통칙
제 1 조는 회사의 비밀을 지키기 위해 회사의 권익을 보호하고, 특별히 본 제도를 제정한다.
제 2 조 회사 비밀은 특정 절차에 따라 결정된 것으로 일정 기간 동안 일정 범위의 사람에게만 알려진 회사의 권익과 관련된 사항을 가리킨다.
제 3 조 회사 소속 기관, 지사 및 직원은 회사 비밀을 지킬 의무가 있다.
제 4 조 회사의 비밀 유지 업무는 비밀과 편리한 업무의 원칙을 따라야 한다.
제 5 조는 회사의 비밀을 보수하고 보호하고, 기밀 기술 및 조치를 개선하는 데 성과가 뛰어난 부서나 직원에게 상을 주어야 한다.
보안 범위 및 보안 수준 결정
제 6 조 회사 비밀은 본 제도 제 2 조에 규정된 다음과 같은 비밀 사항을 포함한다.
(a) 회사의 주요 의사 결정에서 비밀 문제.
(2) 회사가 아직 실시하지 않은 경영 전략, 경영 방향, 경영 계획, 경영 프로젝트 및 경영 결정.
(3) 계약, 합의, 의견, 실현가능성 보고서 및 회사 내에서 열리는 중대 회의록.
(4) 회사 재무 예산 보고서 및 각종 재무제표 및 통계명세서.
(5) 회사가 아직 시장에 진입하지 않았거나 공개하지 않은 각종 정보를 장악하고 있다.
(6) 회사 직원의 인사 기록, 임금 및 노무소득 및 자료.
(7) 회사가 기밀로 유지해야 한다고 생각하는 기타 사항.
일반 결정, 결의, 통지, 통지 및 행정 자료와 같은 내부 문서는 기밀이 아닙니다.
제 7 조 회사 비밀은' 극비',' 기밀',' 비밀' 3 급으로 나뉜다.
극비는 가장 중요한 회사 비밀이며, 유출은 회사의 권익에 특히 심각한 손해를 입힐 수 있다. 비밀은 중요한 회사 비밀이며, 유출은 회사의 권익에 심각한 손해를 입힐 수 있다. 비밀은 일반적인 회사 비밀이며, 누설은 회사의 권익을 손상시킬 수 있다.
제 8 조 회사의 비밀 등급 결정:
(1) 회사의 업무 발전에 직접적인 영향을 미치는 중요한 의사 결정 문서 및 자료는 극비리에 속한다.
(2) 회사 계획, 재무제표, 통계, 중요한 회의록, 회사 경영 상황 등 밀접한 관련자
(3) 회사의 인사 기록, 계약, 합의, 직원의 임금 수입, 아직 시장에 진입하지 않았거나 공개되지 않은 각종 정보는 비서급이다.
제 9 조는 회사 비밀에 속하는 서류와 자료는 본 제도 제 7 조와 제 8 조의 규정에 따라 밀급을 표시하고 기밀 기한을 확정해야 한다. 비밀 유지 기간이 만료되면 스스로 암호를 해독한다.
책임과 처벌
제 10 조 다음 상황 중 하나인 경우, 임금 10 원 이상 500 원 이하를 공제한다는 경고를 드립니다.
(a) 회사의 비밀을 누설하여 심각한 결과나 경제적 손실을 초래하지 않았다.
(b) 회사 비밀을 누설했지만 이미 시정 조치를 취했다.
제 11 조는 다음 상황 중 하나가 있는 경우 해고를 하고 경제적 손실을 적절하게 배상한다.
(a) 고의적이거나 과실로 회사 비밀을 누설하여 심각한 결과나 중대한 경제적 손실을 초래한 경우
(2) 이 비밀 유지 제도의 규정을 위반하고, 훔치고, 정탐하고, 매수하거나, 불법적으로 다른 사람에게 회사 비밀을 제공하는 것;
(3) 직권을 이용하여 다른 사람에게 비밀 규정을 위반하도록 강요하다.