법적 분석
고용조건 설정은 성별과 성격이라는 두 가지 측면에서 이루어질 수 있다. 소위 "보안"은 정직하고 신뢰할 수 있으며, 비경쟁 의무를 이행하지 않는 등 모든 직원이 충족해야 하는 기본 조건을 의미합니다. 보안 고용 조건은 규칙 및 규정을 통해 명확히 할 수 있습니다. 소위 "인격"이란 학업 요구 사항, 자격 요구 사항, 기술 요구 사항 등과 같이 각 직위에서 요구하는 특별한 요구 사항을 말합니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제13조 여성은 남성과 동등한 고용권리를 향유한다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 여성 채용을 거부할 수 없으며 여성 채용 기준을 성별에 따라 높여야 한다.