노무 파견은 실제로 회사가 빌려주거나 직원을 다른 회사, 공장에 배정하는 것이다. 이것은 매우 흔한 일이다. 그래서 이런 상황을 규제하고 직원들의 복지를 보호하기 위해 우리의 노동계약법도 이런 상황을 전문적으로 규정하고 있다. 다음은 법에 따라 이 상황에 대해 간단한 소개를 하겠습니다. 노무 파견은 사실 두 가지 상황으로 나눌 수 있다. 첫 번째는 전문화된 중개 서비스 회사로, 고객에게 노무 서비스를 제공한다. 예를 들어 가정부와 인테리어 회사는 모두 이런 성질이다. 이런 근로자는 실제로 중개 회사의 적법한 직원이다. 중개 회사는 사실 인적 자원의 조합처럼 고객 서비스에 각종 서비스를 제공한다. 다른 하나는 회사 간 파견으로, 일반적으로 협력회사가 된다. 예를 들어, 비즈니스 관계에서 기업 A 가 제공하는 상품에 품질 문제가 있어 개선이 필요합니다. 화물은 현재 B 곳에 있는데, 화물 운송 비용을 절약하기 위해서이다. A 는 그 직원 몇 명이 B 회사에서 일하여 화물의 품질을 향상시킬 것을 요구했다. 이 예에서 볼 수 있듯이, 노무파견은 사실 비교적 짧고 일정 기간이 있다. 그리고 직원과 원 기업의 관계는 노동관계다. 직원이 파견회사에서 근무하더라도 파견회사 직원이 아니다. 그러나 직원들은 파견사의 노동규칙과 제도를 준수해야 하며 쉽게 위반해서는 안 된다. 물론, 그 직원은 파견 회사의 노조에 참가할 수 있는 것과 같이 어느 정도 보장된다. 위의 예는 모두의 편의를 위해 특별히 인용한 것이다. 사실 흔히 볼 수 있는 파견은 직원들이 직접 파견 회사의 업무 범위 내에서 일을 하도록 하는 것이다.