 지표를 적절히 배정한다.
(4) 계층 적 관리를위한 보상 시스템이 수립되었습니다.
자세한 내용은 종발 [85]9 호를 참조하십시오.
셋째, 1993 임금제도 개혁
1 및 1993 의 임금제도 개혁은 우리나라 제 3 차 국가임금제도 개혁이다. 임금제도 개혁에는 다음과 같은 특징이 있다.
(1) 국가기관과 사업단위가 각각 다른 임금제도를 시행하고, 기관 간부, 근로자, 관리원, 기술자, 근로자는 각각 각자의 임금기준을 집행한다.
(2) 경쟁 인센티브 메커니즘 도입, 임금 증가는 연간 심사와 연계되어 있다.
(3) 국민경제가 발전함에 따라 직원들의 임금은 계획적으로 증가하고 생활비물가지수가 변화함에 따라 조정되며 이를 바탕으로 정상적인 증자 제도를 마련한다.
65438 ~ 0993 기관 사업단위 임금제도 개혁의 목적은 개혁개방과 사회주의 시장경제체제의 요구에 따라 노동분배 원칙을 관철하고 분배의 평균주의를 극복하고 직원의 보수를 실제 공헌과 일치시키는 것이다. 기관 사업 단위의 각자의 특징에 부합하는 임금제도와 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 확립하다. 이번 임금 개혁에서 정부기관과 사업단위는 임금제도에서 서로 분리되어 서로 다른 임금제도를 실시한다.
주요 문서: "국무원 기관 사업 단위 직원 임금제도 개혁에 관한 통지" (국발 [1993]79 호), "국무원 사무청 인쇄기관 사업단위 임금제도 개혁에 관한 세 가지 시행방법에 관한 통지" (국발 [1)
2. 1993 임금 개혁 이후 국가기관 사업 단위 직원 임금 구조는 다음과 같다.
(1) 기관 간부들은 직급임금제 (이하 직급임금제) 를 실시한다. 일자리 임금, 등급임금, 근속임금, 기본급으로 구성되어 있습니다.
(b) 기관 및 기관 근로자는 각각 일반 근로자 기술 등급 (직업) 임금제 및 직급제를 실시한다.
기관기술노동자는 직무기술등급 (일자리) 임금제를 실시하고, 직무기술등급 (일자리) 임금은 일자리 임금, 일자리기술등급 (일자리) 임금, 보너스로 구성된다.
사업 단위 기술노동자 기술등급 (직급) 임금은 기술등급 (직급) 임금과 직급수당의 두 부분으로 구성되어 있다.
일반 근로자는 직급과 노동자 보너스로 구성되어 있다.
3. 1993 임금 개혁의 주요 내용
(1) 기관은 직급임금제를 실시한다. 일자리 임금, 등급임금, 기본임금, 근로연령 임금 4 부로 구성되어 있습니다.
첫째, 일자리 임금, 직원들은 직위에 따라 상응하는 일자리 임금을 결정하고, 직위와 근속 연수에 따라 달라진다. 2 년 연속 연간 심사에 합격하면 본직 임금 기준 내에서 임금 등급을 올릴 수 있다.
B 급 임금, 정부 직원 * * * 의 등급은 15 등급으로 나뉘며, 그 임금은 직원의 능력과 재능에 따라 결정된다. 직원들은 5 년 연속 시험에 합격하거나 3 년 연속 시험에 합격하여 본 직위의 해당 등급에서 한 등급을 승진시켰다.
C, 기본임금, 기본임금은 대략 직원의 기본생활비를 유지하는 것으로 결정되며, 액수는 1 인당 월 90 위안이다. 모든 사원에 대해 동일한 기본급을 실시하다.
D, 근로연수 임금, 근로연수당 1 년, 근로연수 1 원 증가, 퇴직할 때까지.
(2) 사업 단위는 서로 다른 유형의 임금 제도를 실시한다.
업종이 많고, 상황이 복잡하고, 업무의 성격과 특성이 다르기 때문에, 사업 단위는 전문 기술자에게 상황에 따라 비슷하고, 관리가 용이한 원칙에 따라 서로 다른 유형의 임금제도와 다섯 가지 다른 유형의 임금제도를 실시한다.
사업 단위 임원은 직원 직급제를 실시하고, 각종 전문기술직은 전문기술인력 임금제를 실시한다. 그 표준임금은 일자리 임금 (고정임금) 과 사업단위 인원 수당 (생활임금) 으로 구성되어 있다.
사업 단위 인원 수당은 편성 부서에서 승인한 전액 충당금, 차액 충당금, 자소득 세 가지 다른 유형의 예산 관리 형식에 의해 결정된다. 단위 고정 부분의 70% 와 주거 부분의 30% 를 전액 분배하다. 차액 분배 단위 고정 부분 60%, 생활부분 40%; 자수자지단위는 단위 경제효과에 따라 결정된 것으로, 생활부분은 일반적으로 50% 를 넘지 않는다.
(3) 기관 및 기관의 직원 임금 체계
정부 직원들은 직급, 기술급 임금, 보너스로 구성된 직급 기술급 임금제를 실시한다. 일반 근로자는 직급제를 실시하고, 임금은 직급과 보너스로 구성된다.
사업단위 기술노동자는 기술등급임금과 직급수당의 두 부분을 포함하는 기술등급임금제를 실시한다. 일반 근로자는 등급임금제를 실시하고, 임금은 등급임금과 수당의 두 부분으로 나뉜다.
넷. 2006 년 임금 제도 개혁
2006 년 임금제도 개혁은 신중국이 성립된 이래 네 번째 중대 개혁이다. 이전의 임금제도 개혁보다 이번 개혁은 관련된 내용이 더 많은데, 주로 네 가지 방면에 나타난다. 첫째, 기관 공무원은 직무와 등급을 결합한 임금제도를 실시한다. 둘째, 사업 단위는 직무 성과급 제도를 실시한다. 셋째, 기관 및 기관의 보조금 제도를 개선한다. 넷째, 기관 사업 단위 퇴직자 대우를 조정한다.
1, 공무원 직급 임금제도 개혁 정보
첫째, 임금 제도 개혁과 정리 규범 보조금을 결합하다. 이번 공무원 임금제도 개혁은 처음부터 규범 수당 보조금 청산과 밀접하게 결합되었다. 공무원 수당 보조금을 규범화하는 것은 공무원 소득 분배 질서를 규범하기 위해서이자 제도 개혁을 위한 조건을 마련하기 위해서이다. 개혁을 통해 엄격한 전국통일임금제도를 확립하고, 질서를 규범화하여 엄숙한 규율을 촉진하고, 새로운 소득분배 메커니즘을 확립하여 앞으로 개혁을 더욱 심화시키기 위한 토대를 마련하는 것이다. 그래서 이번 개혁은 단순히 임금을 인상하는 것이 아니다. 한편, 수당보조금 청산과 밑수 파악을 바탕으로 공무원 임금제도 개혁과 결합해 일부 지방과 부서의 일부 수당보조금을 기본임금에 포함시키고 기본임금이 임금소득의 비중을 적절히 높여 공무원 임금소득 구조를 최적화한다. 한편, 수당 보조금을 규범화하고, 수준을 합리적으로 결정하고, 과학규범 프로젝트, 분류 단계별 규제, 엄격한 감독 관리를 통해 공무원과 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 질서를 규범하기 위한 토대를 마련했다.
두 번째는 기본임금 구조를 간소화하고 임금의 인센티브 기능을 강화하는 것이다. 현행 공무원 기본임금 구조는 일자리 임금, 등급임금, 기본임금, 근로연령 임금을 일자리 임금, 등급임금으로 간소화한다. 동시에, 급여 기준은 합리적으로 설계되어 저직급 인원의 적절한 보상 기준을 보장할 뿐만 아니라, 서로 다른 직위, 서로 다른 등급의 임금 격차를 적당히 증가시켰다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 일자리 임금은 주로 공무원 직무의 크기를 반영하며, 일자리당 하나의 임금 기준에 해당한다. 직무의 차이를 표현하기 위해 지도직과 비지도직은 서로 다른 직급기준에 대응한다. 등급임금은 주로 공무원의 스펙, 직무, 업무 성과를 반영한다. 각 등급마다 몇 가지 임금 등급이 있는데, 공무원은 직무, 덕재, 업무 성과 및 이력에 따라 등급과 등급 임금 등급을 결정한다. 부품 수가 너무 많고 기능이 겹치는 모순을 해결하여 각 부분의 역할을 충분히 발휘하다. 서로 다른 직급 간의 임금 격차를 적당히 확대하고 임금 관계를 더욱 합리화하며 공무원의 책임과 공헌을 더 잘 반영하다.
셋째, 풀뿌리에 적절하게 기울이다. 우리나라의 절대다수의 공무원은 현 이하의 기층 기관에서 일하며 과급 이하의 직무를 맡고 있다. 많은 기층 공무원들이 안심하고 일하도록 독목교 갈등을 완화하기 위해 공무원 직급 임금제도 개혁 방안에서 상응하는 경사 조치를 취했다. 주요 내용은 서로 다른 직책 대응 등급의 교차 범위를 적절히 늘리고, 공무원 대응 등급을 현재 15 에서 27 개로 늘리고, 그에 따라 각 직책의 대응 등급 수를 늘리고, 사무원, 과원을 현재 6 개 등급에서 해당 9 개 등급으로 늘리고, 부청급을 현재 5 개 등급에서 해당 8 개 등급으로 늘려 직위가 낮은 것이다 등급 임금의 비중을 높여 승진 등급이 임금 인상에 더 큰 역할을 하게 하다. 시행급은 임금 등 복지와 연계돼 공무원이 승진하지 않아도 복지가 높아질 수 있다. 이는 일자리 수 제한으로 인한 승진난을 완화할 뿐만 아니라, 조건을 고수하는 문제도 반영해 더욱 합리적이고 적당한 문제를 해결했다.
넷째는 정상적인 증자 방식을 보완하고 임금 조정의 제도화, 규범화를 실현하는 것이다. 공무원의 기본임금 구조 조정과 함께 공무원의 정상 임금 승진 방법도 그에 따라 조정해야 한다. 공무원이 직무를 승진시키고, 직무임금과 등급임금이 그에 따라 인상된다. 2 년 5 년 연례 심사에 합격하면 임금 등급과 등급을 승진시킬 수 있다. 공무원법 규정에 따르면 임금 조사제도를 세우고, 공무원 임금 수준을 정기적으로 조사 비교하며, 공무원 임금 기준 조정을 위한 과학적 근거를 제공해야 한다. 앞으로 국가는 임금조사 비교 결과에 따라 국민경제발전, 재정상황, 물가수준을 결합해 임금기준을 적시에 조정할 예정이다.
공무원 임금제도를 개혁하는 동시에 정부 직원의 임금제도도 그에 따라 보완해야 한다. 기술노동자들이 현재 시행하고 있는 것은 직업기술등급임금제로, 기본임금은 현 기술등급 (일자리) 임금, 일자리 임금, 보너스로 구성된다. 보너스가 정당한 역할을 하지 못했기 때문에 이번에는 정부 직원의 임금 구조를 적절히 조정하고 보너스를 취소하고 기술등급 (직위) 임금과 직급 두 가지 구성 요소로 간소화했다. 기술등급 (직위) 임금은 기술등급에 따라 결정되고, 기술등급 (직위) 은 임금기준에 해당한다. 직급은 업무의 난이도와 업무의 질에 따라 초급, 중급공, 고급공 3 개 기술등급과 기술자, 고급기술자 2 개 기술직에 따라 각각 약간의 임금 등급이 정해졌다. 일반 근로자의 임금은 현행 직급과 상금에서 직급으로 간소화된다. 동시에, 정부 직원들이 현행 임금제도에서 신임금제도로 전환하는 상응하는 개혁 조치가 제정되었다.
2. 공공 기관의 직무 성과급 제도 개혁.
현재 사업 단위 임금 제도에 반영된 일자리 요소 부족, 기관과의 대응 단순, 소득분배 정책 불완전성, 규제 매커니즘 불건전 등 두드러진 갈등과 문제에 대해 이번 사업 단위 소득분배제도 개혁은 사업 단위 개혁을 심화시키는 수요에 적응하는 것이다. 거시적으로 공평성, 미시적 인센티브, 관계 합리적, 질서 규범에 초점을 맞춘 일자리 성과임금제도를 점진적으로 수립하다. 개혁의 주요 특징은 다음과 같습니다.
첫째, 공공 기관의 개혁을 심화시키는 것과 양립 할 수 있습니다. 사업 단위 소득 분배 제도 개혁은 사업 단위 전체 개혁의 중요한 구성 요소이며, 사업 단위 분류 관리 인사 제도 재무제도 연금 제도 개혁과 밀접한 관련이 있다. 사업 단위 소득분배제도 개혁은 내용과 방식에서 관련 보조개혁의 요구와 절차를 충분히 고려하였으며, 소득분배제도 개혁을 심화시키고 사업 단위의 다른 개혁을 추진하는 데 유리하다.
두 번째는 사업 단위의 특징을 반영하는 소득 분배 제도를 수립하는 것이다. 사업 단위는 기능적 성격, 자원 배치, 관리 방식, 고용 메커니즘 등에서 모두 사업 단위와 다르다. 소득 분배 제도 개혁은 반드시 자신의 특징을 반영하고 공무원 급여 제도와의 분리를 더욱 실현해야 한다. 새로운 일자리성과임금제도는 일자리와 성과의 인센티브를 강조하고, 직원들의 수입은 직무책임, 업무 성과, 실제 공헌과 연계되어 있다. 공공 기관의 전반적인 소득 수준은 사회 공익 목표 임무의 완성과 심사와 관련이 있어 직원들의 적극성을 충분히 동원해 사업 단위 공익서비스의 지속적인 개선을 촉진시켰다. 운영메커니즘에서 사업단위 임용제와 임용기간 관리의 수요에 적응하여 직원들은 심사 결과에 따라 매년 1 급씩 인상한다. 직무 성과급에는 직급, 급급, 성과급, 수당이 포함되며, 여기서 직급과 급급급급급급은 기본급이다.
직급은 주로 직원이 초빙한 직위의 의무와 요구를 반영하며 기본임금의 주요 부분이다. 사업 단위 임용 제도와 일자리관리 개혁에 맞춰 각 직무의 특징에 따라 현행 직무서열에 따라 전문기술직, 관리직, 지근기술직에 대해 서로 다른 직급을 설정하고, 동급 전문기술직을 적절히 세분화하여 서로 다른 직급 간의 차이를 반영하고,' 일급, 일강변화' 를 실시한다. 사업 단위 직원들이 직위에 따라 상응하는 보수를 할 수 있도록' 좌석 확인' 을 할 수 있도록 하기 위해서다.
급급급은 주로 직원의 업무 성과와 이력을 반영하며' 1 급 1 급, 정기 승진' 을 실시한다. 실제 경영 요구에 따라 전문기술자와 임원은 65 개 급급급을 설정하고, 근로자는 40 개 급급급을 설정하고, 일자리마다 다른 초급급급급을 설치한다. 만약 네가 매년 시험에 통과한다면, 너는 임금 인상을 받을 수 있다. 기본임금에서 연자 개념을 늘리는 부분은 최근 몇 년간 사업 단위 직원의 보편적인 요구에 따라 제정된 것이다. 급여 규모 설정은 평가 후 근무 연한이 연장됨에 따라 직원들이 임금을 인상하는 데 도움이 되며, 모두가 본업을 잘 하도록 동기를 부여한다.
성과급은 사업 단위 소득 분배 중 생활의 일부이며, 주로 직원의 업무 성과와 실제 공헌을 반영한다. 기본급 외에 성과급을 설정하면 사업 단위 내부 분배를 더욱 강화하고 임금의 인센티브 기능을 강화하는 데 도움이 된다. 국가는 성과임금 총액을 규제하고, 사업단위는 승인된 성과임금 총액 내에서 분배자주권을 누리고, 성과급을 직원의 성과와 성과와 연계시키고, 합리적으로 격차를 좁히고, 모두의 적극성을 동원한다. 이와 함께 성과임금 총액은 사회 공익 목표 임무 달성과 심사와 연계되어 사업단위가 공익서비스 능력과 수준을 지속적으로 향상시키고, 일방적으로 경제효과를 추구하는 것을 피하고 사회효과를 무시하는 것을 막을 것이다.
수당은 특수한 근무 환경에서의 노동 소비나 특정 조건 하에서 일하는 사원의 추가 지출에 대한 보상이다. 사업 단위 보조금을 규제하는 것은 사업 단위 소득 분배 제도 개혁을 전면적으로 실시하는 중요한 방면으로, 사업 단위 분배 질서를 규범화하는 데 유리하다. 사업 단위 보조금이 많고 자금원이 복잡하며 규범 업무가 어렵기 때문에, 국가의 초보적인 고려는 먼저 일부 조건적인 장소와 단위 시범에서 경험을 총화하는 기초 위에서 점진적으로 밀어내는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
셋째, 임금의 정상적인 조정 메커니즘을 개선한다. 사업 단위 는 수입 분배 제도 개혁 의 기초 에서 점차 정상적인 임금 조정 기제 를 건립 하여 사업 단위 전체 개혁 의 요구 에 적응하고, 운행 기제 에서 사업 단위 의 특성 을 구현 했 다. 기본 임금 기준과 보조금 기준의 동적 조정 메커니즘을 수립하여 사업 단위 직원의 소득 수준을 국민 경제 및 사회 발전과 조율하다.
넷째, 높은 수준의 인재 분배를 위한 인센티브 및 억제 메커니즘을 개선한다. 고급 인재 소득 분배 인센티브 메커니즘을 개선하는 것은 중앙 인재 업무 회의 정신을 실천하고, 지식을 존중하고, 인재를 존중하고, 혁신을 장려하고, 자주 혁신 능력을 강화하고, 고급 인재에 대한 기울기를 더욱 높여 지식, 기술, 관리 등의 생산 요소를 분배에 참여시키는 중요한 조치이다. 각종 인센티브를 더욱 보완함으로써 정부 특수수당을 계속 시행하는 동시에 일회성 장려금, 특수수당 수립, 국가 중요 인재 보험 제도 수립 등의 조치를 취하고 일부 긴급한 인재에 대해 합의임금, 프로젝트 임금 등 유연하고 다양한 분배 방식을 실시해 인재 일급, 성과급, 급료 일류를 실현하고 고위급 인재의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 동원한다.
다섯째, 계층 관리 제도를 세우고 소득 분배의 거시적 통제 메커니즘을 개선하는 것이다. 사회주의 시장경제체제와 등급관리의 재정체제 요구에 적응하기 위해 이번 개혁은 중앙, 지방, 부서의 관리권한, 등급관리 및 규제를 더욱 명확히 하고, 소득분배통제정책을 보완하고, 임금소득지급관리를 강화하고, 분배관계를 더욱 합리화하고, 분배질서를 규범화하고, 지방과 부서의 규제와 관리 역할을 충분히 발휘해야 한다. 감독 검사, 점진적으로 통합 결합, 권력권 명확화, 운영 조정, 감독 유력한 거시적 규제 체계를 형성하다.