국무원은' 인적자원시장 잠행조례' 를 반포했고, 현급 이상 인민정부는 인적자원시장 건설을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜 지역, 산업, 토지정책을 적용해야 한다.
인적자원 시장 건설을 추진하고, 전문성, 산업적 인적자원 시장을 발전시키고, 사회력이 인적자원 시장 건설에 참여하도록 장려하고, 현급 이상 인민정부는 도시와 각 업종을 포괄하는 인적자원 시장 수급 정보 시스템을 구축하고, 시장 정보 공개 시스템을 개선하고, 구직 채용을 위한 서비스를 제공한다.
현재 인적 자원 시장의 문제점
1. 사이트 건설이 상대적으로 낙후되어 서비스 체험이 열악하다.
인적자원 시장의 발전이 상대적으로 낙후되면서 현장 박람회의 부스는 여전히 낡은 모델로 채용 정보를 채워 현장 박람회에 참가하는 기업과 구직자들에게 많은 변화를 가져왔다.
2. 정보화 건설이 낙후되어 채용회의 효과가 좋지 않다.
기업 채용 요구와 노동력 고용 상황을 파악하기가 어렵고, 채용 정보를 기업과 구직자에게 전달하기가 어렵다. 채용박람회를 개최하는 기업의 수가 적고, 출석 구직자 수가 적으며, 채용회의 효과가 좋지 않다.
3, 효과적인 감독과 평가의 부족, 효과를 높이기가 어렵습니다.
채용 서비스 효과는 효과적인 정보 시스템 지원, 체계적인 관리, 규제 부족 및 효과적인 평가 방법이 부족하여 품질과 효과를 향상시키기가 어렵습니다.
원스톱 인적자원시장 정보화 건설은 현재 인적자원시장의 문제점을 효과적으로 해결하고, 지방인적자원과 사회보장국을 부여해 취업서비스 발전을 촉진할 수 있다.