국가 직업 자격 전국 통일 감정
직업: 기업 인적 자원 관리자
레벨 1: 국가 직업 자격 레벨 3.
제 1 권: 직업 윤리
이론지식
참고: 1. 수험생은 먼저 자신의 이름, 수험증 번호 등을 사용해야 한다. 펜과 구슬을 쓰다.
만년필 등. 시험지와 답안지의 해당 위치에 모두 쓰시고 연필로 작성하세요.
답안지에 상응하는 위치를 그려내다.
2. 수험생은 답안지 오른쪽 페이지 오른쪽 상단 모서리에 과목 코드도 채워야 한다.
위쪽 구석의 해당 위치.
이 논문은 직업 윤리와 이론 지식의 두 부분으로 구성됩니다.
첫 번째 부분, 1-25 작은 문제는 직업윤리 테스트입니다.
두 번째 부분, 26- 125, 이론 지식 테스트.
4. 각 질문마다 답을 선택한 후 연필로 답안지의 해당 질문에 답한다.
이 사건은 취소되었다. 고쳐야 할 경우 지우개로 깨끗이 닦고 다른 답안을 적용하도록 선택하세요.
케이스. 모든 답안은 시험지에 답해서는 안 된다.
5. 시험이 끝난 후 수험생은 반드시 본권과 답안지를 감독관에게 제출해야 한다.
시험관.
수험생은 요청에 따라 답안지에 답해야 한다. 만약 여러분이 표준 요구 사항을 따르지 않는다면,
빈칸을 채우면 답이 유효하지 않다.
영역:
성:
수험증 번호:
인적 자원 사회 보장부 직업 기술 감정소
직업 윤리의 첫 번째 부분
(문제 1 ~ 25, ***25)
첫째, 직업 윤리의 기본 이론과 지식
답변 설명:
◆ 이 섹션은 모두 객관식 질문으로, 각 질문마다 네 가지 옵션이 있는데, 그 중 단독객관식 질문은 한 가지 옵션만 옳고, 객관식 질문에는 두 개 이상의 옵션이 옳다. (윌리엄 셰익스피어, 객관식, 객관식, 객관식, 객관식, 객관식)
질문 내용과 요구 사항에 따라 질문에 답하고 답안지에서 선택한 답안의 해당 글자를 검게 칠해 주세요.
◆ 잘못 선택, 적게 선택, 다중 선택은 이 문제를 갈라놓을 수 없다.
(1) 객관식 질문 (질문 L ~ 8)
B. "시민 윤리 건설 실시 개요" 에 따르면 직원들이 따라야 할 "5 가지 요구 사항" 은 ()
(a) 애국법 준수, 예의 바른 성실, 공정하고 정파, 대중 봉사, 과감한 헌신.
(b) 직장을 사랑하고, 성실하고, 신용을 지키고, 공덕을 지키며, 대중을 섬기고, 사회를 바칩니다.
(C) 직무에 충실하고, 성실하고, 신용을 지키며, 공평하게 행동하고, 법률을 준수하며, 사회에 공헌한다.
혁신, 진취적, 법 준수, 정의, 대중 봉사, 시대와 함께 전진하다.
2, 직업 활동의 내부 윤리 강령은 ()
민주주의, 신중함 및 법치; 충성, 신중함, 인도주의입니다.
(c) 충성, 질서, 근면 (d) 충성, 신중함, 근면.
3. 일본 지퍼 왕 요시다 충웅은 "다른 사람의 이익을 고려하지 않으면 자신의 번영이 없을 것" 이라고 말했다 직업도덕의 관점에서 볼 때 이 말의 진정한 의미는 () 이다
(a) 다른 사람이 너에게 요구한 일을 한다. (둘) 지기는 서로를 알고, 백전은 위태롭지 않다.
(C) 기업은' 미안하다' (D) 성실은 기업이 사회에 기반을 둔 도덕자본이라고 잘 말해야 한다.
4. 실무자가 운영 절차를 시행하는 절차와 요구 사항은 ()
(a) 조작 절차를 명심하고, 조작 절차를 연습하고, 조작 절차를 준수하다.
(b) 조작 절차를 암송하고, 조작 절차를 이해하고, 조작 절차를 견지한다.
(c) 운영 절차를 명심하고, 운영 절차를 개선하고, 운영 절차를 준수한다.
(d) 운영 절차, 연습 절차 및 혁신적인 운영 절차를 명심하십시오.
5. 일본 도요타 자동차는 오랫동안' 돈을 적게 쓰고 일을 많이 한다' 는 경영 이념을 고수해 절약은 이미 도요타의 문화, 패션, 습관이 되었다. 그러나 최근 몇 년 동안 도요타 자동차는 연달아' 리콜문' 의 수렁에 빠졌다. 분석에 따르면 문제는 어느 정도' 절약' 과 관련이 있는 것으로 분석된다. 이는 ()
(a) "적은 돈" 은 할 수 없거나 "더 많은 일" 은 잘 할 수 없다.
(b) 제품 결함은' 절약' 을 경영 이념으로 하는 전략에서 비롯된다.
(c) "절약" 은 박리다매로 큰 손해를 보는 것이다.
적당한 본질을 파악하는 것이 중요하다.
6, 직업 윤리-"협력" 의 특징은 ()
이익, 산업 및 평등; (b) 사회적, 상호 이익적 평화 동등성.
(c) 전문성, 호혜성 및 선택성 (d) 전문성, 호혜성 및 선택성.
7, 직업 윤리-"전문성", "능력" 은 () 을 의미합니다
(a) 모든 사람이 이익을 얻을 수 있음 (b)
(c) 당신이 하고 싶은 한, (d) 다른 사람의 요구를 위해 할 수 있다.
8. 직업윤리에서 종업원이 따라야 할 기본 요구 사항은 () 이다.
자기가 원하지 않는 것은 남에게 행하지 마라. (b) 다른 사람을 해치지 않고, 다른 사람을 막지 않는다.
꼬리를 끼고 사람이 되다.
(2) 객관식 질문 (9 번 질문 ~ 16 번 질문)
9, 직업 윤리의 사회적 역할은 ()
(1) 직업이익을 조정하고 사회생산생활질서를 유지하는 데 유리하다.
(b) 사람들의 사회 도덕 수준을 향상시키고 좋은 사회 풍조의 형성을 촉진하는 데 도움이 된다.
(3) 기업이 직원의 사상과 행동을 효과적으로 통제할 수 있도록 돕는다.
(4) 인격을 보완하고 인간의 전면적인 발전을 촉진하는 데 도움이 된다.
10, 우리 사회주의 직업도덕의 특징은 ()
(a) 가치 지향으로서의 공리주의
(b) 집단주의를 원칙으로 삼는다
(c) "다섯 가지 사랑" 을 기본 요구 사항으로 삼다.
(d) 사람들에게 봉사하는 것을 핵심으로 한다.
1 1, 직업윤리가 직업기술에 미치는 역할은 ()
(a) 리더십 역할
보조작용
편리화
결정적인 역할
12, 직업에 대한 올바른 주장은 ()
(a) 직업 규범에서 전문성은 직원에 대한 가장 근본적인 요구이다.
(b) 특정 직업에 장기간 종사하면 감정이 생겨 헌신의 국면이 생길 수밖에 없다.
(셋) 직업에 충실하는 것은 많은 유명 기업이 사람을 선발하여 채용하는 첫 번째 조건이다.
(d) 직업 소양의 핵심 표현은 예의이다.
13, 직업윤리-'성실' 의 특징은 ()
모호하다
정보
중지 손실
대표권
14, 직원들이 직업윤리를 준수하는' 공평함' 요구 사항은 다음과 같습니다 ()
(a) 입장이 확고하다.
(b) 방법은 유연해야 한다
덕으로 남을 설득하다.
(d) 사물을 초탈하다.
15, 직원이 직장에서 직업규율을 위반할 경우 올바른 태도는 () 이다.
성실하게 처벌을 받다
(b) 적극적으로 원인을 찾다.
(c) 적극적인 개선이 부족하다.
(d) 제도를 개정하기 위해 노력한다.
16, 실무자들이 직업도덕을 실천하는' 직업' 요구 사항은 다음과 같습니다 ()
(a) 명확한 직무 책임
(b) 책임감을 키우다
전력을 다해 일하다
아무런 보수도 없다.
둘째, 직업 윤리의 개인적 표현 (문제 17 ~ 25)
답변 설명:
◆ 이 부분은 객관식 질문이며 각 질문에는 네 가지 옵션이 있습니다. 너는 자신의 실제 상황에 따라 하나의 옵션을 너의 답으로 선택할 수 밖에 없다.
◆ 답안지에서 선택한 답안에 해당하는 글자를 검게 칠해 주세요.
17. 만약 당신이 현재 일에 만족하지 않고, 현재 직장을 그만두고 싶고, 당신이 서명한 고용 계약이 아직 만료되지 않았다면 어떻게 하시겠습니까? ()
단호히 사직하다
(b) 어쩔 수 없지만 계약 만료까지 견지할 것이다.
(c) 사전에 단위에 알리고 사임을 고수하십시오.
(D) 계약을 위반하지 않기 위해 회사는 회사를 자동으로 이직시킬 방법을 강구할 것이다.
18, 직장에서 만나는 좋은 친구는 보통 () 의 종류다
(a) 무엇이든 할 의향이 있는 사람.
(b) 서로에게서 배우고, 서로 격려하고, 함께 발전하는 사람.
(c) 일이 진보하고 생활이 재미있는 사람.
(d) 우리가 말할 수있는 한.
19, 당신의 동료, Q, 항상 당신의 귀에 X 의 험담을 합니다. 당신의 관찰에 따르면 X 는 Q 가 묘사한 것만큼 나쁘지 않습니다. 당신은 () 할 것입니다.
(a) q 가 한 말을 잠시 믿고 x 를 자세히 살펴보자.
(b) q 가 하는 말이 아니라 자신의 판단을 믿는다.
(c) q 그렇게하는 위험을 분명히 말하십시오.
(d) q 에서 멀리 떨어져 x 에주의하십시오.
20. 공휴일에 당신의 친한 친구는 야외 스포츠 행사를 한 번 열고 당신을 초대하기로 결정했지만, 당신이 집안일로 바쁘기 때문에 이 활동에 관심이 없다면, 당신은 () 할 것입니다.
예의 바르게 거절하다
(b) 친구의 활동에 적극적으로 참여하고 지원한다.
(c) 모든 사람들에게 당신의 진정한 생각을 말하십시오.
(d) 다른 운동 패턴을 제안하십시오.
2 1. 직원 N 은 한때 너의 최고의 동료였으며, 매일 시간을 찾아 모여서 이야기를 나누었다. 그러나 그가 최근 승진한 이후로 너희들은 만날 기회가 적었다. 당신이 하 시겠습니까?
(a)N 의 마음이 바뀐 것 같다
(b) 시간이 지나면 좋아질 것으로 예상된다.
(c) 나는 단지 n 이 바쁘다고 생각한다.
(d) 이렇게 계속하면 n 은 더 이상 자신의 친구가 아니라고 막연하게 생각한다.
22, 보통, 회사가 모범 근로자 또는 상업 모델을 선정할 때, 당신은 ()
지도자의 요구에 따라 선발하다.
(b) 자신이 잘 아는 조건에 따라 선택하다.
(c) 평소에 자신에게 좋은 사람을 골라라.
(d) 자신을 멀리하는 사람들을 선출하려고 노력하십시오.
23. 출근길에 너는 교통 체증으로 지각했다. 회사에 도착하면 가장 먼저 해야 할 일은 () 입니다.
(a) 다른 동료에게 지각한 이유를 설명하다.
(b) 즉시 작업 상태로 들어갑니다.
(c) 일할 때 교통 체증의 심각성을 다른 사람들에게 설명하십시오.
(d) 일을 하면서 주관의 비판에 대처할 방법을 강구하다.
24. 회사 지도자는 사무실 비서에게 즉시 도시 어딘가에서 중요한 행사에 참가하라고 명령했다. 급한 일이 있으면 연락 주세요. 현재 두 가지 교통수단만 남아 있습니다: 1, 버스를 타면 길이 막히지 않고 모든 것이 순조롭다는 전제하에 시간이 2 분 앞당겨질 수 있습니다. 비용은 40 센트입니다. 2. 택시를 타면 20 분 전에 도착하도록 보장할 수 있습니다. 비용은 40 원입니다. 회사 규정에 따르면 현지 교통비는 개인이 부담하고, 당신은 () 할 것이다.
(a) 버스를 타다
(b) 택시를 타다
(c) 지도자에게 지시를 요청한다.
(d) 사무실 비서에게 결정하도록 요청하십시오.
25. 어느 곳에 나무를 심으면 식물 수는 많지만 생존율은 매우 낮다. 식수조림의' 숫자' 에 대해 많은 사람들이 수분이 매우 크다고 생각한다. 현지인들은 장난스럽게' 숫자만 있고 나무는 없다' 고 불렀다. 당신은 어떤 견해를 가지고 있습니까? ()
개별 기관이나 지도자가 숫자를 위조하다
(b) 식목 조림은 어렵고 숫자는 항상 정확하지 않다.
(C) 이런 현상은 곳곳에 있을 것으로 예상되는데, 지금은 숫자에 대한 감각이 없다.
(d) 이 수치가 실제로 실현되기를 바랍니다.
두 번째 부분은 이론적 지식이다
(질문 26~ 125, * * 100, 만점 100 점)
첫째, 객관식 질문 (26~85 문제, 질문 당 1 점, ***60 점. 각 질문에 가장 적합한 답은 하나뿐입니다. 답안카드에서 선택한 답안에 해당하는 글자를 검게 칠해 주세요.
26, 단기 기업의 유일한 가변 생산 요소는 (d)
(a) 생산 수단 (b) 노동 정보
(c) 자본 소득 (d) 노동 소득
27, 다음 수식은 (a) 입니다
(a) 총 공급 = 소비+소득
(b) 국민 소득의 균형 = 소비+저축
(c) 총 공급 = 소비+저축
(d) 국민 소득의 균형 = 소비+투자
28. 노동자들에게 물질적 도움을 받을 권리는 주로 (A) 를 통해 이루어진다.
(a) 사회 보험
(c) 사회 구제 (d) 보상 및 복지
29, 노동 보장법에 속하지 않는 다음 사항은 (c)
(a) 적시 고용 촉진법 (b) 사회 보험법.
(c) 근로 시간 법 (d) 노동 복지법
30, 고객 강도 분석에는 포함되지 않음 (b)
(a) 고객 소비 허용 오차
(b) 시장 상품 소비 구조 분석
(c) 고객 구매 동기 분석
(d) 기업 제품 소비자 그룹 분석
3 1, 성숙한 기업이 적합하지 않은 마케팅 전략은 (d)
(a) 시장 개선
(b) 마케팅 포트폴리오 개선
(c) 제품 개선
(d) 판매 채널의 효율성을 높이다.
32. 선생님은 끊임없이 질문을 하는데, 어떤 학생도 어떤 질문에 대답할 수 없고, 세 번째 학생은 이 문제를 분석하고 설명했다. 그의 답이 완전히 정확하지는 않지만, 선생님은 여전히 세 번째 학생이 더 좋다고 생각한다. 이 현상은 (d)
(a) 원래 효과 (b) 링 효과
(c) 투영 효과 (d) 대비 효과
33, 조직 정의 및 급여 분배 원칙에는 포함되지 않음 (d)
공정한 분배 공정한 절차.
(c) 상호 작용 공정성 (d) 법적 공정성
34. 페더러는 리더십 행동의 유효성을 결정하는 핵심 상황 요소는 포함되지 않는다고 생각한다 (D)
(a) 임무 구조 (b) 지도자의 권위
(3) 지도자와 피령자의 관계 (4) 지도자의 특징
35. 인적자본의 핵심자본은 경제자본이다. 그 이유는 인적자본의 (b) 때문이다
(a) 적시성 (b) 창의력
(c) 수익성 (d) 축적
36, 인적 자본 투자 수익률의 변화법에는 (c) 가 포함되지 않는다
(a) 인적 자본 투자의 내생 적 이익이 감소하고있다. (b) 투자와 이익의 대체성과 상보성.
(c) 인적 자본 투자의 예상 수익률이 감소하고있다. (d) 인적 자본 투자 수익의 변화와 최적 투자 결정.
37, 인적 자원 특성에 속하지 않는 다음 것은 (d)
(a) 적시성 (b) 이니셔티브
소비성 (d) 규칙 성
38, 인적 자원 관리의 기본 원칙에 속하지 않는 다음 사항은 (d)
(a) 인간의 능력을 최대한 활용한다. (b) 대응 능력과 잠재력.
(c) 사람이 직책에 배정된다. (d) 사람이 직책에 배정된다.
39, 방법 연구 기술에 관한 다음 진술 중 정확한 것은 (b)
(a) 유선형지도는 단일 기둥과 다중 기둥으로 구분됩니다.
(b) 운영 절차 다이어그램은 생산 절차를 분석하는 도구입니다.
(c) 운영 절차 다이어그램은 흐름도보다 상세하고 구체적입니다.
(d) 흐름도는 제품 가공 제조의 전체 과정을 평면 또는 3d 뷰로 표시합니다.
40, 작업 설계를 개선하고, 작업을 가로로 확대하는 수단은 (B) 를 포함하지 않는다.
(a) 도급책임제를 실시하다.
생산노동자들이 계획에 참여하다.
(c) 단일 행동을 여러 행동으로 대체한다.
(d) 단조로운 일에 변수를 추가하십시오.
4 1, 기업 인사관리에 대한 다음 진술은 정확하지 않다 (b)
합리적인 노동능력은 노동생산성을 높일 수 있다.
(b) 직원 배치는 생산성 극대화를 기반으로 해야 합니다.
(c) 노동 능력은 직원들이 비즈니스 기술을 배우도록 동기를 부여 할 수 있습니다.
(D) 합리적인 인력 배치를 통해 기업의 각 직무에 대한 작업량을 가득 채울 수 있습니다.
42. 어떤 직종에서 생산되는 제품 품종이 단일하고, 변화가 적고, 생산량이 많을 때는 (a) 를 이용하여 인원 수를 계산해야 한다.
(a) 생산 쿼터 (b) 개인 쿼터
(c) 근무 시간 할당량 (c) 통합 할당량
43, 기업 쿼터 기준의 내용은 포함되지 않음 (d)
(a) 생산 및 가공 방법 (b) 공정 흐름
(c) 노동 조직 조건 (d) 관리 수준
44, 제도화 관리 모드에서 (B) 는 관리자 구현 관리의 특징이 아닙니다.
(a) 적성에 따라 가르치는 원칙을 따른다
(b) 일자리 일치의 원칙을 따른다.
(c) 관리자의 권한은 엄격하게 제한됩니다.
(d) 각 관리자는 그 기능을 수행하는 데 필요한 권한을 가지고 있습니다.
45, 다음의 기업 인적자원관리시스템 계획에 대한 설법은 정확하지 않다 (C)
(a) 기업 단체 계약의 정신에 부합해야 한다
(b) 기업 인적 자원 시스템 계획의 역학을 유지한다.
(c) 단체 계약의 조항과 일치하지 않을 경우 단체 계약을 개정한다.
(d) 국가 노동법 및 규정의 틀 내에서 수행되어야한다.
46. 인적 자원 비용 예산에 대한 다음 진술은 (a)
(a) 직원 의료비와 실업보험료는 임금 항목의 하위 항목이다.
(B) 비보상 기금의 보너스는 펀드 항목에 따른 임금과 비용에 속하지 않는다.
(c) 내년도 인건비 예산을 검토할 때 먼저 프로젝트가 완료되었는지 점검해야 한다.
(D) 직원 지분 기금의 프로젝트 및 표준 설계는 국가, 기업 및 직원 모두에게 유리하다.
47, 다음 채용 방법 중 비용이 가장 많이 드는 것은 (d)
(a) 광고 (b) 온라인 채용
(c) 캠퍼스 모집 (d) 헤드 헌터 추천
48.(d) 의 장점은 수험생에 대한 이해가 더 정확하다는 것이다.
(a) 캠퍼스 모집 (b) 중개자 사용
(c) 헤드헌터 (d) 지인 추천
"내가 올바르게 이해한다면, 너의 뜻은 ...", (C) 에 속한다.
(a) 개방 문제 (b) 폐쇄 문제
(c) 반복 문제 (d) 가설 문제
50 (B) 특정 작업의 잠재력을 측정하는 데 사용됩니다.
(a) 성격 테스트 (b) 능력 테스트
(c) 이익 시험 (d) 도덕 시험
5 1, 채용 비용 효용 계산 공식은 (b)
(a) 채용 비용 유틸리티 = 직원 수/총 채용 비용
(b) 채용 비용 효용 = 지원자 수/채용 프로세스의 비용.
(c) 채용 비용 = 선발 인원/선발기간 비용.
(d) 채용 비용 = 공식 고용 수/고용 기간 비용.
52, 서로 다른 테스트 결과를 보완할 수 있는 인력 채용 전략은 (a)
(a) 보상 (b) 다중 제거
(c) 조합 (d) 리더십 결정
53. 같은 성격의 작업, 수직분업에서 수평분업에 이르는 운영 개선 방식은 (A)
(a) 운영법 확대 (b) 풍부한 운영법
(c) 작업 연속성 방법 (d) 회전 작업 방법
54, (D) 자연 환경을 개선할 수 있을 뿐만 아니라, 작업 환경의 다양한 요소 최적화에 보조 역할을 한다.
(a) 음악 (b) 온도
습도 (d) 녹화
55. 5 교대제 4 교대제의 순환주기는 (d)
(A)6 일 (B)7 일
(C)8 일 (D) 10 일
56. 업무 임무가 매우 부족한 직원의 교육 요구를 분석할 때 조사방법 (C) 은 적용되지 않습니다.
(a) 관찰 방법 (b) 설문 조사 방법
(c) 면접 방법 (d) 작업 분석 방법
57, 교육 프로그램의 주요 내용은 (b)
(a) 훈련 프로그램 결정 (b) 교육 요구 사항 분석.
(3) 평가 수단의 선택 (4) 교육비 예산.
58. 훈련 계획을 세울 때 실험에 대한 설법은 (C) 가 틀렸다.
(a) 훈련 계획의 마지막 메커니즘이다.
(b) 결과는 실험을 기반으로 한 개선된 교육 프로그램이다.
(c) 테스트 및 개선은 계획의 다음 라운드에서 수행 될 수 있습니다.
(D) 대상은 훈련에 참가할 연수생 집단 중에서 선택해야 한다.
59, (A) 는 연수생의 요구를 이해하는 핵심 정보 채널이다.
교사를 양성하다 (b) 생산 관리 또는 기획 부서.
(c) 연수생 (d) 경영진 및 임원 방향
60, 교육 방법으로 자습, 장점은 포함되지 않음 (d)
학습 비용이 낮다. (b) 학습자는 강한 자율성을 가지고 있다.
(c) 업무에 영향을 미치지 않는다. (d) 학습 내용은 제한되지 않습니다.
6 1, 사례 분석에서 문제 해결 과정은 다음 7 개 부분으로 구성되며 올바른 순서는 (B) 입니다.
① 문제 발견, ② 검사 원인, ③ 1 차 및 2 차, ④ 제안 방안, ⑤ 자세히 비교, ⑦ 시험 운영, ⑦ 결정.
① ② ③ ④ ⑥ ⑥ ⑦ ③ ③ ④ ④ ⑧ ⑧ ⑧ ⑧ ⑥ ⑥ ⑥ ⑥
(c) ② ④ ④ ③ ③ ⑥ ⑥ ⑥ ③ ③ ⑥ ⑥ ⑥ ⑥ ⑥ ⑥ ⑥
62. 태도 훈련법에서는 행동 모방법이 (A) 훈련에 적합하지 않다.
(a) 고위 관리자 (b) 풀뿌리 관리자
(c) 중간 관리자 (d) 일반 생산 직원
63. (D) 교육 및 개발의 경우 업무 교육, 개인지도 및 시뮬레이션 교육과 같은 교육 방법을 사용해야 합니다.
(a) 기본 이론 지식 (b) 창의력
(c) 문제 해결 능력 (d) 기술
64, 기업 교육 위험에 포함되지 않음 (b)
두뇌 유출로 인한 경제적 손실; (b) 교육 비용이 예산을 초과합니다.
(c) 전문 기술의 기밀성을 유지하는 것이 더 어렵다. (d) 연수생을 부적절하게 선택하십시오.
65. 개인적 요인의 영향을 받기 쉬우며, 한계가 있는 성과 평가 방법은 (D) 입니다.
(a) 상급 평가 (b) 동료 평가
(c) 부하 평가 (d) 자기 평가.
66, 성과 관리의 최종 목표는 (d)
(a) 기구의 효율성을 향상시킨다. (b) 직원 개발을위한 플랫폼 제공
(C) 조직의 업무 분위기 개선 (D) 기업과 직원의 공동 발전을 촉진한다.
67, (D) 즉 성과 관리가 끝날 때 임원과 부하 직원들은 이 기간 동안의 성과 계획 실행과 업무 성과 및 성과를 종합적으로 검토, 요약 및 평가합니다.
(a) 성과 계획 면접 (b) 성과 인식 면접
(c) 성과 평가 면접 (d) 성과 요약 면접
68.(c) 성과 평가는' 무엇을 하는가' 와' 어떻게 하는가' 에 초점을 맞추고 있다.
(a) 품질 지향 (b) 프로세스 지향
(c) 행동 지향 (d) 효과 지향
69, 행동 앵커 등급 방법에 대한 다음 오류는 (a)
(a) 설계 및 구현 비용은 상대적으로 낮습니다
(b) 주요 사건과 등급 평가의 효과적인 결합
(c) 성과 평가의 기숙 등급은 레벨 5~9 입니다.
(d) 주요 사건 법의 추가 개발 및 적용이다.
70, 결과 기반 성과 평가 방법은 (A) 를 기준으로 합니다.
(a) 실제 산출 (b) 계획 산출
(c) 생산성 (d) 노동 결과.
7 1, 보상에는 포함되지 않음 (b)
(a) 보너스 (b) 유급 연가
(c) 수수료 (d) 이익 공유
72, (D) 이상 직원들이 받아들일 수 있는 임금제도가 과학적이고 합리적이며 효과적인 임금제도일 수 있다.
50% 60%
70% 90%
73, (b) 기업직 분류 등을 위한 토대를 마련했다.
(a) 작업 분석 (b) 작업 평가
(c) 성과 평가 (d) 훈련 개발
74, 평가 요소 점수 전에 상수를 설정하고 제품을 후평가 결과로 사용하는 방법은 (C)
(a) 함수 방법 (b) 단순 추가
(c) 상수 법 (d) 백분율 계수 방법
75, (B) 는 업무평가 자체가 원하는 목표를 달성할 수 있는 정도를 말한다. 즉, 평가 결과는 평가대상 진실도를 반영한다.
(a) 신뢰성 (b) 유효성
정확도
76. 보수조사를 자주 해야 하는데, 비용이 많이 드는 업무평가방법은 (C) 입니다.
(a) 정렬 방법 (b) 채점 방법
(c) 요인 비교 방법 (d) 채점 방법
77, 노동법 관계의 특징이 아닌 다음 사항은 (d)
이것은 양자 관계이다. (b) 이것은 국가가 의무적으로 규정한 것이다.
(c) 내용은 권리와 의무 (d) 평등과 종속이다.
78. 당사자의 주관적 의지를 고려하지 않고 일정한 노동법의 결과를 초래할 수 있는 객관적 현상은 (C) 를 가리킨다.
(a) 노동법 행위 (b) 노동법 관계
(c) 노동법 사건 (d) 노동법 사실
79. 노동관계 조정 패러다임에서 (A) 의 기본 특징은 노동관계 당사자의 의지를 반영하는 것이다.
(a) 노동 계약 (b) 민주적 관리 시스템
(c) 단체 계약 (d) 노동법 및 규정
80. 단체 계약에 관한 다음 진술은 정확하지 않다: (a)
(a) 단체 계약은 노동 계약과 동일한 법적 효력이 있다.
자영업자와 기업은 단체 계약을 체결할 수 없다.
(c) 실제 노사 관계의 존재는 단체 계약의 존재의 기초입니다.
단체 계약은 정부 노동 행정부의 심사를 거친 후에야 법적 효력이 있다.
8 1, 고용인 내부 노동규칙에 대한 다음 설법은 (b) 입니다
(a) 공식 문서로 발표
고용주는 직원의 의견을 고려하지 않을 수 있습니다.
(c) 내용이 불법이면 법적 효력이 없습니다.
(d) 공식화 절차는 공식적으로 발표되기 전에 직원이 참여하는 것입니다.
82, 직원 대표대회 제도에 대한 다음 설법은 (D) 입니다
(a) 비 국유 기업은 민주적 협의 체제를 시행한다.
(b) 직원 대표 대회는 주로 국유 기업에서 실시된다.
노조회의와 민주협상은 병행 제도다.
(4) 직원 대표 대회 제도는 기업 관리의 대체품이다.
83, 공식 통지 중 한 가지는 포함되지 않음 (d)
정보는 쉽게 왜곡되지 않습니다. (b) 정확한 정보 전달.
(c) 교환 내용은 보관하기 쉽다. (d) 양방향 교류를 용이하게 한다.
84, (b) 는 법이 직접 규정하거나 노동계약서에 합의한 것이다.
(a) 표준 근무 시간
(c) 조각 근무 시간 (d) 근무 시간의 포괄적 인 계산
85. 고용주가 비직원 본인으로 인해 휴업하거나 도산하는 경우 고용주 (D) 는 한 지급 기간 동안 직원의 임금을 지급해야 합니다.
(a) 제 (b) 항은 필요 없다.
(c) (d) 적절한 경우 정상 조건에 따라 노동력을 제공한다.